Als HR Business Partner bist Du Sparringspartner für Management und Führungskräfte und verantwortest eigenständig die HR-Betreuung der Dir zugeordneten Bereiche. Gleichzeitig wirkst Du aktiv an der Weiterentwicklung unserer Organisation und HR-Strukturen in Deutschland mit.
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Eigenständige HR-Betreuung der zugeordneten Geschäftsbereiche und Standorte
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Beratung und Sparring von Management und Führungskräften in allen wesentlichen Personal- und Organisationsthemen
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Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
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Unterstützung der Führungskräfte bei Personalplanung, Organisationsentwicklung und Nachfolgeplanung
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Steuerung zentraler HR-Prozesse, insbesondere Performance Management, Talent & Development, Compensation und HR-Compliance
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Aufbau und Steuerung relevanter HR-KPIs sowie regelmäßiges Reporting an das Management
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Kontinuierliche Weiterentwicklung und Vereinfachung von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten
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Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschen HR-Team sowie internationalen HR-Kollegen innerhalb der Gruppe
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise 3–5 Jahre, in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise als HR Business Partner
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Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
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Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen
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Erfahrung in internationalen, idealerweise projekt- oder dienstleistungsorientierten Unternehmensstrukturen
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Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, HR-Themen mit operativen und wirtschaftlichen Anforderungen zu verbinden
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Souveränes Auftreten, hohe Eigeninitiative und eine pragmatische Hands-on-Mentalität
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Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Dich erwartet
Gestaltungsspielraum: Eine eigenständige HR-Rolle mit echtem Einfluss auf Organisation, Führung und die weitere Entwicklung unseres Unternehmens.
Managementnähe: Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Top-Management sowie die Möglichkeit, wichtige Entwicklungen aktiv mitzugestalten.
Transformation: Ein Umfeld, in dem Du nicht nur bestehende Prozesse begleitest, sondern Strukturen und Arbeitsweisen aktiv weiterentwickelst.
Internationalität: Zusammenarbeit innerhalb einer global aufgestellten Engineering-Gruppe mit internationalen Teams und Schnittstellen.
Perspektive: Attraktive Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe.
