7 beste Stellen als controller*innen in bietigheim bissingen, bw – aktuell auf Personalsuche

Principal Consultant/Developer
Digital Frontiers GmbH & Co. KG —Stuttgart
- Java
- SQL
- Machine Learning
- Weiterbildungsprogramme
Projektmanager (M/W/D) E-Commerce
D-I-S commerce engineering —Stuttgart
- Per E-Mail
- Englisch
- Organisationstalent
- Kommunikationsfähigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Duales Studium BWL (B.A.) am Campus oder virtuell
IU Duales Studium —Stuttgart
- 375 € – 789 € pro Monat
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Wirtschaft
Diplomanten und Werkstudenten (m/w/d)
Elektra Elektronik GmbH & Co. Störcontroller KG —Backnang
- Per E-Mail
- JavaScript
- HTML
Entwicklungsingenieur (m/w/d) Embedded Software
brainXchange engineering GmbH —Stuttgart
- Informatik
- Englisch
- C++
Low-Level-Entwickler /-in
Bluen —Stuttgart
- Englisch
- Microsoft Office
- C++
(Senior) Site Reliability Engineer - STACKIT Control Plane (m/f/d)
Schwarz Digits KG —Heilbronn
- Vollzeit
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3 Std.

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Qualifikationen

NoSQL
Java
SQL
OOP
Machine Learning
APIs
PC-Kenntnisse
Kommunikationsfähigkeit
Spring

Vollständige Stellenbeschreibung

Unsere
Philosophie

Wir verstehen “Digital” und sind für unsere Kunden technologisch an vorderster Front unterwegs. Wir sind ein modernes Beratungsunternehmen, das inspiriert und befähigt, sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Kunden.

Unsere Mitarbeiter sind Experten (oder auf dem Weg zum Experten), die mit aktuell über 100 Jahren Erfahrung unseren Kunden erfolgreich helfen, ihre Ziele zu erreichen. Wir legen Wert auf Gleichberechtigung und Wertschätzung von Unterschieden, sind generationenübergreifend und trotzdem oder gerade deshalb im Herzen agil.

Wir bieten eine Vertrauenskultur, in der wir alle selbstorganisiert und selbstbestimmt unsere Entwicklung vorantreiben. Unser freundschaftliches Team hilft sich dabei gegenseitig, um das gemeinsame Potenzial auszuschöpfen. Hierbei unterstützen wir ganz explizit auch ein Wachstum in verantwortliche Rollen. Unser Firmenmodell ist darauf ausgelegt, auch Führungsnachwuchs im eigenen Haus heranwachsen zu lassen.

Eine Erklärung unseres Geschäftsführers Joachim, warum das 20%-Modell fester Bestandteil unserer Firmenkultur ist, findest Du im Blogpost 20%-Zeit bei Digital Frontiers

Wir nehmen uns die notwendige Zeit, um uns nicht nur weiterzubilden, sondern gemeinsam zu entscheiden, welche aktuellen Trends für die Weiterentwicklung der Firma relevant sind. Hierbei verwenden wir ein Mentoring-Konzept, bei dem die in einem Thema erfahrenen Kollegen helfen, die Inhalte schnell zu lernen.

Wichtig ist uns nicht nur die persönliche Fortbildung, sondern auch der interne und externe Wissenstransfer in Form von Blog-Einträgen, Artikel, Bücher, Vorträgen auf Konferenzen und Meet-Ups.

Beispielhaft einige Veröffentlichungen und Vorträge unserer Kollegen:

Blog post – Infrastructure as Code: A case for Higher Level APIs
Blog post – Reactive Programming in a Nutshell
Blog post – 7 things any Java developer should know when starting with Kotlin
Blog Post – Using Spring Cloud Contract in API Gateway Environments
Vortrag @ OOP 2023: Von Events zum Code
Vortrag @ BetterCode 2023: Reactive vom Controller bis zur Persistenz
Vortrag @ Cloudland 2023: 502 Bad Gateway – Zero Downtime ist mehr als eine Config
Vortrag @ JAX 2024: Ist Spring Modulith das nächste CQRS/ES-Framework?

All dies tun wir, um unseren Kunden verantwortungsvoll zu helfen und sie weiterzubringen. Unser Fokus liegt darauf, bei unseren Kunden eine Veränderung zu schaffen, etwas zu bewegen, und nicht der tausendste Java-Entwickler zu sein.

Unsere Leistungen

Wir sind kein klassisches Unternehmen: Unsere Triebfeder ist die Zufriedenheit sowohl unserer Kunden als auch unserer Mitarbeiter.

Deshalb legen wir Wert auf verschiedene Leistungen für Euch.

Vertrauenskultur
Wir glauben an unsere Mitarbeiter
kollegiales Umfeld
Damit Du Dich wohlfühlst
agile Organisation
Damit Entscheidungen sinnvoll getroffen werden
4+1 Modell mit 20% Zeit für die Weiterbildung
Damit wir unsere Kunden auf Expertenebene beraten können

Attraktive betriebliche BAV mit 25% Zuzahlung durch uns
Damit wir uns keine Sorgen um unsere Altersversorgung machen müssen
Freie Arbeitszeitwahl (in Absprache mit Kunden)
Damit Du Deine Höchstleistung dann bringen kannst, wenn es für Dich passt
Computer und Smartphone nach Wahl
Ernsthaft, das ist noch ein Selektionskriterium?

Bewirb Dich bei uns

Bist Du eigenverantwortlich und treibst Themen und Inhalte voran? Suchst Du ein forderndes und förderndes Umfeld? Arbeitest Du gerne selbstbestimmt in einer agilen Organisation? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung unter [email protected].

Gute Java-Kenntnisse und erste Kenntnisse von Java-Frameworks und Webtechnologien erwarten wir von all unseren Mitarbeitern genau wie erste Erfahrungen in agilen Methoden, Software Craftsmanship und teamorientiertem Arbeiten.

Wir beschäftigen uns aktiv mit neuen Technologien; in unserer 20%-Zeit konzentrieren wir uns darauf, Experten in zukünftigen Themen wie zum Beispiel Kotlin, CQRS/ES (oder allgemeiner hexagonalen Architekturen) oder KI und Machine Learning zu werden und bestärken unsere Mitarbeiter aktiv darin, neue Sprachen und Frameworks kontinuierlich zu evaluieren.

Wir suchen Kollegen, die diese Philosophie mit uns teilen wollen. An der vordersten Front der Technologie sein, Kenntnisse teilen und neue Dinge lernen solltest Du nicht nur bewusst wollen, sondern unterbewusst und reflexartig tun.

Und vor allem wollen wir unseren Kunden helfen und dabei Spaß haben. Wir freuen uns, Dich auf unserer Reise dabeizuhaben.

Principal Consultant/Developer

Bei Digital Frontiers

Beeinflussung und Auswahl der strategisch interessantesten Themen für die Digital Frontiers in den nächsten Jahren
Weitergabe von Wissen an Kollegen
Fähigkeit, Märkte strategisch zu analysieren
Mentoring/Coaching der Consultant-Kollegen
Führung von Teams in persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung

Bei Kunden

Sehr gute Kenntnisse moderner Architekturmethoden und -konzepte
Sehr gutes Verständnis von verteilten Software-Architekturen
Sehr gutes Verständnis von hexagonalen und eventbasierten Architekturen, speziell mit CQRS/ES-Ausprägungen
Erfahrung in Review von Architekturen
Langjährige Erfahrung im Coaching
Gute Kenntnisse von Cloud-Konzepten und -Plattformen, -Betriebsmodellen und Anbietern
Gutes Verständnis der Konzepte verteilter Datenhaltung, SQL- und NoSQL-Konzepte
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten inklusive sicherem und überzeugendem Auftreten und Vertriebsaffinität

Bewerbungsunterlagen

Schicke Deine Bewerbungsunterlagen bitte an [email protected]. Wir freuen uns auf Dich.

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