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Tech & Data Lead (m/w/d)
LANCH —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- SQL
- Teamleitung
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Full-Stack-Web-Developer (m/w/d)
escape GmbH —Berlin
- Vollzeit
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- Englisch
- Java
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Full-Stack Developer (m/w/d) Java / Angular
WOGRA AG —Berlin
- Informatik
- Englisch
- Agile
Senior Full Stack Developer (m/w/d) – remote
Cito Transport Technologies GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Systemdesign
- Master
- Softwareentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
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Full-Stack-Web-Developer (m/w/d) - remote, in Berlin oder Frankfurt a.M.
escape GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Informatik
- Englisch
- Java
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Senior Full Stack Developer (m/w/d)
TechBiz Global GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Englisch
- Master
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Tech & Data Lead (m/w/d)
LANCH —Berlin
Als Tech & Data Lead baust und leitest du eines der strategisch wichtigsten Teams bei LANCH. Du verantwortest unsere gesamte technische Infrastruktur, unsere…
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Tech & Data Lead (m/w/d)

LANCH
Berlin

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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Roadmap-Erstellung (Aufgabe in der Systementwicklung)
React
Künstliche Intelligenz (KI)
Englisch
Google Cloud Platform
SQL
Technology Management
Teamleitung
PostgreSQL
Terraform
Recruiting
GitHub
Geschäftsanforderungen
TypeScript
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

About the role

Als Tech & Data Lead baust und leitest du eines der strategisch wichtigsten Teams bei LANCH. Du verantwortest unsere gesamte technische Infrastruktur, unsere internen Plattformen (Partner Portal & LANCH Operating System (OS)), unsere Datenarchitektur sowie die Weiterentwicklung unserer AI-getriebenen Tools. Du sorgst dafür, dass wir schnell skalieren können, technologisch immer einen Schritt voraus sind und alle Teams datengetriebene Entscheidungen treffen können.

Du arbeitest eng mit Founders & C-Level zusammen, übersetzt Business Needs in technische Roadmaps und baust ein starkes Tech-Team auf, das Geschwindigkeit, Qualität und Pragmatismus vereint.

Standort: Berlin, Deutschland
Startdatum: asap

Was Du tun wirst:

Du leitest das Tech & Data Team und baust es strategisch weiter aus.
Du verantwortest Tech‑ & Data‑Strategie, triffst High‑Level‑Tech‑Entscheidungen und übersetzt Business Needs in Roadmaps.
Du ownst Partner Portal & LANCH OS als Product Owner.
Du bist hands‑on und arbeitest selbst mit, sei es Architektur, Development, Data, Infra, Reviews oder Tooling.
Du coachst Junior Developer und schaffst eine starke Engineering Culture.
Du definierst Hiring‑Bedarfe und führst das Hiring.
Du bringst AI‑ und Automations‑Tools in die Teams und baust unser internes Tech‑Branding auf.

Tech Stack, den du ownen wirst:

Backend: FastAPI, SQLModel/SQLAlchemy, PostgreSQL
Frontend: React, TypeScript
Data: BigQuery, dbt, SQL (BigQuery + PostgreSQL)
Infrastructure: GCP, Docker, Terraform, GitHub Actions
BI: Metabase
AI: Langdock
Automation: Zapier, n8n
Version Control: GitHub

Ausblick:

50/50 zwischen Hands-on Engineering und Teamführung
Unterstützung des LANCH-Wachstums: neue Brand Launches & Internationalisierung
Skalierung von Tools wie LANCH OS in allen Abteilungen
Aktive Gestaltung der technologischen Zukunft von LANCH

About you

Du hast 4-7 Jahre Erfahrung als Tech Leader, Head of Engineering oder ähnliches – idealerweise in schnell wachsenden Startups, SaaS oder Plattform‑Modellen.
Du bist sowohl strategisch stark als auch technisch „hands-on“.
Du hast tiefes Verständnis in Backend‑Architektur, Datenmodellen, Infrastruktur und modernen Web‑Stacks.
Du hast nachweisliche Erfahrung im Aufbau kleiner Tech‑Teams (Hiring, Mentoring, Code Culture).
Du hast starke Produkt‑Skills und kannst komplexe Anforderungen in klare Roadmaps übersetzen.
Du kannst Tech‑Entscheidungen sauber erklären – für Junior Devs genauso wie für C‑Level.
Du bist datengetrieben, strukturiert und nutzt AI‑Tools selbstverständlich im Alltag.
Du sprichst fließend Englisch; Deutsch ist ein Plus.
Du hast Lust, Technologie in einem extrem schnell wachsenden Consumer-Unternehmen neu zu definieren.

Über uns

LANCH ist das wahrscheinlich am schnellsten wachsende Consumer‑Startup in Deutschland, gegründet von Serial Entrepreneurs und unterstützt von den besten Investoren Europas. Unsere Vision ist es, schon heute die Lebensmittelmarken von morgen zu schaffen, und zwar in den Bereichen Delivery, Store und CPG. Wir betreiben mehrere Ghost Kitchen Brands, expandieren derzeit stark auch international und treiben mit Loco Chicken gerade eine große Store‑Expansion voran. Unterstützt werden wir von HV Capital, Felix Capital und einer Reihe von Superstar‑Investoren wie den Machern von FlixBus, Gorillas, Flaschenpost, Glovo, Foodspring, Foodora, HelloFresh, Wolt, sowie den bekanntesten Stars unserer Zeit wie Knossi, Luciano, Mario Götze, André Schürrle und Trymacs.

5 Reasons to join LANCH:
1. Huge growth & even bigger growth ahead
LANCH is the fastest growing consumer company in DACH ever and it’s still the very beginning. A journey like this brings massive career growth trajectory for you.
2. Work with experiences founders & C-Level
Serial founders who have exited companies to Netflix, DeliveryHero, Bird and experienced C-Level.
3. Trusted by the best investors out there
Raised oversubscribed pre-seed to Series A rounds in less than a year in the toughest venture market. Backed by Europe’s best investors such as HV Capital, Felix Capital, founders of FlixBus, Flaschenpost, Foodora, Foodspring, Glovo, Wolt or superstars like Mario Götze, Knossi, Luciano, André Schürrle & more.
4. Early enough to have huge impact but late enough to know the business works & scales fast
Timing is everything: joining LANCH now is the perfect timing. We already know the business works and we have already fulfilled over 2.4 million orders. However, we are still small and you will have massive impact and career growth ahead.
5. Culture, fun, success - join a great team

- We're growing incredibly fast - be prepared to learn a lot and take on responsibility.

An exceptionally good and experienced team. Here you can build your career.
Fair compensation and shares in LANCH (for permanent employees).
70+ team members after just 3 years and flat hierarchies.
Team offsites every 16 weeks to connect face-to-face and strengthen our relationships.
Full autonomy at every level.

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