Was passiert, wenn Unternehmen händeringend Fachkräfte suchen – während sich gleichzeitig ganze Berufsbilder schneller verändern, als klassische Bildungswege darauf reagieren können?
Unternehmen stehen heute unter massivem Transformationsdruck. Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle verändern Branchen grundlegend. Themen wie digitaler Vertrieb, datengetriebenes Marketing, Automatisierung von Geschäftsprozessen und der Einsatz von KI-Tools werden für Unternehmen immer wichtiger – gleichzeitig fehlen häufig genau die Kompetenzen, um diese Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Viele Unternehmen stehen deshalb vor einer zentralen Herausforderung: Sie müssen ihre Mitarbeitenden weiterentwickeln, neue Fähigkeiten aufbauen und bestehende Teams fit für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft machen.
Genau hier setzen wir an: Mit staatlich geförderten Weiterbildungen, die Menschen beruflich neu aufstellen und Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeitenden gezielt für die Anforderungen der Zukunft zu qualifizieren.
Die Talentspring Academy Group ist ein dynamisch wachsender Verbund staatlich anerkannter, digital-first Bildungseinrichtungen mit klarem Fokus auf digitale Berufsfelder. Wir qualifizieren Beschäftigte für Tätigkeiten in Bereichen wie Künstliche Intelligenz, Online Marketing und Digital Sales – praxisnah, arbeitsmarktorientiert und mit klarem Fokus auf reale Arbeitsmarktanforderungen.
Was uns besonders macht: Wir verbinden die Geschwindigkeit und Innovationskraft eines EdTechs mit der Reichweite und Glaubwürdigkeit etablierter Bildungsstrukturen. Durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor verfügen wir über eine bundesweite Infrastruktur mit mehreren hundert Standorten, tiefem institutionellem Vertrauen und direktem Zugang zu unseren Zielgruppen – über digitale wie lokale Kanäle. Das schafft Marktzugang, Vertrauen und nachhaltige Skalierbarkeit in einem regulierten Umfeld.
Der Markt wächst rasant – und wir bauen gerade unsere B2B-Sparte für Unternehmensweiterbildungen auf.
Daher ist jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um einzusteigen – und mitzugestalten, wie Unternehmen und Mitarbeitende in Deutschland für die Arbeitswelt von morgen qualifiziert werden.
Als (Junior) Sales Manager:in (B2B) arbeitest du mit interessierten mittelständischen Unternehmen zusammen und zeigst ihnen, wie sie staatlich geförderte Weiterbildungen nutzen können, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln.
Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und bestehenden Unternehmensanfragen. In Gesprächen mit Geschäftsführer:innen oder HR-Verantwortlichen berätst du zu passenden Programmen sowie Fördermöglichkeiten wie dem Qualifizierungschancengesetz und begleitest den Prozess vom Erstgespräch bis zur konkreten Qualifizierungszusage.
Dich erwartet ein wachsender Markt, ein solides Inbound-Leads-Setup kombiniert mit gezielter Ansprache im KMU-Segment sowie ein CRM-gestützter Vertriebsprozess, der dir Struktur und Klarheit im Sales-Funnel bietet.
Wir suchen keine klassischen Produktverkäufer:innen, sondern lösungsorientierte Berater:innen, die verstehen, wie Entscheider:innen denken, Förderlogiken verständlich erklären und Unternehmen souverän durch den Entscheidungsprozess begleiten.
B2B-Beratung mit klarem Mehrwert: Du zeigst KMUs, wie sie durch staatlich geförderte Weiterbildung ihre Teams zukunftssicher aufstellen können – oft ohne eigene Investition.
Inbound-getriebene Akquise im KMU-Segment: Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und führst Gespräche mit Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortlichen. Von der ersten Beratung bis zum Abschluss begleitest du Unternehmen dabei, staatlich geförderte Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden umzusetzen.
Förderlogik vermitteln: Du kennst oder lernst die Grundlagen staatlicher Förderprogramme (z. B. QCG, AVGS) und kannst sie überzeugend und anwendungsnah erläutern.
CRM- & Funnelsteuerung: Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM (z. B. Hubspot), priorisierst deinen Sales-Funnel sinnvoll und steuerst auf Conversion.
Marktfeedback einbringen: Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Customer Success zusammen und bringst Erkenntnisse aus Kundengesprächen ein.
Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Recruiting oder einer anderen kundenorientierten Rolle gesammelt – zum Beispiel in Bereichen wie HR-Tech, Weiterbildung, SaaS, Agenturen oder Beratung. Wichtig ist vor allem dein Interesse am Vertrieb: Du hörst gut zu, erkennst Bedarfe und hast Spaß daran, Unternehmen bei der Auswahl passender Lösungen zu unterstützen.
Souveränes Auftreten & kommunikative Exzellenz: Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – ob mit Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortlichen oder Fachentscheider:innen. Du schaffst es, komplexe Förderlogiken verständlich zu vermitteln und langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Substanz basieren.
Abschlussorientierung & Zielklarheit: Du agierst strukturiert, denkst in Zahlen und steuerst proaktiv entlang klarer KPIs. Du berätst nicht nur – du führst zum Abschluss. Erfolgsorientierung und Qualität sind für dich kein Widerspruch.
Verständnis für Förderlogiken & staatliche Programme: Du bringst idealerweise erste Erfahrung mit Förderstrukturen (z. B. Qualifizierungschancengesetz, AVGS, Weiterbildungsprämien) mit – oder hast die Fähigkeit, dich schnell in neue regulatorische Kontexte einzuarbeiten und diese überzeugend zu vermitteln.
Selbstorganisation & digitale Kompetenz: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und nutzt digitale Tools (CRM, Google Workspace, Automatisierungstools) zielgerichtet zur Effizienz- und Wirkungssteigerung.
Vertrieb mit Sinn & starkem Marktrückenwind: Du unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft weiterzuqualifizieren und Fachkräfte langfristig zu sichern. Viele unserer Programme werden staatlich gefördert – ein enormer Vertriebshebel, der Unternehmen den Zugang zu Weiterbildung deutlich erleichtert.
Attraktives Gehaltspaket mit echtem Hebel: Fixum plus leistungsorientierter Bonus – auf Basis fairer Zielstrukturen und eines transparenten Provisionsmodells, das deinen Erfolg direkt widerspiegelt.
Persönliches Wachstum im Wachstumsumfeld: Du steigst in einer skalierenden Organisation ein – mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und dich gezielt weiterzuentwickeln.
Nähe zu Entscheidern & echter Business Impact: Du arbeitest im direkten Schulterschluss mit Gründerteam und Geschäftsführung – nah an Strategie, Produkt und Entscheidungsprozessen.
Teamkultur mit Haltung & Ownership: Wir setzen auf Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Offenheit. Bei uns zählt nicht Titel, sondern Wirkung – in einem Umfeld, das fordert, fördert und gemeinsam gewinnt.
Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, das jede:r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keinster Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.
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