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Stefan Tripp GmbH & Co. KG Garten- und Landschaftsbau —Ahlen
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Stefan Tripp GmbH & Co. KG Garten- und Landschaftsbau —Ahlen
Vorarbeiter/Polier (m/w/d) Pflanzung & Pflege
Greenovis GmbH —Oelde
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Vorarbeiter Landschaftsbau
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Vorarbeiter/Polier (m/w/d)
Greenovis GmbH —Oelde
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Ausbildung bei Tripp

Du bist gerne draußen? Leute, Pflanzen, Technik interessieren Dich? Wenn’s eng wird, kann man auf Dich zählen? Gestalten und etwas bewegen ist Dein Ding? Du arbeitest gerne im Team – aber auch selbstständig, wenn Du Dir Deiner Sache sicher bist? Unser Ziel ist Deine Ausbildung mit Freude an Pflanzen und Team-Arbeit und Dein erfolgreicher Berufsabschluss zum Gärtner/Gärtnerin (Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau). Und wenn Du möchtest, Deine Übernahme nach der Ausbildung als Facharbeiter/Facharbeiterin. Übrigens: wir bieten auch Praktika an. Melde dich einfach bei uns.

Wir suchen Azubis. Bewirb dich jetzt!

Voraussetzungen für Deine Ausbildung bei uns:

Ein Praktikum bei uns, Dein Können und Deine Entwicklung
Handwerkliches Talent ist hilfreich, das Können kommt später. Deine handwerklichen Fähigkeiten und das Finden von Lösungen werden bei uns geschult.
Pflanzenkenntnis und das Arbeiten mit Pflanzen wird in Zukunft ein Teil Deines Arbeitslebens sein. Daher ist es wichtig, dass Du Dich für Pflanzen und deren Verwendung interessierst.
Du lernst ganz automatisch das genaue Hinschauen, Dein Blick für Gartengestaltung, Formensprache und stilsichere Ideen wird geschärft, Dein Horizont zum Thema Gartenbau wird weiter.

Räumliches Vorstellungsvermögen ist von Vorteil und wird durch das Tun immer besser.
Interesse für Technik. Du erlernst die sichere und effektive Handhabung von Maschinen und Geräten. Dein Arbeitstag wird dadurch noch vielfältiger.
Körperliche Belastbarkeit, Ausdauer, Teamgeist sind wichtig.
Deine Beobachtungsgabe ist wichtig, beispielsweise im Bereich der Gartenpflege, aber auch, wenn es um Zusammenarbeit und (später auch) Beratung von Kunden geht.

Wenn Du Lust auf einen grünen Beruf mit Zukunft hast, dann bewirb Dich bei uns! Falls Du Dir noch nicht ganz sicher bist, sprich uns gerne an. Wir beantworten gerne Deine Fragen.

WIR SIND EIN TOP-AUSBILDUNGSBETRIEB

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Um auch in Zukunft mit einem qualifizierten und motivierten Team arbeiten zu können, bilden wir seit vielen Jahren mit einem hohen Anspruch aus. Denn wir glauben daran, dass sich eine gute Ausbildung bezahlt macht. Für uns, für unsere Kunden und vor allem auch für unsere Azubis.

Unser Ausbildungsversprechen
Deshalb bekommen unsere Azubis das Ausbildungsversprechen auch schriftlich von uns. Seit dem 20. März 2010 sind wir zertifiziertes Gründungsmitglied der „Initiative für Ausbildung“. Mit unserer Mitgliedschaft verpflichten wir uns zur Einhaltung von 12 Kriterien, die unseren Azubis eine besonders gute Ausbildungsqualität garantieren.

Kriterienkatalog der Initiative für Ausbildung

1. Verlässlich ansprechbar sein

Es gibt eine feste, qualifizierte Person im Betrieb,
die verlässlich für die Auszubildenden zuständig ist.

2. Gerecht entlohnen

Die Auszubildenden werden tarifgerecht bezahlt.Der Betrieb führt ein Stundenkonto.

3. Vorbildlich ausstatten

Der Betrieb stellt den Auszubildenden eine persönliche, vorbildliche Ausstattung zur Verfügung.

4. Betriebsregeln kommunizieren

Die Regeln des Betriebes werden gemeinsam von Ausbildenden und Auszubildenden erarbeitet und in einer Vereinbarung schriftlich festgehalten.

5. Sich Zeit nehmen

Ausbildende nehmen sich Zeit für regelmäßige Gespräche. Der Ausbildungsplan wird zwei Mal jährlich intensiv besprochen.

6. Rückmeldung geben

Die Auszubildenden erhalten ein schriftliches Feedback. Die Auszubildenden dürfen dieses aktiv von den ausbildenden Fachkräften einholen.

7. Gemeinschaft stärken

Der Betrieb organisiert Teamevents für und mit den Auszubildenden.

8. Austausch ermöglichen

Die Auszubildenden lernen in einem zweiwöchigen Austausch einen anderen Betrieb kennen.

9. Verantwortung fördern

Die Azubis erhalten eigene Verantwortungsbereiche,
die sie selbstständig betreuen.

10. Projekte durchführen

Die Auszubildenden führen selbstständig und eigenverantwortlich ein Projekt durch oder nehmen an einem Wettbewerb teil.

11. Zielgerichtet unterstützen

Die Auszubildenden erhalten vom Betrieb individuelle,
zusätzliche Lernangebote. Die Auszubildenden werden
planvoll auf die Abschlussprüfung vorbereitet.

12. Ausbildende qualifizieren

Die Ausbildenden nehmen jährlich an einer Weiterbildung teil.

Deine Ansprechpartner

Stefan Tripp & Frauke Stember

02528 9299560

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