20 beste Stellen als development manager in filderstadt, bw – aktuell auf Personalsuche

Engineering Manager (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
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Project Lead Engineer (leitender Projektingenieur/technischer Projektleiter)
AtkinsRéalis —Stuttgart
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(Senior) Manager SAP HCM Payroll (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
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Business Development Manager (m/w/d) – 3D Printing
Sika —Bad Urach
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Group Lead System Development (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
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Partnermanager (m/w/d)
Onventis —Stuttgart
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(Senior) Manager - Digital Forensics / Cyber Forensics (m/w/d)
Deloitte GmbH —Stuttgart
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(Senior) Manager - Talent & Organization (all genders)
Accenture —Stuttgart
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(Senior) Manager ServiceNow (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
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Key Account Management (m/w/d) - berufsbegleitendes Studium MA Consulting & Sales Management
ARNO GmbH —Wolfschlugen
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14 Tage
Team Lead Development (m/w/d)
Innovabee Group GmbH & Co. KG —Waiblingen
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Business Development Manager Germany
Smappee —Stuttgart
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Agile Projektmanager Softwareentwicklung (m/w/d)
Deloitte GmbH —Stuttgart
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(Senior) Manager Customer Experience – Business Development (all genders)
Wavestone Germany AG —Stuttgart
- Teilzeit
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Manager Intelligent Automation / AI & Data (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Stuttgart
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Weekend Motorsport Event Staff Positions
Smedley Group —Stuttgart
- Teilzeit
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Senior Cost Manager (m/w/d)
Turner & Townsend —Stuttgart
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Business Innovation Manager (m/w/d)
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH —Stuttgart
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13 Tage
Customer Success Manager (w/m/d) – e Compliance & e Invoicing
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Stuttgart
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Robot Client SDK Engineer (Mensch)
Neura Robotics GmbH —Metzingen
- Vollzeit
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Details zur Stelle

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Leistungen

Firmenevents
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Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Gestalte die Zukunft der Mensch-Roboter-Kollaboration

Im Software Department gestaltest du Robotik-Lösungen, die die Zusammenarbeit von Mensch und Maschine neu definieren. Du arbeitest mit modernster Technologie und setzt Standards, die die Branche verändern. Dabei entwickelst du nicht nur unsere Lösungen mit, sondern setzt neue Trends und treibst Innovationen voran. In einem agilen und interdisziplinären Team arbeitest du an spannenden Projekten. Mit klaren Scrum-Prozessen wie Daily Stand-ups, Sprint-Planungen und Reviews bleibst du flexibel und effizient. Die enge Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen ermöglicht es dir, Softwarelösungen zu entwickeln, die nicht nur technisch, sondern auch praktisch überzeugen. Hier findest du eine Umgebung, in der Kreativität und technologische Exzellenz Hand in Hand gehen. Wenn du Ideen Realität werden lassen möchtest und Spaß daran hast, Technologien auf ein neues Level zu bringen, wartet im Software Development Team bei NEURA genau die richtige Herausforderung auf dich.

Vollzeit

Metzingen

ab sofort

Deine Mission & Herausforderungen

Der Core-Robot-Software-Bereich von NEURA wächst gerade durch eine bewusste strukturelle Veränderung. Mit rund 50 Engineers kann ein einzelner Technical Lead nicht mehr gleichzeitig sinnvolle Karrieregespräche mit allen führen und die Sprint-Planung über acht parallele Produktstreams hinweg stemmen. Genau hier kommen Engineering Manager ins Spiel – und genau dafür suchen wir dich.

Deine Mission: Du sorgst dafür, dass 18–22 Software Engineers im Bereich Robotik langfristig so effektiv wie möglich arbeiten – fachlich stark, persönlich gesund und mit klarer Perspektive.
Technische Architektur ist nicht dein Verantwortungsbereich – dafür sind Staff Engineers und der Platform Architect zuständig. Die Sprint-Allokation liegt beim Engineering Director. Dein Fokus sind die Menschen – und das ist eine große, anspruchsvolle Aufgabe.

Dein Team arbeitet in unterschiedlichen technischen Bereichen: Echtzeitsysteme, Robot-Middleware, Bewegungsplanung, Fleet Connectivity – und bringt verschiedene Senioritätslevel mit. Du musst nicht in jedem dieser Themen Expert:in sein. Du brauchst aber genug technisches Verständnis, um die Arbeit einordnen zu können, zu erkennen, wenn jemand wirklich feststeckt, und glaubwürdige Gespräche darüber zu führen, was ein Senior Engineer tun muss, um Staff Engineer zu werden.

Du verantwortest die Karriereentwicklung jeder einzelnen Person: Du weißt, wo sie steht, wohin sie will und was sie aktuell blockiert.
Du führst anlassbezogene Beförderungsprozesse durch, sobald genug Evidenz da ist – nicht einmal im Jahr nach Kalender. Du stellst Review-Panels zusammen, achtest auf Fairness und vertrittst deine Engineers in teamübergreifenden Kalibrierungen.
Du erkennst Performance-Themen frühzeitig, sprichst sie direkt an und arbeitest mit klaren Verbesserungsplänen – bevor sie zum Teamproblem werden.
Du führst regelmäßige 1:1s mit Fokus auf die Person – Projektstatus hat dafür eigene Meetings.
Du behältst das Wohlbefinden im Blick: Du bist Ansprechperson, wenn Arbeit aus nicht-technischen Gründen schwerfällt, und machst Burnout, Frust oder Reibungen sichtbar, bevor sie eskalieren.
Du verantwortest Hiring end-to-end: Sourcing-Strategie, Interviewprozess, Angebotsentscheidungen und Candidate Experience – und stellst sicher, dass neue Engineers in den ersten 90 Tagen gut ankommen.
Du vertrittst die Interessen und Grenzen deines Teams in der Planung auf Director-Ebene und bringst frühzeitig Ressourcenprobleme, Stimmungslagen oder strukturelle Themen ein.
Du arbeitest eng mit den Staff Engineers zusammen, die die technische Führung innehaben – deine Aufgabe ist es, die personellen und teambezogenen Voraussetzungen zu schaffen, damit ihre technische Autorität wirksam sein kann.

Auf was können wir uns freuen

Erfahrung in People Management
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Engineering Manager: Du hast mindestens 6 Engineers durch Hiring, Performance-Themen und Karriereentwicklung begleitet.
- Nachweisbare Erfolge in der Weiterentwicklung von Engineers – du kannst konkrete Beispiele nennen und erklären, was du getan hast.
- Erfahrung mit Performance-Improvement-Prozessen: Performance verbessern, wo es möglich ist – nicht nur beenden.
- Volle Verantwortung für Hiring: Du hast komplette Recruiting-Zyklen für technische Rollen selbst geführt, nicht nur Interviews gemacht.
Technischer Hintergrund
- Software-Engineering-Background, der glaubwürdige Gespräche mit Robotics Engineers ermöglicht: Du weißt, was ein Control Loop ist, warum Echtzeit wichtig ist und warum Embedded Systems schwierig sind.
- Du musst keine Robotics-Expert:in sein – aber technisch so sattelfest, dass Engineers merken: Du verstehst, was wir tun.
- Erfahrung als Engineering Manager in Embedded Systems, Robotik oder angrenzenden Hardware-Software-Bereichen ist ein großes Plus.
Kommunikation & Urteilsvermögen
- Klare, direkte Kommunikation auf Englisch – mündlich und schriftlich; du kannst auch kritisches Feedback geben, ohne anzugreifen.
- Gutes Urteilsvermögen bei Unsicherheit: Du triffst vertretbare Entscheidungen mit unvollständigen Infos – und stehst dazu.
- Du hast Teams durch druckvolle Phasen mit Hardware-Deadlines geführt und mindestens einen Produkt-Launch als Manager erlebt.
- Wenig Ego: Dein Erfolg misst sich am Wachstum und der Leistungsfähigkeit deiner Engineers – nicht an deinen eigenen technischen Beiträgen.
Organisation & Zusammenarbeit
- Du fühlst dich wohl in einer Organisation, in der People Management und technische Autorität klar getrennt sind. Du arbeitest partnerschaftlich mit Staff Engineers, ohne dich komplett unterzuordnen oder Entscheidungen zu übersteuern, die nicht deine sind.
- Du kennst und respektierst die Grenzen: Karriere, Performance, Wohlbefinden und Hiring gehören dir – Architektur und Sprintplanung nicht.
Nice to have
- Engineering-Management-Erfahrung in Robotik, autonomen Systemen oder Advanced Manufacturing
- Erfahrung mit mehreren technischen Spezialgebieten gleichzeitig
- Erfahrung beim Skalieren von Teams (z. B. von 6 auf 20+ Engineers) bei gesunder Teamkultur
- Deutschkenntnisse

Worauf du dich freuen kannst

Gestaltungsfreiheit und Agilität

Leistungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitskultur mit flachen Hierarchien sowie flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Erholungsurlaub.

Leidenschaft zu gewinnen

Ein leidenschaftliches und hochqualifiziertes Team aus internationalen Experten, die Roboterassistenten neu definieren wollen.

Attraktive Vergütung

Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket plus spezielle Mitarbeiterrabatte.

One Team

Ob Sommerfest oder Firmen-Townhall-Meetings – Erfolge feiern wir gemeinsam.

Weiterentwicklung

Unterstützung bei deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.

Unsere Unternehmenswerte. Die Eckpfeiler unseres Erfolgs.

STRONGER TOGETHER

Wir sind ein Team. Wir streben danach, Großes zu erreichen, indem wir den Erfolg unserer Kollegen und Partner fördern.

PASSION DRIVES US

Wir streben nach technologischem Fortschritt, um Menschen ihre wertvolle Zeit für angenehme Tätigkeiten zurückzugeben.

MAKING A CHANGE

Wir sind bestrebt, die Welt der Robotik zu revolutionieren, indem wir die Grenzen der Technologie täglich verschieben.

TRUST AND HONESTY

Durch offene Kommunikation und Transparenz leben wir ein hohes Maß an Wertschätzung.

WE SPEED THINGS UP

Wir geben unser Bestes immer zwei Schritte voraus zu sein. Dies erreichen wir durch Empowerment, Handlungsfreiheit und Eigenverantwortung.

WE ARE HUMAN

Der Mensch steht im Mittelpunkt all unseren Handelns.

Unser Standort

Headquarter: Innovation in Riederich, Leben in Metzingen und Stuttgart

Unsere Headquarters in Metzingen und in Riederich sind das Herz unseres Unternehmens. Hier befinden sich nicht nur unsere Büros, sondern auch die Produktion, die Academy, die Logistik und die Tech Labs – alles vereint, um Ideen Wirklichkeit werden zu lassen. Riederich selbst ist ein kleiner, ruhiger Ort, nur einen Kilometer entfernt von Metzingen, einer Stadt mit ganz eigenem Charakter.
Metzingen ist weltweit als Outlet City bekannt und zieht Menschen aus aller Welt an. Hier kannst du exklusive Designerläden in einer entspannten, charmanten Umgebung genießen. Gleichzeitig bietet die Stadt Restaurants, Cafés und eine bodenständige schwäbische Gemütlichkeit – ideal, um nach der Arbeit zu entspannen.

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