20 beste Stellen als development manager in wolfschlugen – aktuell auf Personalsuche

(Senior) Manager - Talent & Organization (all genders)
Accenture —Stuttgart
- Vollzeit
- Analysefähigkeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Unternehmensentwicklung
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Senior Consultant / Manager Enterprise Performance Management (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- ERP-Systeme
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
(Senior) Manager ServiceNow (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Unternehmensentwicklung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Defense Infrastructure Manager - GTM und Delivery (all genders)
Accenture —Stuttgart
- Vollzeit
- Unternehmensentwicklung
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
10 Tage
(Senior) Manager SAP HCM Payroll (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Unternehmensentwicklung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Manager Regulatory Data Management (m/w/d)
Deloitte GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- Unternehmensentwicklung
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Senior-/Consultant im Bereich Corporate Development/Strategie (m/w/d)
RSM Ebner Stolz Wirtschaftsprüfer Steuerberater Rechtsanwälte Partnerschaft mbB —Stuttgart
Key Account Manager (m/w/d) Onkologie/Nuklearmedizin
IQVIA —Stuttgart
- Vollzeit
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
- Mit Reiseanteil
Project Manager (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre
Catalent —Schorndorf
- Per E-Mail
- Zeitmanagement
- Aufstiegsmöglichkeiten
12 Tage
Marketing Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 55.000 € – 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Marketing
- Datenanalyse
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Industriemanager (m/w/d)
HELMUT FISCHER GMBH —Sindelfingen
- Vollzeit
- Unternehmensentwicklung
- Mit Reiseanteil
- Analytik
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Gleitzeit
Manager Supply Chain Performance Improvement (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Datenanalyse
- Unternehmensentwicklung
- Analysefähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Data Science Manager (m/w/d) Project & Operational Development
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Datenanalyse
- Finanzdienstleistungen
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Engineering Manager (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Riederich
- Vollzeit
- Teamleitung
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Business Sales Manager (m/w/d) Partnerbanking
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Mit Reiseanteil
- Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung im Bankwesen
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Senior Product Manager (m/w/d) Cards
Creditplus Bank AG —Stuttgart
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Finanzwirtschaft
- Agile
- Betriebswirtschaftslehre
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Manager Insurance Transformation (all genders)
Wavestone Germany AG —Stuttgart
- Teilzeit
- Vertrieb
- Unternehmensentwicklung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Manager Finance Analytics (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
- Online-Bewerbung
- Hochschulreife
- SQL
- Unternehmensentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Produktmanager (m/w/d) Reinigungsroboter
Alfred Kärcher SE & Co. KG —Schwaikheim
- Vollzeit
- Kundenberatung
- Produktmanagement
- Marketing
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
11 Tage

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Leistungen

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Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Analysefähigkeit
Personalführung
Teamleitung
Personalberatung
ServiceNow
SAP HCM
Personaleinsatzplanung
Oracle HCM
Führungserfahrung
Deutsch
Workday

Vollständige Stellenbeschreibung

Im Bereich Consulting kombinieren wir unser betriebswirtschaftliches, digitales und technologisches Know-how, um Unternehmen auf ein neues Innovations- und Performance-Level zu heben. Und hier setzt du frische Impulse in unserem Talent- & Organisation-Team.

Deine Mission

Das ist genau dein Ding? Dann lebe deine Leidenschaft in einer Position, in der du unsere Leadership DNA voll und ganz verinnerlichen wirst. Weil sie nicht nur beschreibt, wie wir unsere Mitarbeiter führen, sondern auch wie wir unseren Kunden den Weg in die Zukunft weisen: mit der Fokussierung auf Ergebnissen. Wir versuchen Neues, inspirieren andere, arbeiten über Grenzen hinweg und passen uns dem ständigen Wandel an, der uns umgibt. Dabei wollen wir in jeder Hinsicht Vorbild sein.

Bei Accenture gestaltest du dir selbst das Umfeld, in dem du aufgehst – mit Arbeitsweisen, die zu dir passen. Du bleibst flexibel. Und wirst Teil eines Teams voller einzigartiger Menschen, die gemeinsam etwas bewegen.

Das erwartet dich

Komplexe Plattform-Transformationen, Digitalisierung der Arbeitswelt, Cloud & AI, veränderte Organisationsmodelle und Arbeitsplatzkonzepte (New Work), demografischer Wandel, globaler Wettbewerb um Arbeitskräfte oder neue Sourcing-Modelle sind nur einige der Themen, mit denen du dich auseinandersetzen wirst und Verantwortung übernehmen kannst.

Vor diesem Hintergrund unterstützt du die Entwicklung von Konzepten und Lösungen in einem unserer Fokusbereiche innerhalb der Practice Talent & Organization:

HR Transformation & Delivery: z.B. denkst du gemeinsam mit unseren Kunden HR neu und ermittelst Bedarfe einer HR Transformation. Oder du begleitest HR IT Transformationen wie bsp. Workday, SAP Successfactors, Oracle HCM und ServiceNow und bist an der Konzeption und Umsetzung von HR Operating Model Changes und HR Prozess- und Services Definition beteiligt. Du punktest vor allem mit Deinen HR Target Operating Model Fähigkeiten & Fertigkeiten. Des Weiteren kanns Du an sowie zukunftsorientierten HR Strategien mitarbeiten.
Talent Strategy & Development und Workforce Services: z.B. entwickelts du Personal- und Talentstrategien, bist an dem Aufbau von Rollen- und Kompetenzmodellen und integriertem Talent Management beteiligt oder entwickelst eine strategische Personalplanung. Vor allem sind wir auch an Learning Architekten interessiert. Wir wollen sicherstellen, dass Unternehmen die richtigen Talente mit den richtigen Fähigkeiten zur richtigen Zeit am richtigen Ort haben.
Change Management: z.B. begleitest du unsere Kunden in komplexen Transformationsprojekten wie z.B. innerhalb von HR Transformation oder ERP Cloud Programmen mit Fokus auf Change Management, analysierst die Auswirkungen von Veränderungsprozessen auf die Organisation und Mitarbeiter und leitest maßgeschneiderte Change-Strategien ab. Zusätzlich kannst du an der Umsetzung zielgerichteter Maßnahmen im Bereich Stakeholder Management & Engagement, Change Kommunikation und Change Monitoring beteiligt sein.
Wenn Du einen Strategie-Fokus hast, entwickelst Du auch zukunftsfähige Organisationsmodelle, Rollen- und Kompetenzsysteme sowie ganzheitliche HR- und Talent-Strategien
Zusätzlich unterstützt du intern unsere Community sowie die Weiterentwicklung von neuen fachlichen Angeboten und übernimmst auch nach einigen Monaten Verantwortung für Junior-Kollegen.

Darauf freuen wir uns

Dass du ein Transformation Enthusiast und/ oder ein Change & Learning Addict und/ oder HR Innovator bist.
Wir sind an Führungspersönlichkeiten interessiert, die mindestens einen der 3 oben genannten Fokusthemen mit 5+ Jahren Berufserfahrung abdecken.
Einen guten Master-Universitätsabschluss, idealerweise der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Erfahrung in der Führung von Teams sowie aktiven Begleitung von komplexen Transformations- und Technologievorhaben innerhalb von Projekten.
Ausgeprägte Kundenorientierung sowie zwischenmenschliche Fähigkeiten – einschließlich der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei externen Führungskräften (z.B. CHRO) aufzubauen.
Gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, ein sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte sowohl mündlich als auch schriftlich in sehr gutem Deutsch und Englisch zu vermitteln.
Interesse an Technologie- und Digitalisierungsthemen, Spaß an Projekten im nationalen und internationalen Umfeld sowie die im Beratungsalltag notwendige Flexibilität und volle Mobilität.

Was wir dir bieten

umfassende Trainingsangebote, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Begleitung und sorgfältige Einarbeitung durch erfahrene Mentor:innen und Projektleiter:innen
tolle Events für Mitarbeitende
attraktive Mitarbeiterangebote
unsere Arbeitskultur, die Diversität und Inklusion fördert

Du und Accenture

In dieser Rolle bist du Teil von Accenture Strategy & Consulting. Der aktuelle Wandel eröffnet Unternehmen zuvor nie dagewesene Chancen. Mit ganzheitlichen Strategien helfen wir unseren Kunden, diese umfassend auszuschöpfen und sich neu zu erfinden.

Die Accenture-Kultur: Hier machst DU den Unterschied

Deine Fähigkeiten, dein Naturell und deine Ambitionen machen dich einzigartig. Und wenn die unterschiedlichsten Talente, Stärken und Sichtweisen aufeinandertreffen, entsteht etwas Großartiges: Ideen, die in der Welt etwas bewegen. Deshalb setzen wir bei Accenture auf Diversität und freie Entfaltung. Schaffe dir ein Arbeitsumfeld, in dem du aufgehst. Mit Aufgaben, die dir am Herzen liegen. Mit einem Workload, der zu dir passt. Und mit einer Arbeitsweise, die sich an deinen Zielen orientiert. Wie du dich vernetzen, weiterbilden und persönlich wachsen willst, liegt bei dir. Es ist deine Karriere. Wir helfen dir, sie so zu gestalten, wie du es dir vorstellst.

Dein Kontakt

Du hast Fragen? Dann wende dich an unser Recruiting Team per E-Mail an [email protected] oder telefonisch unter 00800 45045045.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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