Sie möchten nicht nur Prozesse analysieren und Verbesserungen moderieren, sondern Verantwortung für die Umsetzung übernehmen? Dann führen und entwickeln Sie unseren Bereich Abbund & Anstrich am Standort Magdeburg mit rund 30 Mitarbeitenden, drei modernen Hundegger CNC-Abbundanlagen, 3-Schichtbetrieb und eigenem Anstrichbereich.
Wir suchen eine produktionsnahe Führungspersönlichkeit, die das Wissen erfahrener Fachkräfte aktiv einbezieht, Probleme systematisch an der Ursache bearbeitet und anschließend klare Entscheidungen trifft. Sie schaffen verbindliche Standards, definieren Verantwortlichkeiten und sorgen dafür, dass Maßnahmen nicht nur vereinbart, sondern nachweislich abgeschlossen werden.
Was diese Führungsaufgabe besonders macht
Im Abbund treffen erfahrene Fachkräfte, variantenreiche Aufträge, verbindliche Soll-Bearbeitungszeiten und enge Schnittstellen zur Arbeitsvorbereitung aufeinander. Gesucht wird deshalb weder ein reiner Holzfachmann noch ein Methodenmoderator, sondern eine Führungskraft, die zuhört, Ursachen versteht, entscheidet und konsequent nachhält.
Ihre Verantwortung
· Sie führen Vorarbeiter und Mitarbeitende mit klaren Zielen, verbindlichen Erwartungen und regelmäßiger Rückmeldung.
· Sie beziehen die Fachkräfte in die Ursachenanalyse ein, treffen anschließend klare Entscheidungen und stellen deren Umsetzung sicher.
· Sie steuern Kapazitäten, Personaleinsatz und Qualifikationsabdeckung im 3-Schichtbetrieb.
· Sie analysieren Abweichungen zwischen Soll- und Ist-Bearbeitungszeiten und unterscheiden Ursachen aus Auftragsmix, Material, Arbeitsvorbereitung, Maschine, Methode, Qualifikation und Organisation.
· Sie bauen ein wirksames tägliches Shopfloor Management mit wenigen, entscheidungsrelevanten Kennzahlen auf.
· Sie entwickeln praktikable Standards gemeinsam mit der Mannschaft und sichern deren verbindliche Einhaltung.
· Sie entwickeln Vorarbeiter und Schlüsselmitarbeiter gezielt weiter und übertragen Verantwortung.
· Sie verbessern Materialfluss, Rüst- und Nebenzeiten, Anlagenverfügbarkeit, Qualität und Termintreue.
· Sie lösen Schnittstellenprobleme mit Arbeitsvorbereitung, Produktion, Instandhaltung und Industrial Engineering.
· Sie verfolgen Maßnahmen mit Verantwortlichen und Terminen bis zum messbaren Abschluss und eskalieren, wenn Vereinbarungen nicht eingehalten werden.
Was Sie nachweislich mitbringen
· Mehrjährige Führungserfahrung in einem industriellen Produktions- oder produktionsnahen Umfeld
· Erfahrung in der Führung von Vorarbeitern, Schichtleitern oder vergleichbaren operativen Führungskräften
· Nachweisbare Verbesserungen bei Produktivität, Qualität, Durchsatz, Rüstzeiten oder Materialfluss
· Konkrete Erfahrung darin, aus Abweichungen Maßnahmen abzuleiten, Entscheidungen zu treffen und die Umsetzung bis zum Ergebnis nachzuhalten
· Erfahrung mit Shopfloor Management, Lean Management oder KVP
· Sicherer Umgang mit Soll-/Ist-Abweichungen und operativen Kennzahlen
· Fähigkeit, Mitarbeiterwissen einzubeziehen, ohne die eigene Führungsverantwortung abzugeben
· Konsequenter und fairer Umgang mit wiederholter Nichteinhaltung von Vereinbarungen und Standards
Technisches Verständnis und Bereitschaft, sich intensiv in Abbundtechnik, Holzbearbeitung und Sollzeitlogik einzuarbeiten
Erfahrung im Holzbau, in der industriellen Holzbearbeitung, im Abbund oder in einer variantenreichen CNC-Fertigung ist von Vorteil. Bewerbungen aus anderen Industrieumfeldern sind willkommen, wenn Sie technische Produktionsprozesse nachweislich geführt und verbessert haben.
Ihre Gestaltungsthemen im ersten Jahr
· Belastbare Soll-/Ist-Transparenz je Abbundanlage schaffen
· Produktivitätsverluste systematisch strukturieren und priorisieren
· Wirksames Shopfloor Management etablieren
· Vorarbeiter in eine stärkere Führungsrolle entwickeln
· Standards für Schichtübergabe, Abweichungsbearbeitung und Maßnahmenverfolgung schaffen
· Qualifikationslücken und Einzelabhängigkeiten reduzieren
Was wir Ihnen bieten
· Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
· Moderner Maschinenpark und professionelles industrielles Umfeld
· Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Betriebsleitung
· Zukunftssichere Branche mit nachhaltigen Produkten
· Möglichkeit, Führungssystem, Shopfloor Management und Mitarbeiterentwicklung sichtbar zu prägen
· Attraktive Vergütung; ein variabler Anteil kann an nachhaltige Produktivitätsverbesserung, Führung, Qualität und Arbeitssicherheit gekoppelt werden
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung oder auf ein erstes vertrauliches Gespräch.
Gehalt: 50.000,00€ - 65.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
- Betriebsarzt/Betriebsärztin
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Vor Ort
