9 beste Stellen als personalreferent (m/w/d) in münchen, by – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent:in / HR Generalist
Grandir —München
- 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
HR Consultant / Manager (gn) Projekte & Arbeitsrecht
Ingenics Digital GmbH —Gräfelfing
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
HR-Partner (m/w/d)
REWE —Eching
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Generalist Human Resources (m/w/d)
TTI, Inc. (European Operations Center, Maisach) —Maisach
- Microsoft Word
- Recruiting
- Kommunikationsfähigkeit
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Homeoffice-Möglichkeit
9 Tage
Werkstudent*in Personalmanagement (m/w/d)
Stadtwerke München Gmbh —München
- Teilzeit
- Personalwesen
- Betriebswirtschaftslehre
- Personalentwicklung
Personalreferent (m/w/d) Recruiting
Bertrandt AG —München
- Teilzeit
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Praktikant (d/w/m) als Personalreferent für Human Resources
VKB —München
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Praktikum
- Kostenlose Verpflegung
Quereinsteiger gesucht: Agiler Personalreferent / HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt New Work & KI
mycareernow GmbH —Dachau
- Teilzeit
- Homeoffice
- Personalwesen
- Organisationstalent
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Werkstudent Human Resources & AI (m/w/d)
MESSRING GmbH —Gilching
- Teilzeit
- Englisch
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes juristisches (oder kaufmännisches) Studium. Hybrid Work, flexible Arbeitszeiten & Gleitzeit.

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Personalreferent:in / HR Generalist

Grandir -
München

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Details zur Stelle

Vollzeit
50.000 € pro Jahr

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Schulung und Einarbeitung
HRIS
Personalwesen
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Prozessmanagement
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Was du mitbringst

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre) in der operativen Personalarbeit
Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung personalrelevanter Dokumente wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
Strukturierte, gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten
Ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein professioneller und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse

Das erwartet dich bei uns

Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personaladministrativen Fragestellungen
Eigenverantwortliche Betreuung administrativer HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender
Planung und Durchführung des Offboarding-Prozesses einschließlich Erstellung von Arbeitszeugnissen, Austrittsunterlagen und administrativer Abschlussprozesse
Erstellung, Pflege und Verwaltung von Personaldokumenten wie Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Unterlagen
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personellen Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit der HR-Leitung
Pflege und Qualitätssicherung aller personalrelevanten Daten in den HR-Systemen, sowie Durchführung vorbereitender Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Recruiting und Payroll
Mitwirkung bei Personalentwicklungs- und Mitarbeiterbindungsmaßnahmen
Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten sowie der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Standards

Was wir dir bieten

Ein multikulturelles und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem jede Persönlichkeit gesehen und gefördert wird
Einen verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
Ein motiviertes Team mit kurzen Entscheidungswegen
Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden Organisation
30 Urlaubstage plus einen zusätzlichen Urlaubstag in deinem Geburtsmonat
Regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten
Möglichkeit zur mobilen Arbeit an 1-2 Tagen pro Woche
Die Chance, die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten

Weitere Informationen

Die Position ist dauerhaft geplant und wird zunächst mit einer Befristung von 12 Monaten besetzt. Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit und die anschließende Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Freue dich auf eine vielseitige HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem wachsenden Unternehmen, in dem du deine Erfahrung einbringen und dich fachlich weiterentwickeln kannst.

Über uns

Bei Infanterix arbeitest du nicht nur in einer Kita, sondern in einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam pädagogische Qualität gestaltet. Unsere Arbeit basiert auf dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan und unser bilinguales Konzept bereichert den Alltag der Kinder. Als deutschsprachige Fachkraft kommunizierst du mit unseren Kindern auf Deutsch, entsprechend dem Konzept „Eine Person, eine Sprache“.

Mit festen Vorbereitungszeiten, zusätzlichen Springerkräften zur Entlastung, einem zentralen Qualitätsteam zur Unterstützung, regelmäßigen Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten über 24 Einrichtungen hinweg schaffen wir sehr gute Rahmenbedingungen für unsere pädagogische Arbeit.

Ob Berufseinstieg oder nächster Karriereschritt: Wir freuen uns auf Menschen, die Kinder mit Begeisterung begleiten und in einem wertschätzenden Umfeld arbeiten möchten. Wenn du einen Arbeitgeber suchst, der Pädagogik, Teamzusammenhalt und persönliche Entwicklung gleichermaßen ernst nimmt, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.

Wir sind seit 2007 Betreiber von mehrsprachigen Krippen und Kindergärten mit derzeit 24 Einrichtungen in München, Münchner Umland und weiteren Standorten in Bayern sowie in Baden-Württemberg.

Wir bieten über 1350 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von 6 Monaten bis zum Schuleintritt an und beschäftigen rund 350 Mitarbeiter.

Unsere internationalen Kindertagesstätten verstehen sich als Orte, die schon die Allerkleinsten und Kleinen in ihrer Entwicklung zu verantwortlichen, toleranten und konfliktfähigen Menschen fördern wollen und auf das Leben in einer multikulturellen Gesellschaft vorbereiten.

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