5 beste Stellen als dachdecker in witten, nw – aktuell auf Personalsuche

Dachdeckermeister (m/w/d)
WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH —Wuppertal
- Vollzeit
- Teamleitung
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
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Dachdecker (m/w/d)
WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH —Wuppertal
- Vollzeit
- Gleitzeit
- Flexible Arbeitszeiten
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Bauleiter (m/w/d) im Flachdach- & Fassadenbau in Dortmund
Holl Flachdachbau GmbH & Co. KG —Dortmund
- Teilzeit
- PC-Kenntnisse
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Bauleiter Dachsysteme (m/w/d)
Fischbach Holding GmbH —Gelsenkirchen
- Per E-Mail
- Microsoft Office
- Erfahrung im Bauwesen
- Kommunikationsfähigkeit
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Ausbildung zum Dachdecker (m/w/d)
Fischbach Holding GmbH —Gelsenkirchen
- Per E-Mail
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Clean-E Solartechnik GmbH —Remscheid
Eindecken von Dächern mit Ziegeln, Schiefer, Metall oder Dachsteinen. Montage von Dachfenstern, Gauben und Dachzubehör. Wir freuen uns auf dich!

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Dachdeckermeister (m/w/d)

WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH
Wuppertal

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Teamleitung
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit
Führerschein Klasse CE

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Aufgaben:

Leitung und Überwachung von Dachdeckerprojekten, um sicherzustellen, dass alle Arbeiten gemäß der Bauvorschriften und Sicherheitsstandards ausgeführt werden
Fachliche Führung und Koordination des Dachdeckerteams bei täglichen Aufgaben und Projekten
Durchführung von Inspektionen und Wartungsarbeiten an bestehenden Dächern
Beratung von Kunden zu Dachlösungen und -materialien
Erstellung von Kostenvoranschlägen und Zeitplänen für Projekte
Auftragsbezogene Absperrmaßnahmen im öffentlichen Verkehrsraum
Vorbereitung von Ausschreibung für Dachdeckerarbeiten
Ausbilder*in für das Gewerk der Dachdecker
Koordination und Überwachung der auszuführenden Tätigkeiten von ext. Dienstleistern

Ihr Profil:

Abgeschlossene Weiterbildung als Dachdeckermeister (m/w/d)
Mindestens 1-3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
Fundierte Kenntnisse in der Dachdeckerei und den entsprechenden Materialien
Erfahrung in der fachlichen Führung und Motivation von Teams
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Kundenorientierung
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Bereitschaft zur Teilnahme am Rufdienst
Fahrerlaubnis der Führerscheinklasse B; wünschenswert Führerschein CE und Hubarbeitsbühnen

Das bieten wir:

Die Stelle bietet eine Entwicklungsmöglichkeit bis EG 7 des Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TV-V NW) mit Perspektive auf EG 8 TV-V. Das Einstiegsgehalt ist abhängig von Ihrer einschlägigen Berufserfahrung und Qualifikation

Darüber hinaus bieten wir:

Familienfreundlichkeit durch Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle
30 Urlaubstage
Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote
Betriebsrestaurant sowie Stromladestellen für Elektro-Autos
Bikeleasing und Fahrradparkplätze
Deutschlandticket

Sie möchten einen entscheidenden Schritt gehen und mit uns zusammen Ihren und unseren Weg in die Zukunft gestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden.

Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.

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