20 beste Stellen als partner development manager (m/w/d) in hessen – aktuell auf Personalsuche

Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)
Evangelische Bank eG —Kassel
- Psychologie
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Technology Portfolio Manager (m/w/d)
QualityHosting GmbH —Gelnhausen
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Azure
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
Business Development Manager - Professional IT Services (w/m/d)
LetMeRepair GmbH —Obernburg
- Per E-Mail
- Vertrieb
- Englisch
- Microsoft Office
Senior Product Manager (m/w/d) Cards
Creditplus Bank AG —Offenbach
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Betriebswirtschaftslehre
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
1 Tag
Business Development Manager (m/w/d)
Oppenhoff & Partner —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Unternehmensentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Senior IT Risk Manager (m/w/d)
Creditplus Bank AG —Offenbach
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
3 Tage
Senior Product Manager (m/w/d) Accounts
Creditplus Bank AG —Offenbach
- 80.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Finanzwirtschaft
- Betriebswirtschaftslehre
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
1 Tag
(Senior) Account Manager (m/w/d) - Corporate Communication
Burson Global —Frankfurt am Main
- Microsoft Powerpoint
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)
Deloitte Consulting GmbH —Frankfurt am Main
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Hochschulreife
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
4 Tage
Account Manager (m/w/d)
Atos —Frankfurt am Main
- Vertrieb
- Forschungserfahrung
- Erfahrung in der IT
Projektmanager (m/w/d)
Greystar Real Estate Partners LLC —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Englisch
- Projektmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
Senior Application Manager Payments & Accounting
Creditplus Bank AG —Offenbach
- 85.000 € – 95.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Oracle
- Informatik
- Englisch
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
Technical Operations Manager (m/w/d) für unsere Rechenzentren
CBRE Global Workplace Solutions / Data Center Solutions —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
- Ingenieurwissenschaft
- Analysefähigkeit
- Elektrotechnik
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Business Development Manager (m/w/d) Embedded Services
Sage —Frankfurt am Main
- Vertrieb
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
SAP S/4HANA Learning Manager – Transformation & Enablement (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Management-Erfahrung
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Partner Manager B2B / Channel Manager (m/w/d) IT & SaaS
FABRIK19 AG —Gießen
- Teilzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
(Senior) Account Manager (m/w/d) - Gesundheitskommunikation (Rx)
Burson Global —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Account Manager (m/w/d) - im Bereich Technology
Burson Global —Frankfurt am Main
- Microsoft Powerpoint
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
Sales Manager CAS (w/m/d)
Eckelmann AG —Wiesbaden
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Ingenieurwissenschaft
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
4 Tage
Hospital Account & Solution Manager - Pharma & Healthcare (m/w/d)
IQVIA —Frankfurt am Main
- Informatik
- Vertrieb
- Krankenhaus
- Homeoffice-Möglichkeit

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Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)

Evangelische Bank eG -
Kassel

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Details zur Stelle

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Psychologie
Personalwesen

Vollständige Stellenbeschreibung

In unserem Kerngeschäft finanzieren wir soziale Projekte aus den Bereichen Gesundheit, Altenpflege, Jugend- und Behindertenhilfe, Bildung, bezahlbarer Wohnraum sowie dem privaten Wohnbau. Wir investieren in Vorhaben, Unternehmen und Institutionen, die zur Bewahrung der Schöpfung einen positiven Beitrag leisten. Unser unternehmerisches Handeln richtet sich nach den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals – SDGs) und dem anspruchsvollen Nachhaltigkeitsstandard EMASplus aus.

Als Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d) baust Du die EB Academy auf, entwickelst sie strategisch weiter und sorgst dafür, dass Talente frühzeitig erkannt, gefördert und gezielt auf zukünftige Schlüsselrollen vorbereitet werden. Mit Deinem Wirken stellst Du sicher, dass die EB in den kommenden Jahren erfolgreich den Generationenwechsel meistert und bei der Führung exzellent aufgestellt bleibt.

Wir suchen für den Standort Kassel zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Senior Manager Talent Management & Succession (m/w/d)

Deine Aufgaben

Du etablierst gemeinsam mit uns die EB Academy - als zentrale Plattform, um Talente systematisch zu identifizieren, zu entwickeln und auf zukünftige Schlüsselrollen vorzubereiten.
Du stellst eine strukturierte und EB-weit einheitliche Nachfolgeplanung sicher und bringst Talent Management und die zukünftigen Anforderungen der EB in Einklang.
Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung und dem oberen Management zusammen und bist deren Sparringspartner:in für alle Fragen rund um Potenziale, Nachfolge und Talentarchitektur.
Gemeinsam mit dem Team Personalentwicklung und externen Partner:innen entwickelst und steuerst Du Lernreisen und Entwicklungsmaßnahmen.
Du schaffst ein exklusives Netzwerk und bringst Menschen in inspirierenden Formaten wie Workshops und Trainings zusammen.
Du gestaltest nicht nur die Inhalte, sondern stellst auch eine reibungslose Organisation und Umsetzung der Programme sicher.

Dein Profil

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, HR-Management, Pädagogik oder BWL – oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Weiterbildung. Dein Fachwissen hast Du durch langjährige Praxis als Personalentwickler:in oder Berater:in vertieft.
Du hast umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und Potenzialträger: innen, einschließlich der Erstellung und Begleitung wirksamer Entwicklungs- und Förderkonzepte.
Du trittst sicher auf und bewegst Dich souverän auf Ebene von Geschäftsleitung und oberen Führungskräften.
Du bringst idealerweise Erfahrung aus der Finanzdienstleistungsbranche oder einer anderen regulierten Branche mit.
Du denkst vernetzt, erkennst Zusammenhänge, Muster und Abhängigkeiten schnell und triffst Entscheidungen auf Basis fundierter Kriterien.
Du arbeitest proaktiv und mutig, wartest nicht auf Anweisungen und entwickelst Ideen und Konzepte im engen Austausch mit Deinen Zielgruppen.
Du lernst kontinuierlich – selbstorganisiert, im Austausch mit Netzwerken und durch Impulse aus Communities.
Du moderierst kleine wie große Gruppen souverän und nutzt gerne neue Tools und Formate, um Lernen, Austausch und Zusammenarbeit zu fördern.

Was Dich erwartet

Eine genossenschaftlich organisierte Spezialbank, die von werteorientiertem und zukunftsorientiertem Handeln geprägt und als Top Company ausgezeichnet ist.
Ein sicheres, herausforderndes, familienfreundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
Vielfältige Benefits und Maßnahmen zur Work-Life Balance, wie flexible Arbeitszeiten, ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschuss zum Deutschlandticket, Fahrradleasing, einen Familienservice und vieles mehr.
Eine faire Vergütung nach Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken sowie eine betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderkonditionen im Rahmen der Kontoführung, Geldanlagen bzw. Finanzierungen.

Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist und in dem Vielfalt wertgeschätzt, gestärkt und gefördert wird. Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Solltest du weitere Informationen benötigen, wende dich bitte an:

Dr. Bernadette Tillmanns-Estorf • Generalbevollmächtigte • Direktorin Personal, Kommunikation, Marketing • Telefon 0561 7887-1320 oder Anja Bernhard • Recruiterin • Telefon 0561 7887-1109

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