13 beste Stellen als organisationsentwicklung in baiersdorf, by – aktuell auf Personalsuche

HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb
Triathlon Group GmbH —Fürth
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Psychologie
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
10 Tage
IT Projektmanager:in (m/w/d)
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
- Mit Reiseanteil
- Erfahrung in der IT
- Kommunikationsfähigkeit
Werkstudent (m/w/d) Business Intelligence & Digital Storytelling
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
- Microsoft Powerpoint
- Informatik
6 Tage
HR Manager (m/w/d)
SIERA Alliance —Nürnberg
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
3 Tage
Pflegedienstleitung (m/w/d) für eine stationäre Einrichtung
RDA Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter gGmbH —Nürnberg
- Online-Bewerbung
- Pflege
- Organisationstalent
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Pflegedienstleitung (m/w/d) Ambulante Pflege und Betreuung
RDA Rummelsberger Dienste für Menschen im Alter gGmbH —Nürnberg
- Online-Bewerbung
- Pflege
- Organisationstalent
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Consultant OT Security (all genders)
Wavestone Germany AG —Nürnberg
- Teilzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
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Associate Consultant Automotive- & Product Security (all genders)
Wavestone Germany AG —Nürnberg
- Vollzeit
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
IT- Berater:in (m/w/d)
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
Praktikum / Werkstudent (m/w/d) im Bereich Public Sector
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
- Mit Reiseanteil
- Praktikum
Berater:in SAP FI/CO/PSM (m/w/d)
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
Berater:in Finanzprozesse (m/w/d)
arf Gesellschaft für Organisationsentwicklung mbH —Nürnberg
- Per E-Mail
Praktikant (m/w/d) (ab Januar 2027)
Weissman & Cie. GmbH —Nürnberg
- Praktikum

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Dozent Gesundheitsmanagement E-Health (m/w/d)
IU Internationale Hochschule —Nürnberg
Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Gesundheitsmanagement, Digital Health oder in einer Bezugs- und Nachbardisziplin.
Project Environment, Health & Safety (EHS) Manager (w/m/d)
Siemens Energy —Erlangen
Unterstützung und Beratung zu allen gesetzlichen und innerbetrieblichen Anforderungen bezüglich Umwelt-, Gesundheits- und Arbeitsschutz in der Energieerzeugung…

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HR Business Partner (m/w/d) Vertrieb

Triathlon Group GmbH
Fürth

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Details zur Stelle

Festanstellung
vor 10 Tagen

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Psychologie
Personalwesen
Recruiting
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik.

Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.

Ihre Aufgaben

Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um die Struktur und die Aufgaben der Organisation zu bewerten, weiterzuentwickeln und die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen sicherzustellen
Analyse von Personaltrends zur Optimierung der organisatorischen Effektivität und zum Änderungsmanagement
Entwicklung von Personalplänen zur Deckung des aktuellen und künftigen Talentbedarfs
Identifikation mit Fachkräftemangel und Entwicklung von Strategien für die Akquisition, Entwicklung und Bindung von Talenten
Zusammenarbeit mit der Führungsebene, um Einblicke in das Aufgabengebiet des Personalwesens zu gewinnen und Lösungen zu entwickeln, die eine effektive Entscheidungsfindung und Personalstrategie ermöglichen
Beratung bei der Entwicklung von Führungskräften, Nachfolgeplanung und Coaching zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Gewinnung, Beurteilung und Auswahl von Top-Talenten
Leitung von Maßnahmen zur Beschaffung, Gewinnung und Einstellung vielfältiger und qualifizierter Kandidaten
Erleichterung interner Beförderungsmöglichkeiten, um die berufliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens zu fördern
Identifikation von Mitarbeitern mit hohem Potenzial und Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Erstellung solider Nachfolgepläne
Zusammenarbeit mit dem Management bei der Definition von Performance-Erwartungen und Unternehmenszielen
Einführung von Performance Management zur Förderung von kontinuierlichem Feedback und persönlichem Engagement
Überwachung Prozess Leistungsbeurteilung bezüglich Fairness und Einheitlichkeit und Sicherstellung Übereinstimmung mit den Entwicklungszielen der Mitarbeiter
Ermittlung Schulungsbedarf, Entwurf Lernprogramme und Zusammenarbeit mit den Lern- und Entwicklungsteams zur Verbesserung der Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter

Requirements

Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer strategischen HR-Rolle oder Führungsfunktion
Zusatzqualifikationen in Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung von Vorteil

Fachliche Kenntnisse & Fähigkeiten:

Fundierte Kenntnisse in Organisationsentwicklung, Personalplanung und strategischem Workforce Management
Erfahrung in der Analyse von Personal- und Organisationstrends zur Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Talentstrategien (Recruiting, Retention, Talent Development)
Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden sowie in Diversitäts- und Inklusionsstrategien
Sicheres Verständnis der Nachfolgeplanung sowie der Identifikation und Förderung von High Potentials
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Performance-Management-Systemen
Fähigkeit, Personal- und Unternehmensziele in Einklang zu bringen und Führungskräfte bei der Zieldefinition zu unterstützen
Kenntnisse im Bereich Learning & Development, einschließlich Bedarfsanalyse, Trainingsplanung und Zusammenarbeit mit L&D-Teams
Erfahrung im Change Management und in der Begleitung organisationaler Veränderungen
Sicherer Umgang mit HR-Analytics und der Interpretation relevanter Kennzahlen zur Entscheidungsunterstützung
Fähigkeit zur Gestaltung und Moderation von Entscheidungsprozessen mit Führungsteams
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Benefits

Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilität und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien)
Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder
Unbefristeten Arbeitsvertrag
Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit remote zu arbeiten
Hunde am Arbeitsplatz sind herzlich Willkommen!

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