3 beste Stellen als sap projektleiter in berlin, be – aktuell auf Personalsuche

Projektmanager:in HR-Digitalisierung & KI (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe —Berlin
- Teilzeit
- Master
- Bachelor
- Erfahrung in der IT
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
19 Std.
(Senior) ABAP Entwickler (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
SAP S/4HANA Program Manager (w/m/d)
Capgemini Sogeti —Berlin
- Per E-Mail
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
- Führungserfahrung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
2 Std.

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Projektmanager:in HR-Digitalisierung & KI (w/m/d)

Berliner Wasserbetriebe -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit
vor 19 Stunden

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Sabbatical
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Weiterbildung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Projektmanagement
SAP SuccessFactors
Master
Bachelor
IT-Projektmanagement
SAP S/4HANA
Erfahrung in der IT
Künstliche Intelligenz
Projektleitung
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns

Die Berliner Wasserbetriebe
sind mit knapp 4.900 Beschäftigten
das größte Unternehmen der
Wasser- und Abwasserbranche
in Deutschland. Als Unternehmen
des Landes Berlin
gestalten und fördern wir
die lebenswerte, moderne
Metropole Berlin. Die Berliner
Wasserbetriebe gelten
weit über die Stadtgrenzen
hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen
und verlässlicher Arbeitgeber.

Ihr:e Recruiting- Ansprechpartner:in: Lisa Maria Soffke

[email protected]

Projektmanager:in HR-Digitalisierung & KI (w/m/d)
Job-ID: 4533

Der Personalservice gliedert sich in die Teams Personalbetreuung und Digitalisierung. Zentrale Aufgaben sind u.a. die Bearbeitung der Personaladministration und Payroll sowie die Anwendungsbetreuung des Personalmanagementsystems SAP HCM.

Was Sie bei uns bewegen

Einführung von SAP H4/S4 Hana und SuccessFactors für Personalanwendungen aus dem SAP-HCM-Umfeld
Einführung und Betreuung von KI-gestützten HR-Tools
Planung, Steuerung und Realisierung von HR-IT-Projekten
Weiterentwicklung, Pflege und Wartung von IT-Anwendungen im Personalmanagement in Zusammenarbeit mit der internen IT
Beratung des Personalmanagements hinsichtlich der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, IT-Anwendungen und KI-Lösungen

Das bringen Sie mit

Master of Arts in IT-Projektmanagement und einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung als IT-Projektleiter:in in SAP-Projekten mit unternehmensweiter Auswirkung
Alternativ: Bachelorabschluss in den genannten Fachrichtungen und einschlägige, stellenrelevante Berufserfahrung sowie ergänzende Kenntnisse, die es erlauben, den Wissensstand eines Masterstudiums zu erreichen und Erfahrungen als Projektleiter:in für SAP
Erfahrung in der Leitung von Digitalisierungsprojekten und der Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Umfassende Kenntnisse zum Ablauf wesentlicher Personalprozesse im SAP-HCM-System, in SuccessFactors, H4S4 sowie in Non-SAP-Systemen
Erfahrungen mit KI-Anwendungen oder KI-Lösungen im HR-Bereich
Kenntnisse der Prozessmodellierung/-beratung
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Belastbarkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 12 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.

Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2

Beginn / Rahmenbedingungen

ab 01.11.26 / unbefristet

Gute Gründe für eine Karriere bei uns

Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60% der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Informationen zur Bewerbung

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.

Ihre Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich mit Ihrem vollständigen Bewerbungsprofil (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse sowie ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 13.08.2026 unter Angabe der Job-ID über unsere Karriereseite.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich ab KW 37 statt.

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