Wir gestalten Wandel nachhaltig.
Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt mehr als 260 Mitarbeiter:innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch.
Du möchtest HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln, arbeitest gerne datenbasiert und behältst auch bei komplexen Themen den Überblick? Wir suchen befristet für 12 bis 18 Monate als Elternzeitvertretung ein neues Mitglied für unser HR-Team am Standort Bensheim. Du übernimmst eine vielseitige Rolle mit Verantwortung für Personalcontrolling, Talentmanagement sowie HR-Betreuung.
- Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten HR Lifecycles
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Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Personalreports und Auswertungen
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Betreuung und Weiterentwicklung der Talentrunde inklusive Kommunikation und Abstimmung mit relevanten Stakeholdern
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Vorbereitung und Steuerung der jährlichen Gehaltsrunde, Bonus- und Sonderzahlungsberechnungen sowie individueller Gehaltsanfragen
- Durchführung von Analysen im Kontext von Vergütungsstrukturen
- HR-Betreuung unseres Standortes in Brüssel in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für Themen rund um Altersvorsorge und arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Betreuung der Ausbildung und Koordination aller Ausbildungsprozesse
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Fachrichtung), alternativ eine äquivalente Ausbildung und weiterführende Qualifikation
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Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, inklusive Recruiting und HR Betreuung – gerne im Beratungsumfeld
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Sehr gute Excel-Kenntnisse und hohe Affinität für Zahlen, Datenanalysen und Personalcontrolling
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Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Hohes Engagement, Gestaltungswille und selbstständiges, vernetztes Arbeiten im Team, Fähigkeit zu analytischem Denken und schnellem Erkennen komplexer Zusammenhänge
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Hohe kommunikative und soziale Kompetenz in einem anspruchsvollen Umfeld
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Humor und Spaß an der Entwicklung pragmatischer, aber auch tragfähiger Lösungen
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
Förderung
- Onboarding
- Mentoring
- Feedbackgespräche
- ifok.Academy
- Talentkonferenzen
flexibel Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Verschiedene Teilzeitmodelle
- Überstundenausgleichsmodell
Anerkennung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Regelung bei Sonderurlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt
- Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen
- Sonderzahlung
- Mitarbeitendenunterstützungsprogramm
- Jobrad
Kommuni- kation
- Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer
- Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“
- Intranet
- Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung
- ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause
Events
- Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen
Snacks & Getränke
- Kaffee & Tee
- Wasser
- Süßigkeiten
ifok GmbH
Sina Becht
T: 06251 8263-174
[email protected]
www.ifok.de
