Im Fachbereich Wohnen, Soziales und Integration ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Leitung der Abteilung „Service Wohnen“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.
- Ausführung der Dienst- und Fachaufsicht für die Abteilung „Service Wohnen“ mit den Bereichen „Geförderter Wohnungsmarkt“, „Freier Wohnungsmarkt“, „Wohnungsvermittlung“, „Wohnberechtigungsscheine“, „Außendienst“ und „Wohngeld“ inklusive Führen von Beurteilungsgesprächen, Mitarbeitendengesprächen und Festlegen von Zielvereinbarungen
- Controlling / Qualitätsmanagement (Optimierung der inneren Struktur von Arbeitsabläufen; Weiterentwicklung des Servicebereiches)
- Konzeptionelle Aufgaben (Erarbeitung / Fortschreibung von Grundsätzen und Leitlinien bei Besetzungs- und Belegungsrecht, Wohnungsaufsicht etc.)
- Mitarbeit in Projekten
- Thematik Wohngeld (z.B. Bewertung der Auswirkungen von Rechtsänderungen; Stellungnahmen für das Land NRW; Teilnahme am Arbeitskreis „Wohngeld“ des Städtetages NRW)
- Moderation des Arbeitskreises Mietspiegel
- Erstellung von Vorlagen und Präsentationen für interne und externe Gremien
- Haushaltsplanung und Budgetkontrolle im eigenen Produktbereich
- die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement) und einschlägige Berufserfahrung von mindestens 18 Monaten
- idealerweise bereits erste Führungserfahrung und die Fähigkeit, Mitarbeiternde durch einen integrativen und kooperativen Führungsstil zu motivieren und zu überzeugen oder die erfolgeiche Teilnahme am städtischen Förderprogramm „Kompetent Managen“
- die Fähigkeit, strategische Vorgaben operativ und organisatorisch umzusetzen
- Initiative und Durchsetzungsvermögen zur Erreichung der Ziele bei meist unterschiedlichen Interessenlagen zwischen den verschiedenen internen und externen Akteur*innen
- die Fähigkeit komplexe Sachverhalte unter Berücksichtigung abteilungsübergreifender Gesichtspunkte und externer Auswirkungen zu erfassen und einer sachgerechten Lösung zuzuführen
- soziale Kompetenzen, insbesondere Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, auch Konfliktfähigkeit im Umgang mit Menschen verschiedenster Herkunft und Kulturkreise
- fundiertes Fachwissen in den Themenbereichen
- gute Kenntnisse der verwaltungsüblichen Standardsoftware (MS Office), insbesondere Word und Excel
- Organisationstalent, Flexibilität und Belastbarkeit
- Bereitschaft, außerhalb der regulären Dienstzeiten Termine wahrzunehmen
- Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
- Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
- respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
- Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
- Jobticket für den ÖPNV
- Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
- ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
- einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
- Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie der verschiedenen Lebensmodelle. Individuelle Bedarfe werden zudem durch das städtische Konzept „Führen in Teilzeit (FITZ)“ gestützt.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.
Bewerbungsprozess der Stadt Aachen
Kennzeichen
56/400-2026-003761
Teilzeit / Vollzeit
beides
Stunden / Woche
39/41 Stunden
Vergütung
A 12 LBesO A NRW / EG 11 TVöD
Rolf Frankenberger 0241 432-56000
Vanessa Steidler 0241 432-11216
Die Stadt Aachen fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir streben an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt der Region auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßen deshalb Bewerbungen von qualifizierten Personen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung und Identität. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt.
Über 300 Mitarbeiter*innen nehmen sich in den Themenfeldern Wohnen, Soziales und Integration engagiert den vielfältigen Bedürfnissen der in Aachen lebenden Menschen an. Im Mittelpunkt stehen dabei die Gewährleistung der sozialen Grundversorgung, die gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen, gleichwertige Lebensverhältnisse in den Sozialräumen und die bedarfsorientierte Schaffung bezahlbaren Wohnraums.
