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Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d)
Delphi HRC —Hamburg
- Vollzeit
- Englisch
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
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6 Tage
Payroll Specialist, Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
HPM Service & Verwaltung GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Steuern
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Specialist (w/m/d)
Otto GmbH & Co. KGaA —Hamburg
- Teilzeit
- Erfolgsbeteiligung
- Gleitzeit
Senior HR Specialist (m/w/d)
Arethia —Reinbek
- Vollzeit
- Englisch
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
- Kostenloser Parkplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Abrechnung
SPORTFIVE Global Holding GmbH —Hamburg
- Teilzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Specialist Administration/ Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Cefetra Group BV —Hamburg
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
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5 Tage
Senior Consultant SAP HCM/HR Schwerpunkt PT oder PY (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Hamburg
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Analysefähigkeit
- Mit Reiseanteil
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
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Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt (m/w/d)
HRC Verwaltungsgesellschaft mbH —Hamburg
Die rund 400 Beschäftigten der HRC Gruppe geben täglich in den Bereichen Gebäudereinigung, Hausmeisterdienste, Sicherheitsdienste sowie Alarm- und…
3.600 € – 4.200 € pro Monat
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Personalsachbearbeiterin/ Personalreferentin - in Teilzeit, ca. 25 bis 30 Std./Woche (m/w/d)
Mares Shipping GmbH —Hamburg
Hast du Lust, deine berufliche Reise in einer dynamischen und freundlichen Arbeitsatmosphäre zu starten? Die MARES Shipping GmbH wurde bereits 1975 in Hamburg…
2.316,67 € – 3.200,00 € pro Monat
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12 Tage

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Senior Compensation Specialist – EMEA (m/w/d)

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 6 Tagen

Leistungen

Subventioniertes Mittagessen
Betriebliche Altersvorsorge
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Englisch
Teamleitung
SAP HCM
Deutsch
Workday
Analytik

Vollständige Stellenbeschreibung

Delphi HR-Consulting GmbH

Das Unternehmen zählt zu den weltweit führenden Anbietern der Gesundheits- und Medizintechnik. Seine Diagnostiklösungen kommen in Kliniken und Forschungseinrichtungen rund um den Globus zum Einsatz – und machen Diagnosen präziser und Behandlungen wirksamer. Wer hier arbeitet, bewegt sich in einem internationalen, dynamischen Umfeld und leistet einen Beitrag, der im Leben von Patientinnen und Patienten tatsächlich ankommt. Die Europa-Zentrale befindet sich in Deutschland; europaweit sind mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt.

Ihre Aufgaben

Sie gestalten die Vergütungsarchitektur für EMEA: Sie übersetzen die Pay-Philosophie in länderspezifische Richtlinien, Budgets und Prozesse und beraten die Tochtergesellschaften in der strategischen Vergütungsplanung.
Sie bewerten Stellen nach etablierten Verfahren (z. B. Hay, Mercer IPE), leiten daraus konsistente Salary Bands ab und halten die Band-Architektur über Länder und Funktionen hinweg aktuell – inklusive Gehaltsspannen und Geo-Differentials auf Basis von Market Pricing und Salary Surveys.
Sie prüfen Vergütungsentscheidungen (Offers, Adjustments, Retention, Promotions) systematisch auf Marktgängigkeit, interne Fairness, Compliance und Governance.
Sie erstellen aussagekräftige Analysen und Reports (Comp-Ratio, Range Penetration, Pay Equity), leiten konkrete Maßnahmen ab – und machen deren Wirkung messbar. Ein Schwerpunkt: die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Pay Transparency).
Sie entwickeln Guidelines, Toolkits und Trainings, befähigen HR Business Partner und Führungskräfte und sorgen für eine klare, verständliche Reward-Kommunikation.
Sie steuern EMEA-weite C&B-Projekte und koordinieren die Schnittstelle zur Payroll – ohne operative Abrechnung.
Bei Bedarf übernehmen Sie stellvertretende Teamleitungsaufgaben; situative Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation (z. B. BWL, HR, Finanzen).
Fundierte Erfahrung in Compensation & Reward, idealerweise im EMEA-Kontext.
Sicherer Umgang mit Job Evaluation und Grading (z. B. Hay, Mercer IPE) sowie mit dem Aufbau und der Pflege von Salary Bands und Pay Ranges.
Ausgeprägte analytische Stärke und KPI-orientierte Arbeitsweise.
Praxis mit HRIS-Compensation-Modulen (Workday, SuccessFactors, SAP HCM).
Erfahrung in länderübergreifenden Projekten, souveränes Stakeholder-Management und eine klare, sachliche Kommunikation.
Proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Sorgfalt im Detail.
Freude daran, Teammitglieder und Tochtergesellschaften anzuleiten und weiterzuentwickeln.
Sehr gutes Englisch; Deutsch wünschenswert.

Ihre Vorteile

Internationale, wertschätzende Unternehmenskultur mit hybridem Arbeiten, flexiblen Zeiten und 30 Urlaubstagen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Kinderbetreuungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Mittagessen.
Gesundheitsangebote von Fitnessstudio über Kurse bis Massagen – plus Deutschlandticket-Zuschuss, kostenlose Parkplätze und Jobrad.

Kontakt

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann lassen Sie uns reden.
Für Rückfragen stehen Ihnen Sven Hauptvogel und Stephanie Banasch unter der Telefonnummer 0179 1430333 gerne zur Verfügung. Bewerben Sie sich am besten über die unter der Anzeige aufgeführten Bewerbungslinks oder senden Sie uns Ihre Bewerbung per Mail unter Angabe der Kennziffer HR7074, des nächstmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung. Absolute Diskretion ist selbstverständlich.

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