Recruiter / Recruiterin mit dem Schwerpunkt Personalmarkting (m/w/d)
Landesamt für Gesundheit und Soziales —Berlin
- Teilzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Wirtschaft
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Junior Sales Manager Außendienst (m/w/d)
iris-GmbH infrared & intelligent sensors —Berlin
- Hybrides Arbeiten
- Kundenberatung
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- Weiterbildungsprogramme
SAP Logistik Consultant (m/w/d)
Inwerken AG —Berlin
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Senior Account Manager - Retail (f/m/d)
Zenjob —Berlin
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SAP Consultant (m/w/d)
Inwerken AG —Berlin
- Vollzeit
- Kundenberatung
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- Projektmanagement
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SAP Finance Consultant (m/w/d)
Inwerken AG —Berlin
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Area Sales Manager (m/w/d) – Außendienst Region Berlin / Brandenburg
HOPPECKE Batterien —Berlin
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- Weiterbildungsprogramme
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B2B Acquisition // Sales Manager*in (all genders)
Purish GmbH —Berlin
- Vollzeit
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Senior SAP Consultant - IBP (m/w/d)
CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Personalentwicklung
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Senior SAP Consultant FI/CO (m/w/d)
PTA GmbH —Berlin
- 75.000 € – 85.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
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Recruiter / Recruiterin mit dem Schwerpunkt Personalmarkting (m/w/d)

Landesamt für Gesundheit und Soziales
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 2 Tagen

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Marktanalyse
Öffentliche Verwaltung
Personalwesen
Recruiting
Wirtschaft
Marketing
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Recruiter / Recruiterin mit dem Schwerpunkt Personalmarkting (m/w/d)

Landesamt für Gesundheit und Soziales

10559 Berlin, Turmstr. 21, Haus A

Berufserfahrung (Junior Level)

Berufserfahrung

Büro, Verwaltung, Sachbearbeitung

Personalwesen, HR

Monatsgehalt: 4.038 - 5.644 EUR

Publizierung bis: 31.08.2026

Unbefristet

Kennziffer: L 19/2026

Das Landesamt für Gesundheit und Soziales braucht Sie!

Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, Talente für das Landesamt für Gesundheit und Soziales (Lageso) zu gewinnen und die Attraktivität des öffentlichen Dienstes als Arbeitgeber zu steigern? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Als Recruiter/ Recruiterin (m/w/d) mit dem Schwerpunkt Personalmarketing gestalten Sie aktiv die Personalgewinnung und -bindung unseres Hauses. Sie entwickeln innovative Strategien mit, um Fach- und Führungskräfte für den öffentlichen Dienst zu begeistern und setzen diese zielgerichtet um. Dabei nutzen Sie moderne Kommunikationskanäle und Marketingmaßnahmen, um das Lageso als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.

Das Lageso ist das Berliner Kompetenzzentrum für Angelegenheiten aus den Bereichen Gesundheitswesen, Soziales, Verbraucherschutz und Versorgung. Wir sind eine bürgerorientierte Dienstleistungsbehörde, in der Fachleute mit hohem Sachverstand in breitgefächerten Arbeits- und Berufsfeldern tätig sind. Ein Job im Lageso? #MachtSinn

Wir suchen ab sofort für eine unbefristete Stelle (Vollzeit/Teilzeit) einen

Recruiter / Recruiterin (m/w/d)

in der Entgeltgruppe 10 einzige Fallgruppe Teil I der Anlage A zum TV-L

Ihre Aufgaben:

Planung, Organisation, Koordination und Durchführung der Auswahlverfahren für alle Stellenbesetzungsverfahren des Lageso
Ansprechpartner*in für die Fachbereiche und Abteilungen sowie Ansprechpartner*in für die Bewerber*innen zu allen Fragen der Stellenausschreibung
Mitgestaltung eines modernen Personalmarketings mit dem Ziel der Personalgewinnung/Fachkräftegewinnung
- Eigenständige Markterkundung, Wettbewerbsanalyse und Kostenermittlung
- Weiterentwicklung und Konzeption von Informationsmaterial sowie Instrumenten des Bewerbungsmanagements (auch digital) sowie Konzeptionelle Umsetzung crossmedialer Kampagnen und die Betreuung von Messen

Die detaillierten Aufgaben sowie die dezidierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und deren Gewichtung bitte ich dem Anforderungsprofil zu entnehmen. Es ist Bestandteil dieser Ausschreibung und als Anhang beigefügt. Das detaillierte Anforderungsprofil können Sie über den Button „weitere Informationen“ abrufen.

Ihr Profil:

Abschluss als Verwaltungsfachangestellte/r mit Verwaltungslehrgang II oder
Abschluss als Kaufmann/Kauffrau für Bürokommunikation/Büromanagement mit Verwaltungslehrgang II oder
Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss (Bachelor) der Fachrichtung

Öffentliche Verwaltung
Public Management
Business Administration
eines verwaltungs- oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienganges mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder

für das Aufgabengebiet entsprechende Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen aus vorherigen Verwaltungstätigkeiten. Das heißt, die einschlägigen Fachkenntnisse und Fertigkeiten der zuvor genannten Ausbildungs- und/oder Studienabschlüsse sollten resultierend aus früheren Tätigkeiten vorliegen und angewendet worden sein.

Vorzugsweise verfügen Sie über erste Berufserfahrungen innerhalb einer HR-Funktion, idealerweise im Recruiting oder Active Sourcing. Kenntnisse in Personalmarketing, Content Marketing sowie der relevanten KPIs (Key Performance Indicators) und einschlägige Moderations- und Präsentationstechniken sind für die Aufgabenwahrnehmung von Vorteil. Zudem erfordert das ausgeschriebene Aufgabengebiet eine hohe Affinität im Umgang mit Social-Media und den verschiedenen Recruiting Tools. Die Bereitschaft zu Dienstreisen, um an Meetups oder Messen teilnehmen zu können, ist von Vorteil.

Unsere Benefits:

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Homeoffice

für Diversity

Weiterbildung

Gesundheitsmanagement

Altersversorgung

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und zu Ansprechpersonen:

Ihre Bewerbung in deutscher Sprache beinhaltet:

Anschreiben
Urkunde/Zeugnis Ihrer Qualifikation
lückenloser tabellarischer Lebenslauf
aktuelle Arbeitszeugnisse/dienstliche Beurteilungen
ggf. Einverständniserklärung zur Personalakteneinsicht

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über den Button "Jetzt bewerben“ unten.

Es können nur vollständige Bewerbungsunterlagen berücksichtigt werden. Die Kommunikation findet ausschließlich per E-Mail statt. Bitte überprüfen Sie regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang und Spam-Ordner. Die Personalauswahl wird unter Berücksichtigung der vorgelegten Dokumente in Form eines teilstrukturierten Interviews ca. 3 - 4 Wochen nach Ausschreibungsende erfolgen.

Unsere Karriereseite: www.berlin.de/lageso/service/karriere

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Bei Unterrepräsentanz ist der Anteil an Frauen zu erhöhen und Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Diese werden bei gleichwertiger Qualifikation bevorzugt eingestellt. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Für Fragen steht Ihnen Frau Lus-Yaman (+49 30 90229-1639 / [email protected]) gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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