Your Role
Als Key Account Manager bist du nach Abschluss eines Erstvertrags durch unser Sales Team der/die Ansprechpartner/-in für unser Geschäftskundenportfolio bei FINN (Flottengröße 10-200 Fahrzeuge). Damit hast du maßgeblichen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Firmenkunden, die sich darin äußert, dass sie für auslaufende Abos Anschlussverträge abschließen und dass sie zusätzliche Fahrzeuge von uns beziehen. Die Erzeugung dieses organischen Wachstums ist ein essentieller Teil unserer (B2B) Strategie.
- Markt- und Produkt-Expertise aufbauen: Du wirst zum Profi für den Markt der Firmenflotten und unser FINN-Angebot. Du verstehst die Bedürfnisse unserer Kund:innen und kennst die Chancen, die unser Produkt bietet.
- Bestandskunden betreuen: Du sorgst für ein herausragendes Kundenerlebnis bei unseren Geschäftskunden. In enger Zusammenarbeit mit dem B2B-Team stellst du sicher, dass Kund:innen zufrieden sind und bestehende Abos verlängern bzw. neue Abschlüsse tätigen.
- Accounts weiterentwickeln: Du treibst das Wachstum unserer bestehenden B2B-Accounts voran. Mit einer proaktiven Verkaufsstrategie, passgenauen Angeboten und exzellenter Betreuung auf allen Ebenen stellst du sicher, dass Kund:innen zusätzlichen Fahrzeugbedarf über FINN abdecken.
- Prozesse verbessern: Du identifizierst Optimierungspotenziale und hilfst, bestehende Prozesse zu verbessern oder neue Prozesse zu etablieren. So steigerst du Effizienz, Qualität und Wirkung unserer Arbeit nachhaltig.
Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor-)Studium oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung.
Nachweisbare, fundierte Erfahrung in der Kundenbetreuung, Beratung oder im Sales und Key Account Management, idealerweise im Mid-Market-Bereich.
Ausgesprochenes Kommunikationstalent mit hoher Verhandlungsstärke sowie ausgeprägtem unternehmerischen Denken zur Entwicklung individueller Kundenlösungen.
Sehr gute Deutschkenntnisse (C1/C2-Niveau) sowie souveräne Kommunikationsfähigkeiten in englischer Sprache.
Erste fundierte Erfahrung in der Anwendung und strategischen Nutzung von Salesforce oder vergleichbaren modernen CRM-Systemen.
Hintergrundwissen oder starke Affinität zum Mobilitätsmarkt bzw. dem Markt für Firmenflotten in Deutschland.
-
Shared Success (VSOP Finanzbeteiligung): Wir gewinnen gemeinsam. Über unser Virtual Stock Option Program profitierst du direkt vom langfristigen Wertwachstum und dem Erfolg von FINN.
Fuel your Growth (1.500€ Weiterbildungsbudget): Stillstand ist keine Option. Mit deinem jährlichen Development-Budget in Höhe von 1.500€ für Fortbildungen und Seminare entscheidest du selbst, wie du dich persönlich und professionell weiterentwickelst.
- Family First (Kita-Zuschuss & Flexibilität): Wir unterstützen dich und deine Familie. Profitiere von einem monatlichen Zuschuss zur Kinderbetreuung, exklusiven Zugängen zu Kita-Plätzen in München sowie maximaler Flexibilität, um Berufs- und Familienleben stressfrei zu vereinbaren.
-
Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Wir denken an deine Zukunft. FINN bezuschusst deine betriebliche Altersvorsorge mit einem starken Arbeitgeberanteil von 66 %.
- Experience our Product (25% Auto-Abo Rabatt): Werde selbst zum FINN-Driver! Du erhältst einen satten Mitarbeiterrabatt von 25% auf dein Auto-Abo oder nutzt alternativ unser attraktives Fahrrad-Leasing (Bike-Leasing).
-
Health & Mindset (Sport & Gesundheit): Deine Energie ist unser Antrieb. Profitiere von einer subventionierten EGYM Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und Sport sowie professionellem Mental Health Support.
- Munich Office Life: Barista-Kaffee auf Knopfdruck, Matcha und der legendäre Obstkorb erwarten dich in unserem modernen Headquarter in München. On top gibt es einen täglichen Lunch-Zuschuss für dein Mittagessen.
-
Team Spirit & Corporate Events: Wir sind mehr als nur Kolleg:innen. Ob Sommer-Events am See oder einfach ein entspannter After-Work-Drink. Wir feiern unsere Meilensteine bei regelmäßigen Teamevents gemeinsam.
FINN ist Deutschlands führende Auto-Abo-Plattform und eines der wenigen deutschen Unicorns im Mobility-Sektor. Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 50 Nationen bauen wir an der Zukunft der Mobilität und machen den Zugang zum eigenen Auto so unkompliziert wie nie zuvor.
Was uns dabei wirklich stolz macht, sind aber nicht nur die Zahlen, sondern das, was dahintersteckt: unser starker Team-Drive, der Wille, den Status quo zu challengen, und die Ambition, wirklich etwas zu bewegen.
Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem der am schnellsten wachsenden Scale-ups in Deutschland direkt Verantwortung zu übernehmen und unsere Success Story aktiv mitzugestalten. Wir fangen gerade erst an!
Weitere Informationen: www.finn.com
FINN steht für die Chancengleichheit aller ein. Wir begrüßen und feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen. Wir stehen allen Personengruppen offen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Herkunft, Ethnizität, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Das Zielgehalt für diese Position (Level 1 - Level 3) liegt bei 100% Zielerreichung zwischen 55,000€ und 85,000 € pro Jahr. Diese Summe setzt sich aus einem fixen Grundgehalt und einer ungedeckelten Provision zusammen. Zusätzlich profitierst du von virtuellen Anteilen am Unternehmenserfolg (VSOP - Virtual Stock Option Plan).
Deine individuelle Einstufung innerhalb dieser Spanne erfolgt im Rahmen des Bewerbungsprozesses und orientiert sich an deiner Erfahrung, Qualifikation sowie deinen spezifischen Fachkenntnissen. Die genannte Spanne entspricht unserer aktuellen Planung zum Zeitpunkt der Veröffentlichung; wir behalten uns künftige Anpassungen im Rahmen der Marktentwicklung vor.
Komm an Board und werde Teil unserer Hyper-Growth-Story!
Dein First Point of Contact ist Louisa - wir halten die Wege kurz und begleiten dich Schritt für Schritt. Alles, was du über unseren Bewerbungsprozess und unsere Unternehmenskultur wissen musst, erfährst du direkt in Careers @FINN.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.
