Der Lehrstuhl ist für innovative Lehrmethoden (Flipped Classroom, Kleingruppenarbeit, Forschendes Lernen, Lernen in Simulationsumgebungen) bekannt und legt Wert auf hohes Engagement in der Betreuung von Studierenden. In der Forschung ist der Lehrstuhl im Bereich Kompetenzmanagement, Change Management, KI-Einsatz in Arbeits- und Entscheidungsprozessen profiliert und arbeitet eng mit der betrieblichen Praxis zusammen. Es wird projektbasiert, in der Regel interdisziplinär und kollaborativ zusammengearbeitet. Drittmittelfinanzierte Forschung hat einen hohen Stellenwert.

Umfang: Vollzeit
Dauer: befristet, 3 Jahre
Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt oder spätestens 1.10.2026
Bewerben bis: 03.08.2026

Ihre Aufgaben:

Betreuung von Übungsgruppen und Hausarbeiten insbesondere im B.Sc. Management and Economics zum Themenfeld „Personal, Führung und Organisation der Unternehmung“ (insgesamt 4 SWS Lehrverpflichtung pro Semester in deutscher Sprache)
Mitwirkung an Forschungsprojekten zum KI-Einsatz in der Personalarbeit und Arbeitsgestaltung, insbesondere zum Schwerpunkt KI-basiertes Wissensmanagement
Durchführung von empirischen Studien (Feldforschung, Experimentalstudien) im genannten Themenspektrum
Regelmäßige Publikation nach internationalen Qualitätsstandards, Konferenz- und Kolloquiumsteilnahmen

Ihr Profil:

Prädikatsexamen (Master), bevorzugt der Wirtschaftswissenschaft mit verhaltenswissenschaftlicher Ausrichtung oder der Arbeitswissenschaft. Verwandte Disziplinen, insbes. der Soziologie oder Wirtschaftspsychologie, sind ebenfalls willkommen
Bereitschaft zur thematisch anschlussfähigen Ausrichtung eigener Forschungsarbeiten
Sehr gute Kenntnisse in der qualitativen, alternativ auch der quantitativen empirischen Sozialforschung
Bereitschaft sich in einem interdisziplinären Team zu engagieren und sich persönlich weiterzuentwickeln

Wir bieten:

die Möglichkeit zur Promotion bzw. zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation
Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team
enge Austauschmöglichkeiten mit der betrieblichen Praxis
Möglichkeiten der ortsflexiblen Arbeit (bis zu 40 % der regulären Arbeitszeit)

Weitergehende Informationen:

Die Beschäftigung erfolgt im Angestelltenverhältnis und richtet sich nach dem Tarifvertrag der Länder (TV-L).
Die Eingruppierung erfolgt bei Erfüllung der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe E13 TV-L.

Weitere Informationen finden Sie hierzu unter .

Der Dienstort ist die Ruhr-Universität Bochum.

Die Ruhr-Universität strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb nachdrücklich geeignete Absolventinnen auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sind erwünscht. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung mit Lebenslauf (kein Lichtbild) und Zeugnissen in elektronischer Form ein. Für weitergehende Informationen zum Arbeitskontext und zu Entwicklungsperspektiven können Sie sich gerne an den Lehrstuhl wenden. Ruhr-Universität Bochum Institut für Arbeitswissenschaft www.iaw.rub.de Lehrstuhl Arbeit, Personal und Führung Prof. Dr. Uta Wilkens http://www.apf.rub.de Für Rückfragen zur Bewerbung: 0234 – 32 27876

Die RUB versteht sich als Universität mit internationaler Ausstrahlung. Campussprachen sind Deutsch und Englisch. Kompetenzen in mindestens einer der beiden Sprachen und die Bereitschaft, sich die andere anzueignen, werden vorausgesetzt. Die RUB stellt entsprechende kostenfreie Angebote für Mitarbeitende zur Verfügung.

Der Personalrat hat das Recht, an allen Auswahlgesprächen teilzunehmen. Auf Wunsch einer bewerbenden Person (m/w/d) sichert er seine Teilnahme am gesamten Verfahren zu. Bitte wenden Sie sich an [email protected].

Die Ruhr-Universität Bochum (RUB) ist eine der führenden Forschungsuniversitäten in Deutschland. Als reformorientierte Campusuniversität vereint sie in einzigartiger Weise die gesamte Spannbreite der großen Wissenschaftsbereiche an einem Ort. Das dynamische Miteinander von Fächern und Fächerkulturen bietet den Forschenden wie den Studierenden gleichermaßen besondere Chancen zur interdisziplinären Zusammenarbeit.

Die RUB steht für Diversität und Chancengleichheit. Daher fördern wir die Zusammenarbeit heterogener Teams und den beruflichen Weg von Menschen, die in den jeweiligen Arbeitsbereichen unterrepräsentiert sind. Die RUB wünscht ausdrücklich die Bewerbung von Frauen. In Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind uns ebenfalls sehr willkommen.

Ansprechpersonen für weitere Informationen:

Timo Uesbeck Tel.: +49 234 32 27876

Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verdienstausfall bzw. sonstige Bewerbungskosten für Vorstellungsgespräche können leider nicht erstattet werden.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der ANR 5879 bis zum 03.08.2026 über unser Online-Bewerbungsportal

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Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) Forschungsbereich: Quantum Friction

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Studentische Hilfskraft (m/w/d) - Produktentwicklung

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) Schul- und Unterrichtsforschung: Schwerpunkt Digitalität, Vollzeit E13 (unbefristet)

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin (m/w/d) (65%) (TV-L E13) im TP C04 »Normative Bildräume und virtueller sensus communis« (UP C04.2)

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen (m/w/d)

Wissenschaftliche Mitarbeiterin bzw. Wissenschaftlicher Mitarbeiter (m/w/d) in der Fachgruppe Marketing & Vertrieb

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Biologisch-technischen Assistenten (BTA) (m/w/d) oder Medizinisch-technischen Assistenten (MTA) (m/w/d)

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