Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mithalten können – aber die Arbeitswelt längst weiterzieht? Über 6 Millionen Menschen in Deutschland verfügen über keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig transformieren KI, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen – schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. In nahezu allen zukunftsrelevanten Sektoren fehlen qualifizierte Fachkräfte. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzen wir an: Mit digitalen, staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen, Chancengleichheit stärken, digitale Kompetenzen breit vermitteln – und so den Wirtschaftsstandort Deutschland langfristig zukunftsfähig machen.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Menschen ohne formalen Abschluss, Quereinsteiger:innen und Arbeitssuchende und Arbeitnehmende für gefragte Tätigkeiten in der digitalen Arbeitswelt – staatlich zertifiziert, praxisnah und anschlussfähig. Unsere Programme qualifizieren für zukunftsrelevante Berufsfelder in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – flexibel gestaltet, arbeitsmarktnah und mit echten Karriereperspektiven.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Wir stehen vor dem nächsten Wachstumsschub – mit klarem Produkt-Markt-Fit, KI-first-DNA, gesellschaftlichem Hebel und einem einzigartigen Marktzugang, den kein anderer Anbieter in dieser Form replizieren kann.
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Bildung in Deutschland neu gedacht wird. Bist Du dabei?
Als Strategy & Growth Controlling Manager (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle an der
Schnittstelle von Finance, Sales und Marketing. Gemeinsam mit unserem Head of Finance entwickelst
Du die Datengrundlage weiter, mit der wir unser Wachstum messen, verstehen und gezielt steuern.
Dein Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau verlässlicher Reportings, der Analyse relevanter Performance-
Kennzahlen sowie der Weiterentwicklung unseres Growth Controllings. Du führst Daten aus
unterschiedlichen Quellen zusammen, entwickelst aussagekräftige Dashboards und machst
transparent, welche Maßnahmen und Prozesse tatsächlich Wirkung entfalten.
Dabei geht es nicht nur darum, Zahlen aufzubereiten. Du erkennst Zusammenhänge, hinterfragst
Entwicklungen und leitest aus quantitativen Daten konkrete Handlungsempfehlungen für Sales,
Marketing und Finance ab. Perspektivisch kannst Du zunehmend Verantwortung für das Growth
Controlling und weitere Themen der datenbasierten Unternehmenssteuerung übernehmen.
Growth Controlling & Performance-Analyse
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Du analysierst die wirtschaftliche und operative Performance unserer Sales- und Marketing-Aktivitäten.
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Du entwickelst relevante KPIs und Steuerungslogiken weiter und schaffst Transparenz über zentrale Wachstums- und Effizienztreiber.
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Du untersuchst Abweichungen, Trends und Zusammenhänge und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
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Du unterstützt Sales, Marketing und Finance dabei, Entscheidungen auf Basis belastbarer quantitativer Daten zu treffen.
Reporting, Dashboards & Business Intelligence
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Du entwickelst bestehende Reports und Dashboards weiter und baust neue Steuerungsinstrumente auf.
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Du bereitest Daten aus unterschiedlichen Systemen strukturiert auf und führst verschiedene Datenquellen zusammen.
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Du stellst sicher, dass Kennzahlen konsistent, nachvollziehbar und zuverlässig verfügbar sind.
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Du arbeitest mit Excel beziehungsweise Google Sheets, SQL sowie geeigneten BI- und Visualisierungstools.
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Du unterstützt dabei, manuelle Reportings schrittweise zu automatisieren und unsere Datenlandschaft weiterzuentwickeln.
Strategische Analysen & Unternehmenssteuerung
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Du arbeitest eng mit unserem Head of Finance zusammen und unterstützt bei analytischen und strategischen Fragestellungen.
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Du erstellst Business Cases, Szenarioanalysen und Entscheidungsgrundlagen für zentrale Wachstumsinitiativen.
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Du bewertest neue Projekte und Maßnahmen anhand ihres wirtschaftlichen Potenzials und ihrer messbaren Wirkung.
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Du übernimmst Ad-hoc-Analysen zu Fragestellungen aus Finance, Sales, Marketing und Unternehmensentwicklung.
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Perspektivisch übernimmst Du zunehmend Verantwortung für das unternehmensweite Growth Controlling.
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Du verfügst über circa ein bis zwei Jahre Berufserfahrung in einer analytisch geprägten Rolle, beispielsweise in den Bereichen Controlling, Business Intelligence, Strategic Finance, Consulting, Business Analytics oder in einem datengetriebenen Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
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Du besitzt ein ausgeprägtes Zahlen- und Datenverständnis und kannst auch größere beziehungsweise komplexere Datensätze strukturiert analysieren.
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Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in Excel oder Google Sheets und arbeitest sicher mit komplexeren Formeln, Auswertungen und Modellen.
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Du hast Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Dashboards.
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Idealerweise hast Du bereits mit Tableau, Power BI oder einem vergleichbaren BI- und Visualisierungstool gearbeitet.
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SQL-Kenntnisse sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
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Du interessierst Dich für Growth Controlling und möchtest verstehen, welche Maßnahmen in Sales und Marketing tatsächlich zu Wachstum und wirtschaftlichem Erfolg beitragen.
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Du arbeitest strukturiert, präzise und faktenorientiert und stützt Deine Einschätzungen auf belastbare quantitative Daten.
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Du erkennst Zusammenhänge schnell und kannst aus Analysen klare, verständliche und umsetzbare Handlungsempfehlungen ableiten.
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Du übernimmst Verantwortung für Deine Themen und stellst eine hohe Daten- und Ergebnisqualität sicher.
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Du trittst professionell, bodenständig und kooperativ auf und arbeitest gerne mit unterschiedlichen Fachbereichen zusammen.
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Ein Hintergrund im Consulting ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
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Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
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Direkter Einfluss auf unsere Unternehmenssteuerung: Du schaffst die Datengrundlage, auf der zentrale Entscheidungen in Finance, Sales und Marketing getroffen werden.
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Enge Zusammenarbeit mit dem Head of Finance: Du arbeitest nah an den wirtschaftlichen Fragestellungen des Unternehmens und erhältst tiefe Einblicke in Wachstumslogiken, Performance und Steuerung.
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Verantwortung mit Entwicklungsperspektive: Du kannst das Growth Controlling aktiv mit aufbauen und perspektivisch zunehmend eigenständig verantworten.
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Verbindung von Strategie und Umsetzung: Du entwickelst nicht nur Konzepte, sondern setzt Reportings, Dashboards und Analysen auch operativ um.
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Sinnvolle Arbeit mit gesellschaftlichem Impact: Deine Arbeit trägt dazu bei, unsere Bildungsangebote nachhaltig zu skalieren und mehr Menschen den Zugang zu neuen beruflichen Perspektiven zu ermöglichen.
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Ambitioniertes Umfeld mit hoher Lernkurve: Dich erwartet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, Strukturen aktiv mitzugestalten.
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Faire und wettbewerbsfähige Vergütung: Du erhältst ein leistungsgerechtes Gehalt mit klarer Entwicklungsperspektive.
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Office in Berlin mit flexiblem Setup: Du arbeitest in unserem modernen Mindspace-Office am Ku’damm im 4+1-Modell mit Rooftop-Zugang.
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Attraktive Benefits: Urban Sports Club, Mental-Health-Angebote, Learning Budget und weitere Benefits, die nachhaltige Leistung unterstützen.
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Impact schaffen und Menschen auf ihrem Weg in eine sichere, digitale Berufszukunft begleiten? Dann möchten wir Dich kennenlernen.
Sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) an [email protected] oder bewirb Dich direkt über unser Karriereportal – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Dir zurück.
Einblicke in unser Team
