20 beste Stellen als migration integration in hessen – aktuell auf Personalsuche

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*
Viridium Gruppe —Neu-Isenburg
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Datenbanken
- Teamleitung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Business Process Specialist - Finance Transformation / Procure to Pay (f/m/d)
Deutsche Börse —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
- Finanzwirtschaft
- Wirtschaft
- Rechnungswesen
- Kostenloser Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
SAP SuccessFactors Architect (m/f/d)
Heraeus Holding GmbH —Hanau
- Vollzeit
- Master
- Bachelor
IT Ops Cloud Lead
FalconSmartIT —Bad Homburg vor der Höhe
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
IT-Consultant (w|m|d)
BridgingIT GmbH —Frankfurt am Main
- 50.000 € – 79.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Cloud Infrastructure Platform Engineer
General Dynamics Information Technology —Wiesbaden
- 124.093 € – 149.500 € pro Jahr
- Informatik
- Bachelor
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
Principal Architect, Google Cloud
Google —Frankfurt am Main
- 132.000 € – 135.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Informatik
- Bachelor
- Ohne Hochschulabschluss
8 Tage
Consultant (all genders) – Microsoft 365
DATAGROUP Rhein-Main GmbH —Wiesbaden
- Vollzeit
- Informatik
- Azure
- Informatik
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
SAP In-house Anwendungsberater (m/w/d)
JUMO GmbH & Co. KG —Fulda
- Mit Reiseanteil
- Agile
Technical Account Manager
SIX Group AG —Frankfurt am Main
Project Lead Internal IT (m/f/d)
Matrix42 —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
2 Tage
Senior Microsoft Identity & MIM Consultant / Architect (w/m/x)
Avanade —Kronberg
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Sozialarbeiter:in (m/w/d)
Hero Services gGmbH —Fuldatal
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Atlassian Business Consultant (all genders)
Accenture —Kronberg
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Senior Consultant Atlassian (m/w/d)
operational services —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Unternehmensentwicklung
- Erfolgsbeteiligung
- Weiterbildungsprogramme
Senior Consultant SAP Banking (f/d/m)
SAP Fioneer —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
Direkt bewerben
ERP Developer (m/w/d) - (MS Dynamics 365 / Business Applications)
ET GLOBAL GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Softwareentwicklung
- Wirtschaft
Design & Build Lead (all genders)
Merck KGaA —Darmstadt
- Informatik
- Master
- Bachelor
Senior Application Modernization Consultant (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Frankfurt am Main
- Online-Bewerbung
- Azure
- Java
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
SAP BTP Integration Suite (SAP CPI) Architect(m/w/d) - Germany
Infosys —Frankfurt am Main
- Führungserfahrung
7 Tage

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Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Viridium Gruppe -
Neu-Isenburg

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Microsoft Powerpoint
Künstliche Intelligenz (KI)
Gehaltsabrechnung
Datenbanken
Teamleitung
SAP HCM
HRIS
Projektleitung
Prozessmanagement
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen.

Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit.

Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen zukunftsfähig bleibt.

Zur Viridium Gruppe gehören die vier Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die Belange der Kundinnen und Kunden ein.

Zum Ausbau des Bereichs People an unserem Standort

Neu-Isenburg

suchen wir jetzt eine:n

Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations*

Worum es geht

Sie werden Teil des Bereichs People. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg, alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe.

Die derzeit 7 Mitarbeitenden der Abteilung HR-Systems & Operations verantworten, in enger Zusammenarbeit mit den People Business Partnerinnen, den gesamten Employee Lifecycle auf administrativer Ebene, einschließlich der Gehaltsabrechnung.

Darüber hinaus steuern sie das zentrale HR-Controlling, einschließlich Budgetierung und Forecasting, gestalten die gruppenweiten Vergütungsstrukturen, gewährleisten die Einhaltung von rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen, verantworten sämtliche HR-Prozesse und stellen den Betrieb und die Weiterentwicklung einer zukunftsfähigen, performanten HR-IT-Landschaft sicher.

Projekte gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch den Alltag im Bereich People. Aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer und der Migration bestehender HR-IT-Lösungen sowie der Einführung eines People-Chatbots. Diese und andere Projekte mit People-Bezug werden fachlich ebenfalls zentral aus der Abteilung HR-Systems & Operations gesteuert.

Als Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations* führen Sie Ihr Team fachlich und disziplinarisch, verantworten das operative Geschäft der Abteilung und beraten Vorstand, Bereichsleitung und Führungskräfte anderer Fachbereiche versiert in fachlichen Fragestellungen.

Darum könnte diese Stelle interessant für Sie sein:

Zentrale Führungs- und Gestaltungsrolle: Als Leitung des größten Teams innerhalb von People steuern Sie das operative und technologische Rückgrat unserer HR-Organisation.
Gestaltung der digitalen Transformation: Sie verwalten nicht nur den Status quo, sondern übernehmen die fachliche Steuerung zukunftsweisender Projekte - von der Optimierung etablierter Prozesse über komplexe System-Migrationen bis hin zum Einsatz von KI-Tools.
Fachliche Breite: Die Position vereint die Steuerung einer effizienten HR-Operations-Plattform mit der strategisch-analytischen Tiefe von Compensation & Benefits, Controlling und HR-Governance.

Das wären Ihre konkreten Aufgaben:

Abteilungsleitung, Operations & Governance

Disziplinarische und fachliche Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung des siebenköpfigen Teams der Abteilung HR-Systeme & Operations
Steuerung des operativen HR-Geschäfts, inklusive der Sicherstellung einer pünktlichen, fehlerfreien und gesetzeskonformen monatlichen Gehaltsabrechnung
Verantwortung für die Dokumentation und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle
Gewährleistung der Einhaltung aller rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen im Rahmen sämtlicher HR-Prozesse
Steuerung und Begleitung von internen Audits, Steuer- und Jahresabschlussprüfungen

HR-Controlling, Budgetierung & Comp&Ben

Steuerung des zentralen HR-Controllings, inklusive des laufenden und monatlichen Berichtswesens
Mitwirkung an der jährlichen Personalkosten- und Personalbedarfsplanung sowie an unterjährigen Forecasts
Gestaltung und Optimierung der gruppenweiten Vergütungsstrukturen
Steuerung und Koordinierung der jährlichen Gehalts- und Bonusrunden sowie der Zielvereinbarungsprozesse

HR-IT-Systeme, Digitalisierung & Projektmanagement

Sicherstellung des Betriebs und verantwortliche Weiterentwicklung einer performanten HR-IT-Plattform (Bedarfsanalyse, Erarbeiten von Fachkonzepten, fachliche Begleitung von Systemeinführungen, Upgrades und Migrationen)
Konzeptionelle Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen im HR-Umfeld
Zentrale fachliche Steuerung von Projekten mit People-Bezug

Beratung & Schnittstellenarbeit

Beratung von Vorstand, Bereichsleitung und Führungskräften zu anfallenden personalwirtschaftlichen, organisatorischen oder technischen Fragestellungen
Erstellung von Analysen, Berichten, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für das Management
Koordination der Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen und Sicherstellung einer datenschutzkonformen Nutzung von HR-Daten

Das wünschen wir uns von Ihnen

Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR / HR Operations sowie mehrjährige Führungserfahrung
Langjährige, fundierte Praxis in der Personalsachbearbeitung
Langjährige, fundierte Praxis in der Steuerung, Durchführung und fachlichen Absicherung einer Inhouse-Lohn- und Gehaltsabrechnung
Vertieftes Wissen über und fundierte praktische Erfahrung mit der Gestaltung, Steuerung und Umsetzung von Vergütungsstrukturen
Fundierte praktische Erfahrung mit der Nutzung, funktionellen Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-IT-Systeme (idealerweise SAP HCM)
Routinierter Umgang mit MS-PowerPoint, fortgeschrittene Kenntnisse in MS-Excel, idealerweise Kenntnisse in VBA
Wünschenswert, aber kein Muss: Erfahrung mit der Arbeit mit Datenbanken und SQL-Kenntnisse
Erste Erfahrung mit oder Interesse an der Nutzung von KI und KI-gestützten Lösungen
Praktische Erfahrung mit der Konzeption, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen
Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
Die Bereitschaft, souveräne Führung, konzeptionelles Arbeiten und operatives "Selbermachen" miteinander zu vereinen
Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau)

Wir bieten Ihnen

Mit einem innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.

Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.

Und außerdem:

Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)
Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland oder in der Schweiz arbeiten
Teilnahme an externen Fortbildungen
Interne Lernplattform und Trainingsprogramme
Mental Health Plattform: Online-Trainings und bedarfsorientierte, individuelle Begleitung durch Expert:innen
Bike Leasing: Fahrrad frei wählbar, Leasingrate wird mit der Gehaltszahlung verrechnet
EGYM Wellpass: Zugang zu 14.000+ Sport‑ & Wellnessangeboten
Edenred: Guthaben (App oder Karte) für Shopping & Co.
Parkplätze direkt am Gebäude
IT-Equipment: Windows-Laptop, 2 Bildschirme, Headset

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Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.

Mehr über uns finden Sie unter www.viridium-gruppe.com.

Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.

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SAP SuccessFactors Architect (m/f/d)

IT Ops Cloud Lead

IT-Consultant (w|m|d)

Cloud Infrastructure Platform Engineer

Principal Architect, Google Cloud

Consultant (all genders) – Microsoft 365

SAP In-house Anwendungsberater (m/w/d)

Technical Account Manager

Project Lead Internal IT (m/f/d)

Senior Microsoft Identity & MIM Consultant / Architect (w/m/x)

Sozialarbeiter:in (m/w/d)

Atlassian Business Consultant (all genders)

Senior Consultant Atlassian (m/w/d)

Senior Consultant SAP Banking (f/d/m)

ERP Developer (m/w/d) - (MS Dynamics 365 / Business Applications)

Design & Build Lead (all genders)

Senior Application Modernization Consultant (m/w/d)

SAP BTP Integration Suite (SAP CPI) Architect(m/w/d) - Germany

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