9 beste Stellen als ai software engineer (m/w/d) in köln, nw – aktuell auf Personalsuche

Junior AI Automation Manager (m/w/d)
talentsconnect operations GmbH —Köln
- Englisch
- APIs
- Künstliche Intelligenz
10 Tage
Security Engineer - Network Security (m/w/d)
Netcetera Software Services GmbH —Köln
- Vollzeit
- Englisch
- Erfahrung mit Netzwerken
- APIs
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Cloud Engineer (w/m/d)
TIMETOACT GROUP GmbH —Köln
- Teilzeit
- Azure
- AWS
- Weiterbildungsprogramme
- Empfehlungsprogramm
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Cloud (Senior) Engineer / Architect (m/w/d)
TRUSTEQ GmbH —Köln
- Vollzeit
- Informatik
- Englisch
- Java
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
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9 Tage
Senior Software-Entwickler (Lead) im Bereich Feuerwehr und Rettungsdienst (m/w/d)
Lülf+ Premergency GmbH —Hürth
- Informatik
- Java
- Master
- Aufstiegsmöglichkeiten
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(Senior) Product Manager - B2B SaaS (m/w/d)
epilot GmbH —Köln
- 65.000 € – 100.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
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Senior or Lead AI Engineer
DL Remote —Köln
- Bis zu 85.000 € pro Jahr
- Hybrides Arbeiten
- Azure
- Englisch
- AWS
- Flexible Arbeitszeiten
5 Tage
(Junior) Consultant (m|w|d) Digital Business & Technology
Convidera GmbH —Köln
- Vollzeit
- Englisch
- APIs
- Künstliche Intelligenz
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Senior E-Commerce Solution Architect (m/w/d)
benuta GmbH —Bonn
- Online-Bewerbung
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Gleitzeit
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Software Engineer, QA
Octave Intelligence —Bonn
Du erstellst Testfälle und Testprozeduren sowie bei Bedarf automatische Tests. Du planst und führst die qualitätssichernden Maßnahmen selbstständig aus.
11 Tage
Software Engineer, Data Infrastructure & Acquisition - Cologne, Germany
Speechify —Köln
5+ years of industry experience in software development. This role is responsible for all aspects of data collection to support our model training operations.
30.000 € – 120.000 € pro Jahr

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Junior AI Automation Manager (m/w/d)

talentsconnect operations GmbH
Köln

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Details zur Stelle

vor 10 Tagen

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

Englisch
APIs
JSON
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

ab sofort

Deine Aufgaben

Du willst deine Karriere in AI starten – und nicht erst in zwei Jahren dabei sein, wenn alle schon mitmachen. Du willst jetzt rein: in echte Strukturen, echte Verantwortung und eine Transformation, die gerade passiert?

Willkommen bei talentsconnect!

Als Junior AI Automation Manager:in (m/w/d) bist du Teil unseres AI Boards und baust gemeinsam mit dem Team die AI Infrastruktur auf, die unsere AI-first Transformation ermöglicht:

Governance & Standards: Du baust eigene Automatisierungen – und leitest daraus Standards ab, die für das gesamte Unternehmen gelten. Was muss ein Agent erfüllen, bevorer live geht? Welche Muster funktionieren, welche nicht? Deine praktische Erfahrung ist dieGrundlage für Regeln, die das AI Board gemeinsam mit dir entwickelt und ins Unternehmenträgt.
AI-Workflows Coaching: Mitarbeitende aus Marketing, HR, Sales und anderen Bereichen bauen ihre eigenen Automatisierungen. Du begleitest sie: Einsatzzweck definieren,strukturiert einführen, gemeinsam prüfen, ob es funktioniert. Du bist Sparringspartner:in und Ansprechperson.
AI Board Operations: Du hältst die Werkzeuge aktuell, die das AI Board am Laufen halten: Zugriffshandbuch, Agenten-Register, monatlicher Statusbericht für die Unternehmensleitung. Was irgendwo gut funktioniert, machst du für alle sichtbar.
Hands-on Automation: Du baust aktiv eigene Automatisierungen und übernimmst Verantwortung für ausgewählte Agenten – damit deine Beratung auf echter Erfahrung basiert, nicht nur auf Theorie.

Dein Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium – beispielsweise im Bereich Wirtschaftsinformatik, Data Science, Digital Business oder anderen relevanten Bereichen.
Erste praktische Erfahrung im Bereich Automation, Operations oder AI – als Werkstudent:in, im Praktikum oder im ersten Job: du hast echte Prozesse analysiert, Tools eingeführt oder Workflows gebaut.
Hands-on Erfahrung mit mindestens einem Automatisierungstool (Make, n8n, Zapier oder vergleichbar): du hast eigene Workflows gebaut und weißt, warum sie manchmal nicht so funktionieren wie geplant.
Claude, ChatGPT oder vergleichbare AI Tools setzt du täglich als echtes Arbeitswerkzeug ein
Du kannst ein Problem klar beschreiben und strukturiert angehen – du weißt, was du noch nicht weißt, fragst nach und verlierst dabei den Überblick nicht
Fließend Deutsch (C2) und sehr gutes Englisch

Nice-to-have:

Erfahrung in einem Startup oder Scale-up
Grundverständnis von APIs oder Webhooks – kein Coding, aber du weißt, was JSON oder ein Webhook ist
Erste Berührungspunkte mit AI Governance, Agent-Frameworks oder Claude Code
Erfahrung mit Prozessdokumentation oder operativen Playbook

Was du bei uns bekommst

Erste Reihe bei der AI-Transformation: Du erlebst von innen, wie ein Unternehmen konsequent AI-first wird und gestaltest aktiv mit.
Eine echte Entwicklungschance: AI Automation & Governance ist einer der gefragtesten Bereiche im Markt. Du baust dieses Skill-Set von Grund auf – mit echten Projekten, echter Verantwortung.
Full Access zu Claude Enterprise – dem leistungsfähigsten AI-Tool, das wir selbst täglich nutzen.
Vollständig remote innerhalb Deutschlands
Academy4Members – unsere interne Weiterbildungsplattform
Betriebliche Altersvorsorge (30 % Zuschuss)

Wir schätzen Vielfalt und Chancengleichheit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder anderen individuellen Merkmalen. Bei uns zählen deine Fähigkeiten und deine Motivation.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wir sind talentsconnect.

Wir verbinden Talente und Unternehmen durch Technologie.

Seit über zehn Jahren entwickeln wir Softwarelösungen für Personalmarketing- und HR-Abteilungen. Dabei haben wir erkannt, wie sehr Unternehmen heute von digitalen Stellenbörsen und Headhunter:innen abhängig sind. Jedes Jahr zahlen Unternehmen mehr Geld an Zwischenhändler, damit diese ihre Jobs online anbieten und an ihre Zielgruppe vermarkten. Oft mit mäßigen Resultaten. Gerade für kleinere Unternehmen.

Deshalb haben wir unsere ganze Kraft auf zwei Produkte fokussiert, das große und kleine Unternehmen befähigt, Jobs optimal online anzubieten, zu vermarkten, Talente DIREKT zu gewinnen und zu halten. Ganz einfach aufgebaut, wie ein Online-Shop. ‍

Wir nennen unsere Produkte JobShop & CareerShop.
Unsere Kunden nennen es Unabhängigkeit.

Data Analytics & Engineering bei talentsconnect

Die Hiring Performance nicht nur zu analysieren, sondern auch treffsicher vorherzusagen und durch Machine Learning und AI dafür zu sorgen, dass nicht nur die richtige Anzahl (Quantität), sondern auch die passenden Leute (Qualität) sich bewerben ... wer kann das schon? Genau das ist unser Job als Data Analytics & Engineering Team bei talentsconnect. Wir sind ein bunter, interdisziplinärer Haufen aus Data Scientists, Softwareentwickler:innen, Data Engineers und Produktmanager:innen.

Du hast Lust, dabei zu sein und mit uns die Dateninfrastruktur auszubauen, Daten zu analysieren oder Daten zu kommunizieren? Dann melde dich bei uns, wir freuen uns auf dich.

Recruiting leicht gemacht - mit unserem JobShop...

...die individuelle Job-Marketing Plattform für jedes Unternehmen.

Mit dem JobShop können Unternehmen Jobs optimal (selbst) anbieten und datengestützt direkt vermarkten. So gelingt es Ihnen, mehr qualifizierte Bewerbungen zu generieren und Stellen direkt und ohne die Abhängigkeit von Headhuntern und Co. zu besetzen.

How is the Data Team structured?

The Data Tribe combines Data Analytics with Data Communication in order to empower all talentsconnect teams to reach their goals better with data.

First of all, we ensure that we gain the most valuable insights from our available data sources. We carry out intensive data analyses, interpret the results and derive recommendations for action. We continuously develop new measurement methods and analysis models, evaluate technologies.

Secondly, we ensure that our data insights help our members understand the customer better, help our customers understand the candidate better, and educate the market. We conduct surveys, market research, studies, and publications. We directly talk to the customers and support our customer happiness team as data experts. This way, we create data insights to brand talentsconnect as an expert in the market.

Leitsätze - die talentsconnect-Mentalität

Die talentsconnect-Mentalität setzt sich aus vier Grundwerten zusammen - Leichtigkeit, Nachhaltigkeit, Vertrauen und Kundenorientierung.

LEICHTIGKEIT

bedeutet, die Dinge für unsere Kunden und Freunde einfacher zu machen. Unser Produkt ist einfach zu kaufen, einfach zu integrieren, einfach zu benutzen und einfach zu optimieren. Indem wir einfache Lösungen anbieten, geben wir unseren Kunden Zeit und Mühe zurück.

NACHHALTIGKEIT

bedeutet, sich konsequent zu verhalten. Das heißt, wir wollen CO2-neutral arbeiten und die deutschen Klimaziele für 2050 einhalten. Aber Nachhaltigkeit bedeutet für uns noch viel mehr. Es geht auch um die Art und Weise, wie wir Mitarbeiter:innen einstellen, Partnerschaften eingehen und unsere Produkte langfristig ausrichten. Wir legen großen Wert auf echte Beziehungen zu unseren Mitarbeiter:innen und wollen ein Umfeld schaffen, in dem sie mehr als nur Kolleg:innen sind.

VERTRAUEN

Es ist die eine nicht verhandelbare Sache, die jeder Handlung und jeder Entscheidung vorausgeht. Wir sehen es als die Grundlage der anderen Werte, da es auch auch von ihnen ein wichtiger Bestandteil ist. Keiner der anderen Werte würde funktionieren, wenn es kein Vertrauen gäbe.

KUNDENORIENTIERUNG

Für uns steht die Zufriedenheit unserer Kunden an erster Stelle. Das ist keine Angelegenheit eines einzelnen Teams, sondern von uns allen, jeden Tag. Wenn unser Kunde nicht zufrieden ist, fühlen wir uns schlecht und bemühen uns, dies sofort zu ändern.

Spüre, was unsere Kultur ausmacht

Die Kultur ist der Grundstein für alles. In unserem Culture Book halten Kolleg:innen ihre Reise fest und beschrieben dir aus erster Hand, wie es ist, Teil von talentsconnect zu sein.

Gestalte mit uns die weltweit führende Technologie für Recruiting & Retention.

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