Holz hat viele Gesichter, Ihre Karriere auch!
Seit der Gründung vor mehr als 130 Jahren hat sich bei Pfleiderer viel getan. Heute zählen wir mit unseren nachhaltigen Holzwerkstoffen, Laminaten und Klebesystemen zu den Spitzenreitern in Europas Baustoffindustrie. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden an mehreren Produktionsstandorten und zahlreichen Repräsentanzen versorgen wir Kunden aus Industrie, Handel und Handwerk. Dabei steht seit jeher primär ein Erfolgsaspekt im Mittelpunkt: Der nachhaltige Umgang mit unserer Umwelt und den Menschen, die täglich für uns im Einsatz sind. Ob Sie erfolgreich ins Berufsleben starten, Ihre Fähigkeiten verfeinern oder sich beruflich weiterentwickeln möchten: Bei uns finden Sie Ihren Platz! Freuen Sie sich auf Karriereperspektiven, starke Rahmenbedingungen und auf ein vielfältiges Team, das Herausforderungen mit Teamgeist und Solidarität gemeinsam meistert.
- Errichtung, Instandhaltung und Wartung von Produktions-, Schalt- und Steuerungsanlagen
- Durchführung von Reparaturarbeiten
- Implementierung und Instandhaltung von Automatisierungslösungen
- Aktive Mitarbeit in Projekten oder Optimierung von Fertigungsprozessen sowie Softwareänderungen in Zusammenarbeit mit der Produktion
- Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
- Sie haben eine abgeschlossene Berufsausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik oder eine vergleichbare Ausbildung
- Sie haben Berufserfahrung in einer vergleichbaren Tätigkeit oder sind bereit sich in dieses Fachgebiet umfassend einzuarbeiten
- Sie haben idealerweise Kenntnisse in speicherprogrammierbaren Steuerungen wie Siemens S7/TIA, Steuerungstechnik, Regelungstechnik, Antriebstechnik oder Schaltschrankbau
- Schichtarbeit im vollkontinuierlichem Mehrschichtbetrieb stellt für Sie kein Problem dar
- Eine anspruchsvolle und herausfordernde Tätigkeit in einem spannenden, sich wandelnden Unternehmen
- Eine gute Arbeitsatmosphäre geprägt durch ein kollegiales und offenes Miteinander
- Attraktive Vergütung gemäß Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit
- 30 Tage Urlaub jährlich plus 3 Tage Zusatzurlaub, wahlweise auch als Entgelt, sowie anlassbezogener Sonderurlaub
- Ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld mit kostenlosem Wasser
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken
- Employee Self Service
- Dienstrad-Leasing
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