Wir suchen
Foremost Hospitality sucht eine erfahrene, analytisch starke und führungsorientierte Persönlichkeit für die strategische Steuerung des Revenue Managements über das gesamte Hotelportfolio.
Als Head of Revenue Management (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung der portfolioweiten Revenue Management-Strategie für alle Hotels der Foremost Gruppe. Sie leiten das Revenue Management-Team fachlich, unterstützen die Hotels mit fundierten Analysen und stellen sicher, dass kommerzielle Entscheidungen nachhaltig zu Umsatzwachstum, Marktanteilsgewinn und Profitabilität beitragen.
Ihr Alltag bei uns
- Entwicklung und Steuerung der konzernweiten Umsatzstrategie unter Berücksichtigung von Hotelpositionierung, Markt, Wettbewerb und Eigentümerinteressen
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Verantwortung für Preisstrategie, Yield Management, Verfügbarkeitssteuerung, Segmentierung, Buchungsrestriktionen und Vertriebsmix
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Optimierung der Kennzahlen RevPAR, ADR, Auslastung, Marktanteil sowie Zimmer- und Nettozimmerumsatz
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Erstellung und Validierung von Forecasts, Budgets sowie Analysen zu Nachfrage, Umsatzentwicklung, Markt- und Wettbewerbsdaten
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Aufbereitung von Reportings, Dashboards und Handlungsempfehlungen für Geschäftsführung, Hotelleitung, Finance und Controlling
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Sicherstellung der korrekten Nutzung von Buchungs-, Reservierungs-, Vertriebs- und Revenue-Management-Systemen
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Koordination mit Online-Reisebüros, Vertriebspartnern, Marken- und Franchise-Teams sowie internen Schnittstellen
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Unterstützung bei RFPs, Firmenverträgen, Gruppenanfragen sowie Messe-, Event- und Partnerschaftsgeschäften
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Fachliche Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Revenue-Management-Teams
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Standardisierung und Optimierung von Prozessen, Berichtsstrukturen, Best Practices und Steuerungsmechanismen
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Beratung und Schulung von Hotelmanagern und Führungskräften in allen revenue-relevanten Themen
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Sicherstellung der Einhaltung von Markenstandards, Franchisevorgaben, Vertriebsrichtlinien und Compliance-Vorgaben im Revenue Management
Unsere Wunschvorstellung
- Ausbildung in der Hotellerie sowie fundierte Erfahrung im Revenue Management
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Fundierte Kenntnisse in Pricing, Forecasting, Yield Management, Distribution, Marktsegmentierung und Channel Profitability
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Sicherer Umgang mit relevanten KPIs wie RevPAR, ADR, RGI, ARI, MPI, Auslastung und Forecast Accuracy
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Erfahrung mit Revenue-Management-Systemen, Reservierungs- und Buchungsplattformen sowie Reporting- und Benchmarking-Tools (z. B. STR)
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Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Daten in fundierte Handlungsempfehlungen zu übersetzen
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Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und Erfahrung in der fachlichen Entwicklung von Teams
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Ausgeprägte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung, Sales, Operations, Finance, Controlling sowie Marken- und Franchisepartnern
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Unternehmerisches Denken mit Fokus auf Umsatzwachstum, Marktanteil und Profitabilität
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bei uns finden Sie
- Eine zentrale kommerzielle Führungsrolle mit direktem Einfluss auf die Performance des gesamten Hotelportfolios
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Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung von Revenue Management-Strategien, Prozessen, Systemen und Standards
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Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Hotelleitung und zentralen Fachbereichen
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Ein verantwortungsvolles Aufgabenfeld mit strategischer und operativer Wirkung
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Die Möglichkeit, ein Revenue Management-Team fachlich zu führen, weiterzuentwickeln und zukunftsorientiert aufzustellen
Unsere Benefits
- Strukturierte Online-Schulungen zur Einarbeitung
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Regelmäßige Personalgespräche mit Potenzialanalyse
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Bonus für die Empfehlung neuer Mitarbeiter
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Bonus für die Vertretung von Kollegen in unseren anderen Hotelstandorten
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Zuschuss zum Jobticket Deutschland
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Mitarbeiterraten ab 19 Euro in unserem eigenen Hotel-Portfolio und günstige Mitarbeiterraten bei Hilton Worldwide
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Ermäßigungen für Freunde und Familie innerhalb unserer Hotelmarken und bei Hilton Worldwide
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Sprachkurse-Angebot nach Bedarf
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Mitarbeiter Events (z.B. Sommerfest oder Weihnachtsfest)
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Corporate Benefits und Benefits.me-Programm
Kontakt
Sie haben noch weitere Fragen? Dann kontaktieren Sie uns in der Personalabteilung unter (030) 5858 383 74 oder laden Sie Ihre Bewerbung direkt über unser Bewerberportal hoch.
