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HR-Controller & Risikomanager (m/w/d).
In dieser Rolle verbindest du datengetriebenes HR-Controlling mit einem strukturierten Risikomanagement und schaffst belastbare Entscheidungsgrundlagen für Management und Geschäftsführung.
Deine Aufgaben
HR-Controlling & Personalsteuerung
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Analyse von Personalkosten und Mitarbeitendenkapazitäten (FTEs) sowie Ableitung fundierter Prognosen
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Erstellung, Steuerung und Überwachung von Personalbudgets und Forecasts
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Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlüssen, einschließlich personalbezogener Rückstellungen (z. B. variable Vergütung)
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Analyse von Abweichungen sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen in der Kostenstruktur
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Sicherstellung der Datenqualität und Plausibilisierung von HR-Kennzahlen
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Weiterentwicklung von Kennzahlen (KPIs) und Reportingstrukturen im Personalbereich
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Aufbereitung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für HR, Finanzbereich und Management
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Unterstützung der Einsatz- und Kapazitätsplanung durch datenbasierte Analysen
Risikomanagement
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Identifikation, Bewertung und Steuerung strategischer, operativer und finanzieller Risiken
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Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominimierung
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Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Tools im Risikomanagement
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Sicherstellung der Einhaltung regulatorischer und unternehmensinterner Anforderungen
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Erstellung von Berichten sowie Beratung von Führungskräften und Management
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Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur strukturierten Bewertung von Risiken
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Mitwirkung bei Themen rund um Nachhaltigkeit, Lieferkettenverantwortung und Compliance
Schnittstellen & Projekte
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Beratung von Führungskräften in wirtschaftlichen und risikobezogenen Fragestellungen
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Unterstützung bereichsübergreifender Projekte und strategischer Initiativen
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Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Managementauswertungen
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Schulung und Sensibilisierung von Mitarbeitenden im Risikomanagement
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Wirtschaft, Finance oder vergleichbar)
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Erste relevante Berufserfahrung im Controlling, Risikomanagement oder vergleichbaren Bereichen
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Sehr ausgeprägte Daten- und Analysekompetenz
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Erfahrung mit Reporting- und BI-Tools (z. B. Power BI) von Vorteil
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Interesse oder Kenntnisse im Risikomanagement sowie regulatorischen Anforderungen
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Idealerweise Branchenkenntnisse im Mobilitätsumfeld oder vergleichbaren Branchen
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Persönlich überzeugst du durch:
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Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
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Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
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Verantwortungsbewusstsein und Lösungsorientierung
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Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich darzustellen
Du profitierst von
- Arbeitsplatzsicherheit
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Unbefristetem Arbeitsvertrag
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Gute Karrieremöglichkeiten
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Persönliches Arbeitsumfeld
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u.v.m.
