Als Senior HR Business Partner (m/w/d) bist du zentrale:r Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte – insbesondere im R&D-Bereich – und gestaltest aktiv ein wirkungsvolles, skalierbares HR Business Partnering.
Du arbeitest nah am Business, setzt klare Standards in der Zusammenarbeit und sorgst dafür, dass HR als echter Enabler für Wachstum, Performance und Organisationsentwicklung wahrgenommen wird. Dabei kombinierst du strategisches Denken mit starker Umsetzungsfähigkeit und bist sichtbar in der operativen Exzellenz.
-
Strategisches HR Business Partnering (R&D Fokus):
Du betreust eigenverantwortlich ausgewählte Bereiche – insbesondere im Engineering- und R&D-Umfeld – und berätst Führungskräfte auf Augenhöhe zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Talent-, Performance- und Change-Themen. -
Role Model im HRBP:
Du setzt Maßstäbe für qualitativ hochwertiges HR Business Partnering durch klare, pragmatische Beratung und eine starke Umsetzungsorientierung. -
Business Sparring & Umsetzung:
Du übersetzt Business-Ziele in konkrete People-Maßnahmen und setzt diese gemeinsam mit HR Operations, Talent Acquisition und Talent Development effektiv um. -
Employee Relations:
Du begleitest komplexe Mitarbeiterfälle (z. B. Konflikte, Performance-Themen, Trennungen) souverän und lösungsorientiert in enger Abstimmung mit relevanten Schnittstellen wie HR Operations und Legal. -
Organizational Development & Scaling:
Du erkennst frühzeitig organisatorische Herausforderungen und entwickelst nachhaltige Lösungen zur Weiterentwicklung von Teams, Strukturen und Rollen – insbesondere im Kontext von Wachstum im R&D. -
HR Operating Model & Schnittstellen:
Du arbeitest eng mit den HR-Funktionen zusammen und stellst klare Schnittstellen sowie effiziente Prozesse sicher, um eine hohe Wirksamkeit im Business zu gewährleisten. -
People Insights & Priorisierung:
Du nutzt HR-Daten und Feedback, um fundierte Entscheidungen zu treffen, Prioritäten zu setzen und gezielt Maßnahmen mit hohem Impact abzuleiten.
-
HR Business Partnering im R&D-/Tech-Umfeld: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in enger Zusammenarbeit mit Engineering- oder R&D-Teams.
-
Verständnis für R&D-Organisationen: Erfahrung mit den Anforderungen wachsender Entwicklungsbereiche (z. B. Skalierung, Rollenmodelle, Fachkarrieren) und deren Übersetzung in wirksame HR-Maßnahmen.
-
Organizational Development & Performance: Praxis in Organisationsentwicklung, Workforce Planning sowie Performance- und Development-Prozessen – idealerweise im Tech-Kontext.
-
Change & Projektarbeit: Erfahrung in der Umsetzung von HR-Initiativen und der Begleitung von Veränderungsprozessen in dynamischen Umfeldern.
-
Daten- & Tool-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Tools (z. B. Leapsome) und datenbasierter Entscheidungsfindung.
-
Hands-on & Stakeholder Management: Strukturierte, umsetzungsstarke Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Engineering-Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten.
-
Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
-
Wir glauben an die Stärke kombinierter Fähigkeiten: klare technische Expertise gepaart mit einer kundenorientierten Ausrichtung.
-
Wir sind Branchenpioniere, die ehrgeizig, mutig und visionär sind.
-
Wir überschreiten Grenzen, blicken über den Tellerrand und streben nach technologischer Exzellenz, um die Zukunft der Luftbilddaten zu gestalten.
-
Wir versprechen, dass wir Deine Startbahn für individuelles und berufliches Wachstum sein werden.
-
Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge: Wir unterstützen dich, damit du bereits jetzt für später vorsorgen kannst.
-
Flexible Arbeitszeiten: Durch Vertrauensarbeitszeit gestaltest du nicht nur Deine Arbeitszeit, sondern auch deine Work-Life Balance eigenverantwortlich.
-
Mobiles Arbeiten: Sollte es dir im Office zwischendurch zu lebhaft werden, kannst du durch mobiles Arbeiten für den passenden Ausgleich sorgen. Ein mobiler Arbeitstag pro Woche ist flexibel gestaltbar.Bike-Leasing: Wir unterstützen dich, umweltbewusst mobil und gesund zu bleiben.
-
Corporate Benefits: Deine Möglichkeit für attraktive Angebote und Rabatte bei namenhaften Anbietern und Marken wie z.B. Adidas, Apple, Expedia.
-
Mitarbeiterevents Wir möchten nicht nur gemeinsam wachsen, sondern auch unsere Erfolge zusammen feiern.
-
Lunchcard: Wir sponsern Dir dein tägliches Mittagsbudget.
-
Company Shuttle: Genieße unseren bequemen Shuttleservice, der dich von Pasing in München abholt und zu unserem Standort bringt, mit Rückfahrten am Ende des Arbeitstages.
Quantum-Systems ist auf die Entwicklung, Konstruktion und Produktion kleiner unbemannter Flugsysteme (sUAS) spezialisiert. Die elektrischen senkrechtstart- und landefähigen (eVTOL) Fluggeräte des Unternehmens sind auf maximale Flugdauer und Vielseitigkeit ausgelegt und bieten den Anwendern eine nahtlose Nutzererfahrung. Durch die Integration modernster Softwarefunktionen wie Edge Computing und KI-gestützter Datenverarbeitung in Echtzeit baut Quantum Systems UAS der nächsten Generation für Kunden aus den Bereichen Sicherheit, Verteidigung, öffentliche Sicherheit, kommerzielle und geografische Operationen in ganz Europa.
Wir sind ein weltoffenes Unternehmen, das Vielfalt nicht nur schätzt, sondern aktiv fördert. Unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung sind wir fest davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs ist.
Bei uns wird jede Stimme gehört und jede Perspektive geschätzt. Wir glauben daran, dass unsere Unterschiede uns bereichern und uns helfen, kreative Lösungen zu finden und innovative Ideen hervorzubringen. Wir sind stolz darauf, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können.
