Das Land Hessen ist der größte Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes in Hessen. Das Land Hessen ist ein Arbeitgeber, der mehr als Arbeit bietet. Wir sind eine bürgernahe und wirtschaftlich arbeitende Verwaltung.
Dabei sind wir uns unserer besonderen gesellschaftlichen und sozialpolitischen Verantwortung bewusst. Zudem schätzen wir die große Vielfalt unserer Beschäftigten und möchten Rahmenbedingungen schaffen, die den Einsatz der vielfältigen Eigenschaften ihrer Beschäftigten und deren Lebensumständen zum Vorteil des einzelnen, aber auch zum Vorteil der gesamten Landesverwaltung und damit letztlich auch der hessischen Bürgerinnen und Bürger ermöglichen. Wir bekennen uns zur interkulturellen Öffnung der Verwaltung und wollen unser Personal, unsere Dienstleistungen und Strukturen an die Vielfalt der Gesellschaft anpassen. Das haben wir auch durch den Beitritt des Landes zur Charta der Vielfalt im Jahre 2011 kundgetan, womit wir uns insbesondere für eine durch Fairness und Wertschätzung geprägte Organisationskultur einsetzen.
Ihr Aufgabenschwerpunkt liegt in dem Aufbau einer grundsätzlichen Struktur für ein Krisenmanagement im HLNUG.
Hierzu zählen:
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Sicherstellung der zivilen Verteidigungsfähigkeit der Behörde zur Aufrechterhaltung staatlicher, gesellschaftlicher und lebenswichtiger Funktionen in Spannungs-, Verteidigungs- und hybriden Bedrohungslagen durch strategische Vorsorge, Planung und Koordination
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U.a. Konzepterstellung für die Umsetzung der Zivilen Alarmplanung (ZAPl), Koordination der Erarbeitung und Umsetzung des Alarmkalenders sowie Qualitätsmanagement des Alarmkalenders und dessen Umsetzung
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Aufbau, Einführung und Weiterentwicklung eines wirksamen Betrieblichen Kontinuitätsmanagementsystems (BCM-System) zur Sicherstellung der Handlungs- und Leistungsfähigkeit der Behörde bei Krisen, Notfällen und Großschadenslagen sowie Gewährleistung der Aufrechterhaltung hoheitlicher und kritischer Verwaltungsprozesse durch ein wirksames Betriebliches Kontinuitätsmanagement
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Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder gleichwertiges Hochschulstudium (FH-Diplom / Bachelor) als z.B.: Verwaltungswirt/in, Public Management, Management von Sicherheit und Resilienz für den Katastrophen- und Zivilschutz,
oder Abgelegte Fortbildungsprüfung II als Verwaltungsfachwirt/in
- Berufserfahrung in dem beschriebenen Aufgabengebieten oder Zusatzqualifikation im Bereich Krisenmanagement
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Belastbarkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise und analytisches Denken
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Entscheidungsstärke- und Verantwortungsbewusstsein
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Gute Organisationsmanagementfähigkeit
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Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität
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Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, nachgewiesen durch einen Deutschsprachigen Schul- oder Hochschulabschluss oder ein Sprachzertifikat mindestens auf dem Niveau C1
VON VORTEIL sind
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Eine aktive Mitgliedschaft in einer im Katastrophenschutz mitwirkenden Hilfsorganisation oder Feuerwehr
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Eine sinnstiftende Arbeit – für eine lebenswerte Zukunft
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Privat- und Arbeitsleben im Einklang durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit sowie Homeoffice und Teilzeit
- 30 Tage Urlaub, zusätzlich am 24. und 31.12. arbeitsfrei
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Attraktive persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
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Sorgfältige Einarbeitung, Fortbildungen, attraktive persönliche und fachliche Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
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Betriebliches Gesundheitsmanagement
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Freie Fahrt in Hessen: Kostenfreie Nutzung des ÖPNV in ganz Hessen
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Faire Vergütung nach der Entgelttabelle des TV-H sowie eine jährliche Sonderzahlung
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Attraktive Sozialleistungen wie z. B.: Betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulage u.a.
INTERESSE GEWECKT?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail unter Angabe der Kennziffer A-2623-Z2-GD-1
bis zum 04.09.2026 an das Personaldezernat Z3:
[email protected]
Bitte fügen Sie folgende Unterlagen bei:
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Anschreiben und Lebenslauf
- Qualifikationsnachweise
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Arbeitszeugnisse
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Anerkennung Ihres Abschlusses, falls Sie ihn im Ausland erlangt haben
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Nachweis einer etwaigen Behinderung
DAS VERFAHREN
Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Unser Ziel ist die Gleichberechtigung aller Geschlechter. Zur Erhöhung des Frauenanteils sind Bewerbungen von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen daher besonders erwünscht.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, jedoch muss sichergestellt sein, dass die Stelle in vollem Umfang besetzt wird.
HABEN SIE FRAGEN? RUFEN SIE UNS GERNE AN!
Bei fachlichen Fragen:
Frau Gronmayer, Tel.: 0611-6939 -531
Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren:
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