Zalando

Arbeiten bei Zalando: Übersicht über das Unternehmen und Bewertungen

Zalando
Zalando
3,1
174 Bewertungen
Ratings für Zalando
3,1
Durchschnittliches Rating basierend auf 174 Bewertungen auf Indeed
3,0Work-Life-Balance
3,1Entlohnung und Leistungen
2,7Jobsicherheit/Karriere
2,7Management
2,9Kultur
Hauptsitz
Valeska-Gert-Straße 5, 10243 Berlin
Mitarbeiter
mehr als 10.000
Umsatz
1 Mrd. bis 5 Mrd. (USD)
Branche
Internet and Software

Beliebte Jobs bei Zalando

 DurchschnittsgehaltGehaltsspanne
12 angegebene Gehälter
2.118 €
pro Monat
1.500 €-3.400 €
4 angegebene Gehälter
2.389 €
pro Monat
1.500 €-4.000 €
2 angegebene Gehälter
1.762 €
pro Monat
1.500 €-2.700 €
2 angegebene Gehälter
12,71 €
pro Stunde
9,15 €-19,10 €
1 angegebenes Gehalt
10,00 €
pro Stunde
9,15 €-15,00 €
Gehaltszufriedenheit
51%
der Mitarbeiter sind zufrieden mit der Entlohnung
Basierend auf 342 Bewertungen

Bewertungen für Zalando

Alle Bewertungen für Zalando in Berlin-Friedrichshain

2,0
Creative Department | Berlin-Friedrichshain | 14. Dez. 2016
geringe Entwicklungschancen,
Hier werden vorrangig gute qualifizierte Arbeitskräfte verfeuert und es wird einem außer den zur Augenwischerei dienenden neumodischen Benefits wie kostenlose Getränke und Obst kein Lob oder gar eine Gehaltserhöhung gewährleistet. Stattdessen wird man ständig mit tollen neuen Mitarbeiterbewertungssystemen konfrontiert und jegliche vom Mitarbeiter initiierte Veränderung auf später vertröstet. Diese Firma fährt sich früher oder später mit immer mehr frustrierten Mitarbeitern selbst gegen die Wand. Schade, dass sie ihre wetvollen humanen Ressourcen so kaputtarbeiten und verschwenden.
Vorteilein Berlin und gut ans BVG Netz angebundene Arbeitsorte
Nachteileschlechte Bezahlung, Mißtrauen, unbezahlte Überstunden, mitunter Wochenendarbeit, unangemessene Hierarchien, Vetternwirtschaft
2,0
HR Business Partner (m/w/d) | Berlin-Friedrichshain | 5. März 2017
Ständige Berg- & Talfahrt
- steile Lernkurve - (zu) schnelle Verantwortung - modernes Equipment - zahlreiche Benefits (MA-Rabatt, Parties, Obstkorb) - Schulungskonzept für Mitarbeiter nicht vorhanden trotz zahlreicher Trainingsangebote - Nette Kollegen, die meist an ihre Grenzen gehen - völliges Managementversagen - Projekte werden regelmäßig gegen die Wand gefahren - Unternehmen beschäftigt sich hauptsächlich mit Change Management, Nachhaltigkeit leider nicht vorhanden - hoher Leistungsdruck und interner Wettbewerb - sehr starke "Meetingkultur" - unterdurchschnittliches Gehalt - kaum Gehaltsentwicklung - Work-/Life-Balance unbekannt
VorteileKostenlose Getränke (Cola-Produkte), MA-Rabatt, Obstkorb
NachteileKeine Work-/Life-Balance, hoher Leistungsdruck, sehr schlechte Bezahlung
2,0
Manager (m/w/d) | Berlin-Friedrichshain | 13. Jan. 2020
Ewiger Teufelskreis
insbesondere die fehlende Entscheidungskultur (Führungskräfte, die bereit wären, eine echte Entscheidung zu treffen) zieht sich bis ins oberste Management durch. Dadurch erscheint die Arbeit wie ein Teufelskreis - man landet am Ende immer wieder am gleichen Ausgangspunkt. Wenn dafür wenigstens Wertschätzung, Work-Life-Balance und angemessene Bezahlung gegeben wären, könnte man diesen demotivierenden Zustand bestimmt gut aushalten, so aber nicht. Nicht zu empfehlen.
1,0
Customer Service Manager (m/w/d) | Berlin-Friedrichshain | 21. Apr. 2017
Mehr Schein als sein
Unterirdische Bezahlung für einen riesen Berg an Aufgaben. Zickenkriege, Leistungsdruck unter den Deckmantel "we are family" ... Von 8 Bewerbern sind 2 nach 1Monat übrig. Ständige Mitarbeiter Fluktation im Kundenservice. Never again
VorteileObst und Gemüse wie überall
NachteileGanze Mitarbeiterbehandlung und Unterdurchschnittliches Gehalt
4,0
Kundenbetreuer (m/w/d) | Berlin-Friedrichshain | 6. Dez. 2015
Zalando
Alles Top. :-) Als Arbeitgeber zu empfehlen. nette Kollegen, tolle Teamarbeit

Fragen und Antworten rund um Zalando

Wie sehen Sie die Zukunft von Zalando?
Gefragt am 24. Okt. 2018
Vielen Dank für dein Interesse an Zalando. Auf unserer Corporate Website findet man alles über unsere Strategie, unsere Geschäftsfelder und unsere Ziele für die Zukunft: https://corporate.zalando.com/de/unternehmen/unsere-strategie
Beantwortet am 10. Feb. 2020
Wir steuern auf den nächsten Skandal zu...
Beantwortet am 20. Dez. 2019
Wie ist das Arbeitsumfeld, die Kultur und das Miteinander bei Zalando?
Gefragt am 14. Nov. 2019
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb fördern wir eine inspirierende Unternehmenskultur und faire Arbeitsbedingungen. Mehr Eindrücke bekommst du hier: https://corporate.zalando.com/de/unternehmen/unternehmenskultur
Beantwortet am 10. Feb. 2020
Geil ist immer "wir sind alle" (ein Team)... Gibt es nicht... Angst und zittern liegt jeden Tag in der Luft.
Beantwortet am 20. Dez. 2019
Wie viele Stunden arbeitet man durchschnittlich am Tag bei Zalando?
Gefragt am 10. Jan. 2020
Man arbeitet 8 Stunden ist aber 9 aif Arbeit. Um zur Pause zu gelangen braucht man wenn man Pech hat ziemlich lange, die Zeit geht natürlich von der Pause ab. Vor pausenschluss muss man allerdings wieder am Arbeitsplatz sein. Das heißt man hat keine volle Stunde Pause.
Beantwortet am 8. Juli 2021
8 Stunden pro Tag im schichtsystem
Beantwortet am 15. Aug. 2020
Ich möchte Mal wissen ob Zalando ein Problem damit hat wenn ein Bewerber sich in der Privatinsolvenz befindet
Gefragt am 4. Nov. 2018
Nein haben Sie nicht.Wird glei vom Lohnabgezogen
Beantwortet am 21. Jan. 2020
Es kommt auf wer wie was warum an.
Beantwortet am 20. Dez. 2019
Auf welche Fragen und Themen in Vorstellungsgesprächen bei Zalando sollte man sich besonders vorbereiten?
Gefragt am 14. Sept. 2018
Berufserfahrung Führungsstil Umgang mit Kennzahlen verkaufsfördernde Maßnahmen pers. und berufliche Ziele
Beantwortet am 8. Dez. 2020
Also Im Grunde sind die Bewerbungsgespräche sehr locker und man fühlt sich auch schnell recht wohl. Wenige Fragen wurden gestellt und fast schon mehr small talk. Sie wollen dich auch als Person kennenlernen also sei einfach du selbst und dann kann eigentlich nichts schief gehen. Ich habe mich als Bildbearbeiter beworben, also wenn man sich als Manager bewirbt geht es sicher etwas strenger zu, aber oft sind die Mitarbeiter, die mit dir das Gespräch führen, keine professionellen Human Reosurces people sondern normals Angestellte :)
Beantwortet am 27. Sept. 2018