20 beste Stellen als pflegefachkraft (w/m/d) in kleve, nw – aktuell auf Personalsuche

Pflegefachkraft (m/w/d) als Nachtwache
Landschaftsverband Rheinland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
10 Tage
Pflegefachkräfte (m/w/d) für unsere ambulante Pflege in Kleve in Vollzeit und Teilzeit/ geringfügiger Beschäftigung
DRK-Kreisverband Kleve-Geldern e.V. —Kleve
- Teilzeit
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Pflegeassistent/ Pflegehelfer 1-jährig examiniert (m/w/d) Seniorenresidenz Kranenburg
emeis —Kranenburg
- 4.100 € – 4.200 € pro Monat
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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9 Tage
Pflegefachmann oder Anästhesietechnischen Assistenten (w/m/d) in Voll- und Teilzeit für unseren neuen Flexpool Anästhesie/Intensivpflege
Katholisches Karl-Leisner-Klinikum gGmbH —Kleve
- Flexpool
- Krankenhaus
Direkt bewerben
Pflegehelfer (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegeassistent oder Pflegeassistenten (m/w/d)
Clivia-Gruppe —Kleve
- Nachtschicht
Pflegeassistenz 1-jährig (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegehilfskräfte (m/w/d) für unsere Ambulante Pflege im Bereich Rees und Emmerich in Teilzeit / geringfügiger Beschäftigung
DRK-Kreisverband Kleve-Geldern e.V. —Rees
- Teilzeit
- Pflege
- PC-Kenntnisse
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Krankenschwester / Krankenpfleger (m/w/d)
European Homecare GmbH —Rees
- Vollzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegeassistenz 1-jährig (m/w/d)
newcare home Till —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachkraft (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachperson / Pflegefachassistenz (m/w/d) für die Station 3 – Allgemein-, Gefäß- und Unfallchirurgie sowie Interdisziplinäres Wundzentrum im Marienhospital Kevelaer
Marienhospital —Kevelaer
- Wochenendarbeit möglich
- Krankenhaus
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Wohnbereichsleitung (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Vollzeit
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Geronto-Fachkraft (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegefachperson / Pflegefachassistenz (m/w/d) für die Station 2 – Allgemeine Innere Medizin & Angiologie im Marienhospital Kevelaer
Marienhospital —Kevelaer
- Wochenendarbeit möglich
- Krankenhaus
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachassistenz - Stationäre Pflege - Goch (m/w/d)
Kuijpers Gruppe —Goch
- Teilzeit
- Pflegeheim
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Ausbildung zur Pflegeassistenz (m/w/d)
newcare home Moyland —Bedburg-Hau
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachkräfte (m/w/d) für unsere ambulante Pflege im Bereich Rees und Emmerich
DRK-Kreisverband Kleve-Geldern e.V. —Rees
- Ab 3.565,36 € pro Monat
- Teilzeit
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Pflegefachkraft - Stationäre Pflege - Goch (m/w/d)
Kuijpers Gruppe —Goch
- Teilzeit
- Vitalwerte
- Pflegeheim
- Weiterbildungsprogramme
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Ausbildung Pflegefachfrau/-mann - Stationäre Pflege - Goch (m/w/d)
Kuijpers Gruppe —Goch
- Vollzeit
- Vitalwerte
- Pflegeheim
- Weiterbildungsprogramme
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Pflegefachkraft (m/w/d) als Nachtwache

Landschaftsverband Rheinland -
Bedburg-Hau

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit
vor 10 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

PC-Kenntnisse

Vollständige Stellenbeschreibung

für den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben in Bedburg-Hau.

Standort: Bedburg-Hau
Einsatzstelle: LVR-Verbund für WohnenPlusLeben
Vergütung: S8b TVöD-SuE
Arbeitszeit: Teilzeit (bis 12 Stunden/Woche)
unbefristet
Besetzungsstart: nächstmöglich

Das sind Ihre Aufgaben

Als Pflegefachkraft (m/w/d) beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigung. Ihre Arbeit ist ebenso anspruchsvoll wie bereichernd – Sie gestalten den Alltag unserer Kund*innen aktiv mit und übernehmen Verantwortung.

Das erwartet Sie:

Sinnstiftende Aufgabe: Unterstützung von erwachsenen Menschen mit geistiger Beeinträchtigung während der Nacht.
Verantwortung und Beziehung: Sie begleiten Menschen langfristig, stehen für entlastende Gespräche zur Verfügung und intervenieren in Krisensituationen durch deeskalierendes Handeln. Sie motivieren zur Einhaltung der Nachtruhe und dokumentieren das Betreuungsgeschehen der Nacht in der Software Vivendi. Zudem stellen Sie eine ausführliche Übergabe an die Tagschicht sicher.
Ganzheitliche Arbeit: Bringen Sie Ihre Persönlichkeit durch Gespräche ein und geben Sie die benötigte Unterstützung falls notwendig auch durch die Erbringung der Grund- und einfachen Behandlungspflege sowie die Vergabe der Nacht- und Bedarfsmedikation.

Das bieten wir Ihnen

Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Arbeit mit Sinn

Bei uns gehen Sie jeden Tag mit einem guten Gefühl zur Arbeit, die Zukunft im Gesundheitswesen zu gestalten und einen wertvollen Beitrag für die Menschen im Rheinland zu leisten.
Sicherer Arbeitsplatz

Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Wir begegnen uns stets mit gegenseitiger Wertschätzung und arbeiten abteilungsübergreifend auf Augenhöhe miteinander. Daher schaffen wir gerne aktiv Räume für Dialog sowie Wissenstransfer und sind offen für neue Ideen und Veränderung.

Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Arbeit mit Sinn; Sicherer Arbeitsplatz; Vielseitige Perspektiven; Gegenseitige Anerkennung und Offenheit

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Besetzung:

Sie verfügen über eine staatliche Anerkennung als Gesundheits- und Krankenpfleger*in, Altenpfleger*in oder eine vergleichbare Qualifikation (m/w/d)
Sie haben die Bereitschaft, dauerhaft als Nachtwache zu arbeiten

Wünschenswert sind:

Idealerweise Erfahrungen in der Arbeit für Menschen mit einer geistigen Beeinträchtigung
Freude an der Arbeit in einem multiprofessionellen Team
Flexibilität und Selbständigkeit
Bereitschaft und Engagement Menschen mit Beeinträchtigung in ihrem Alltag zu begleiten
PC-Kenntnisse
Die Basis Ihres professionellen Umgangs mit unseren Kund*innen ist Respekt und Vertrauen

Worauf es uns noch ankommt

Machen Sie den Unterschied!
Bewerben Sie sich jetzt beim LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und gestalten Sie gemeinsam mit uns eine inklusive und wertschätzende Gesellschaft. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Werden Sie Teil eines wichtigen gesellschaftlichen und politischen Auftrags!

Wer wir sind

Der LVR-Verbund für WohnenPlusLeben (LVR-Verbund WPL) zählt zu den größten Dienstleistern für Menschen mit

kognitiver und mehrfacher Beeinträchtigung
psychischer Beeinträchtigung
hohem sozialen Integrationsbedarf
Autismusspektrumsstörung

im Rheinland. Rund 3.100 Mitarbeitende erbringen für über 3.300 Erwachsene mit Beeinträchtigungen individuelle und gemeindenahe Wohn- und Unterstützungsleistungen in besonderen Wohnformen, in der eigenen Wohnung und im Bereich der Tagesstruktur.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem LVR-Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Beeinträchtigung und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Allgemeine Informationen über den LVR-Verbund für WohnenPlusLeben und über den Landschaftsverband Rheinland finden Sie unter www.wpl.lvr.de beziehungsweise www.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Marina Würzebesser
- 01735101958
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen
(ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite www.kmk.org/zab.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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