WAS WIR DIR BIETEN :
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer spezialisierten HR-Funktion (CoC) mit Schwerpunkt Vergütung, Arbeitspolitik, Tarifrecht oder Compensation & Benefits.
- Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen.
- Sehr gute Kenntnisse des Vergütungssystems ERA-Niederlassungen einschließlich der zugehörigen Prozesse und Regelwerke.
- Fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung sowie in der Auslegung und Anwendung tariflicher Vergütungsregelungen.
- Vertieftes Verständnis der Geschäftsprozesse eines Nutzfahrzeug-Vertriebs- und Servicegeschäfts sowie der Besonderheiten des Own Retail Geschäftsmodells.
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer arbeitspolitischer Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen.
- Nachweisbare Erfahrung in M&A-, Integrations- oder Transformationsprojekten mit vergütungs- und arbeitspolitischem Bezug.
- Sehr hohe analytische Kompetenz sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (HCM, Loga)
Du bringst nicht alles mit? Kein Problem! Deine Fähigkeiten sind uns wichtig, wichtiger ist uns jedoch deine Motivation.
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ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN
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Es handelt sich um eine unbefristete Stelle.
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