Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen
Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung
Erfahrung in IT-Architektur, Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld
Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und Compliance-Anforderungen
Projekterfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen
Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und Security-Standards
Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern
