Kennziffer: 12323
Unbefristet | In Vollzeit mit 38,5 Wochenstunden | Vergütung nach TV-L E11 | Geschäftsbereich Personal und Recht | Personalgewinnung
Wir sind das UKM. Wir haben einen klaren gesellschaftlichen Auftrag und mit der Verbindung von Krankenversorgung, Forschung und Lehre eine besondere Verantwortung.
Damit wir auch künftig die besten Fachkräfte für diese anspruchsvollen Aufgaben gewinnen können, ist eine starke Personalgewinnung für uns essenziell. Die Personalgewinnung am UKM entwickelt sich kontinuierlich weiter. Im Zuge der Zentralisierung und Professionalisierung unserer Recruitingprozesse suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Standards mitgestaltet und die Personalgewinnung in den betreuten Fachbereichen aktiv weiterentwickelt – am besten mit Dir!
VERANTWORTUNGSVOLLE AUFGABEN:
Zentrale Ansprechperson für die Personalgewinnung in den zugewiesenen kaufmännischen und administrativen Fachbereichen, z.B. Controlling, Finanzen, Personal & Recht, Unternehmenskommunikation sowie Compliance
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Anforderungsanalyse über Stellenausschreibungen und Bewerbermanagement bis zur Durchführung strukturierter Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche
Beratung von Führungskräften bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen sowie Sicherstellung professioneller und rechtssicherer Auswahlprozesse
Anwendung eignungsdiagnostischer Methoden und strukturierter Auswahlverfahren nach DIN 33430
Weiterentwicklung von Recruitingstandards, Auswahlprozessen und eignungsdiagnostischen Verfahren
Verantwortung für bereichsübergreifende Recruitingprojekte und Teilnahme an ausgewählten Karriereveranstaltungen, teilweise auch an Wochenenden
ANFORDERUNGEN:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (mind. Bachelor), idealerweise mit Bezug zu Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting mit eigenständiger Steuerung anspruchsvoller Recruitingprozesse, Beratung von Führungskräften und Durchführung strukturierter Interviews
Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, idealerweise SAP SuccessFactors
Fundierte Kenntnisse im Bereich Eignungsdiagnostik und strukturierten Auswahlverfahren nach DIN 33430 (Zertifizierung vorhanden oder Bereitschaft dazu)
Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie verbindliches, professionelles und beratungsorientiertes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
Interesse daran, Recruitingprozesse, Standards und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
Idealerweise Erfahrung in komplexen Organisationsstrukturen oder im Gesundheitswesen
WIR BIETEN:
Verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer sich professionalisierenden Personalgewinnung aktiv mitzugestalten
Kurze Entscheidungswege sowie enge Zusammenarbeit innerhalb eines engagierten Recruitingteams
Flexible Arbeitsgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
Vergütung nach TV-L E11, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersversorgung (VBL)
30 Tage Urlaub im Jahr plus zwei extra freie Tage an Heiligabend und Silvester
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Deine Entwicklung
Viele weitere Vorteile wie Jobrad, Sportangebote, Jobticket, Betriebsfeste und Kantine
Rückfragen an: Maximilian Rinne, Abteilungsleiter Personalgewinnung,
[email protected]
Jetzt bewerben über unser Karriereportal.
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BESTE BEDINGUNGEN:
Geregelte Arbeitszeitmodelle
Familienfreundlich
Wertschätzung
Sicherheit
Weitere Vorteile
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Weitere Infos
Infos zum Bewerbungsprozess
Chancengleichheit:
Chancengleichheit ist Bestandteil unserer Personalpolitik. Das UKM unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist seit 2010 als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften ebenfalls bevorzugt.
Weitere Hinweise:
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben des Masernschutzgesetzes ist eine Tätigkeit bei uns nur mit vollständigem Impfschutz gegen Masern möglich.
Wir behalten uns vor, das Auswahlverfahren zu beenden, sobald eine geeignete Person gefunden wurde.
Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden.
Vergütung nach TV-L. Die Eingruppierung erfolgt unter Berücksichtigung der Aufgabenübertragung und Qualifikation. Die Zuordnung zu den Stufen der Entgelttabelle erfolgt unter Berücksichtigung der einschlägigen Berufserfahrung.
Unser Hinweis an Personaldienstleister:
Das Universitätsklinikum Münster arbeitet bereits mit ausgewählten Personaldienstleistern auf Basis von Rahmenverträgen zusammen. Wir bitten daher, von Initiativangeboten abzusehen. Informationen zu Ausschreibungsverfahren sind generell auf der Vergabeplattform NRW zu finden.
Kontaktinformation .header-container { background-color: #006db0; color: white; text-align: left; padding: 0pxfont-family: Arial, sans-serif; margin-top: 0pxdisplay: flex; justify-content: space-between; /* Verteilt den Inhalt auf beide Seiten */ align-items: center; /* Vertikale Zentrierung */ } .logo { width: 0px/* Breite des Logos */ height: auto; } .contact-info { font-weight: normal; /* Normale Schriftstärke für den gesamten Text */ } .contact-info .bold-first-line { font-weight: bold; /* Fettgedruckte Schrift für die erste Zeile */ } .contact-info a { color: white; text-decoration: none; }
Universitätsklinikum Münster
Albert-Schweitzer-Campus 1 | 48149 Münster | www.ukm.de
