Wer die Wahl hat, hat die Qual, aber solange man andere Alternativen hat, sollten man sich hier auf gar keinen Fall bewerben.
Schlechte Arbeitsbedingungen (keine Belüftung der riesengroßen Halle, es sei denn man schafft es regelrecht mit Drohungen, dass einer der Vorgesetzten mal die Tür aufmacht;heilloses Durcheinander, soll einerseits bedeuten, dass viel zu viele Menschen verschiedenster Abteilungen in die Halle gepfercht werden und andererseits, dass man teilweise 30 min. nach seinem Vorgesetzten oder Ansprechpartner sucht um eine Rückfrage zu stellen).
An Vereinbarungen (teils Urlaub, Überstunden o. ä.) wird sich hier gar nicht gehalten, es sei denn, man hört nicht auf zu fragen und nutzt alle Kommunikationswege, die einem zur Verfügung stehen.
Außerdem gibt es für Mitarbeiter der unteren Etage keine E-Mail bzw. Skypekonten (Begründung des Standortleiters "ich habe im früheren Standort die Erfahrung gemacht, dass sowas AUSSCHLIESSLICH für private Zwecke und Unterhaltungen genutzt wird!"
Die ergonomische Anpassung des Arbeitsplatzes nach GESETZLICH VORGESCHRIEBENEN Maßgaben wurde mit den Worten "das ist hier ein Inselprinzip und jeder Tisch muss die gleiche Höhe haben" abgelehnt!
Bei krankheitsbedingtem Ausfall des AN gibt es lediglich per Mail die Frage, wann der Teamleiter einen wieder einplanen kann. Keine Nachfrage, wie es einem geht, bzw. Genesungswünsche (ist leider kein Einzelfall, sondern wurde mir von mehreren Kollegen bestätigt).
Außerdem gib
VorteileMitarbeiterrabatt in Höhe von 40%; Gratis Obst und Getränke, solange man schnell genug zugreift
NachteileRiesige Produktionshalle, keine Belüftungsmöglichkeiten, alles ist dreckig und sehr verstaubt; sehr schlechte bis gar keine Kommunikation
Beim Vorstellungsgespräch noch voller Vorfreude auf die neue Arbeit, da alles einfach cool bzw modern wirkte!
Die Damen die uns eingestellt haben sehr nett und freundlich , Top !
Ich meine als Jahrelang zufriedener Kunde der richtig bock auf die Firma zalando hat hab ich es mir nicht anders vorgestellt.
Falsch gedacht!
Stocksteif wird der Laden von den Abteilungsleitern geführt.
Nix mit modern und cool !
Der eine konnte mich gefühlt von Anfang nicht leiden, wieso auch immer !
Immer die gleiche Arbeit in leicht veränderter Version, total langweilig!
Im Prinzip kann jeder Schimpanse die Arbeit ,weil sie vom System sehr einfach und gut durchdacht ist ,was es allerdings auch sehr schnell sehr öde macht !
Jeder Toiletten Gang ist für die meisten dort eine willkommende Ablenkung ,nur um 5 min mal was anderes zu sehen ,
kein Scherz 😃
In meinem Fall standen wir täglich 8 Stunden mit dem Kopf nach vorne gebeugt in einen Quadrat und haben Pakete oder Taschen gepackt.
Rücken und Nackenschmerzen natürlich vorprogrammiert.
Viele die mehrere Jahre dort sind haben einen regelrechten buckel (wobei ich natürlich nicht 100%sagen kann das es durch diese Arbeit kommt ) mein Rücken fühlte sich zumindest täglich so an als würde es sich in diese Richtung entwickeln 😉
Mein Hausarzt kannte die Firma zumindest sehr gut im Bezug auf meine Schmerzen👍
Im Dezember 2021 wurden quasi ALLE die sich beworben haben eingestellt und haben auch direkt ihren Vertrag bekommen .
Heute wurden wir
-Arbeitgeber gibt sich sozial und fürsorglich. ...das eigentlich Gegenteil ist leider der Fall !!!!
- Mitarbeiter die schwer erkrankt sind und eine Wiedereingliederung von mehreren Wochen absolvierten wurde danach gnadenlos gekündigt
- krankgeschriebene Mitarbeiter werden nach ihrer Rückkehr in die Firma zum Vorgesetzten zitiert
- eine Einrichtung eines Betriebsrates wird durch Einführung von angeblichen Personalvertreter manipuliert und verhindert,
- wer die geforderten Zahlen nicht schafft oder irgendwie gegen die Meinung der Vorgesetzten verstößt wird mit einem Gespräch beim jeweiligen Abteilungsleiter gedroht und den jeweiligen Konsequenzen
- dem Mitarbeiter bleiben durch die langen Wege zum Pausenplatz und Personenkontrollmassnahmen kaum Zeit für eine venüftige Erholungspause
- ein Aktienprogramm mit geschenkten Aktien dient lediglich dazu Personal zu manipulieren und den Gewinn zu minimieren um Steuern zu sparen,
- der Mitarbeiter absolviert mehrere Stufen bis zur eventuellen Festanstellung die von den wenigsten Mitarbeitern erreicht wird,
- Zeitarbeiter werden jederzeit gekündigt und neu eingestellt falls das Personalkonzept nicht funktioniert (hin und wieder werden nach sporadischem Ablauf davon Personen eingestellt, wovon die wenigstens festeingestellt werden )
- gehörlose Mitarbeiter werden eingestellt um die Zuwendungen des Staates zu kassieren
- bei der Personalgewinnung wird hauptsächlich auf ausländische Mitarbeiter und Langzeitarbeitslose z
VorteilePünktliche Bezahlung
NachteileBevormundung und ständiger Druck durch Vorgesetzte
kann ich gar nicht empfehlen.
Anfangs war alles gut uns wurde alles erklärt durch eine Präsentation allgemeine Sicherheit Grundlagen.Danach wurde uns unsere Mentoren vorgestellt,dann hat uns die Mentorin alles gezeigt alles drum und dran alles noch gut.Der nächste tag wurde uns verschiedene bereiche gezeigt kleine Bemerkung:Anfangs sind die Mentoren sehr nett aber nach 2 tagen sind die unfreundlich wenn du ein kleinen Fehler machst oder wenn du in denn großen logistik räume dich verläufst und nicht pünktlich da bist wenn es auch 2-3 min sind wirst du angemeckert und dass wo dein 2 tag ist.Und da kommen die mit der ausrede ja wir haben dir es Gestern gezeigt,ob mann es direkt auswendig lernt !! ich muss mich korrigieren bestimmt nicht jeder Mentor/in ist so gemein ich hatte das Pech dass ich so eine bekommen habe,ich hoffe ihr bekommt die nicht.und was ich auch sehr komisch finde ich dass,wo die meinte es wird nur deutsch geredet weil die kein englisch sprechen konnte und da gab´s ein in meiner Gruppe der kein deutsch konnte nur englisch ich und ein andere kollege mussten ihn das alles übersetzen weil die Mentorin kein englisch konnte.In einen internationalen Unternehmen müsste mann doch als Mentor englisch sprechen können.Wie schon gesagt ist nicht an alle Mentoren gemeint.Ein positiven punkt habe ich das essen in der Kantine ist super für niedrige preise.Leider nicht Gratis !!!! , Bus Verhältnis ist auch super !!!!!!
Ein typischer Arbeitstag als Problem Solver beinhaltet das Lösen aller Probleme mit denen die Mitarbeiter bei der Bearbeitung der Neuware konfontiert werden bzw. das Lösen der Probleme die an den Arbeitsplätzen entstehen können. Ebenso umfasst diese Arbeit einen ständigen Kontakt mit dem Hauptsitz von Zalando in Berlin, "Tickets schreiben", sprich fehlerhafte Ware, Bestellungen und Lieferungen detailiert zu analysieren und zu dokumentieren. Der ständige Kontakt mit den Mitarbeitern, das kontinuierliche Auftreten von neuen Fehlern und das damit verbundene Suchen nach schnellen Lösungen machen diesen Job sehr interessant. Zudem ist das Team der Problem Solver ein sehr gutes und die Zusammenarbeit bringt große Freude. Kreativ Lösungen zu suchen und diese schnell umzusetzen ist für mich immer wieder eine sehr reizvolle Herausforderung.
Am schwierigsten sehe ich in diesem Arbeitsumfeld das Schichtsystem. Der wöchentliche Wechsel von Früh,- und Spätschicht ist teilweise sehr anstrengend. Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln und suche aus diesem Grund eine neue Arbeit, eine neue Herausforderung.
VorteileZalando ist ein sehr sozialer Arbeitgeber und unterstützt seine Mitarbeiter in vielen Bereichen.
NachteileSchichtsystem, geringe Bezahlung bei großer Verantwortung
Es wird viel geschrieben da teile ich nur ein Teil von. Bin leider krank gewesen. Dann hörte ich, das man entlassen wird - so war es auch. Krank ist krank, kann man nicht ändern oder kann man eben nix für - sehr unsozial!
Geld ist überpünktlich auf dem Konto gewesen. Andere Logistiker zahlen vielll weniger. Zalando rangiert da so in der Mitte.
Alle Teamleiter sind nett und haben Verständnis bis auf Ausnahmen und die gibt es überall. Der Eine "trägt die Nase hoch " - um den kann man einen Bogen machen. Man hat selten einen direkten Ansprechpartner und wenn dann KM-Lang-Lauf um jemand zu suchen; der ist nicht zuständig und der nicht und der nicht und dann niemand da. gibt nur eine Telefonnummer wegen Krank, wegen allen andern Sachen kann man niemand erreichen. Man ruft an, erreicht niemand in der Personalabteilung z. b.
Die Pausen sind zu kurz, die Wege zu lang, das Essen runterschlingen weil die Zeit nicht reicht - macht u.a. krank.
Die Klimaanlage bläßt einem ins Gesicht, im Lager arbeiten ohne ein Fenster, ohne Frischluft, das könnte man anders machen - freundlicher.
Geschäftsführung muss noch an sich arbeiten - sonst würde ich durchaus noch mal arbeiten bei Zalando
VorteileEssen vergünstigt
Nachteileschlechte Arbeitszeiten, auf dem Parkplatz herrscht Chaos keiner hält sich an Vorschriften
1,0
Angestellter (m/w/d) | Deutschland | 17. Aug. 2019
Zalando Outlet! Aussen „Hui“, innen „pfui“!
Zalando wirbt Mitarbeiter mit den Zalando-Werten, die „angeblich“ so wichtig sind und von jedem ausgelebt werden sollen. Aber nichts!!!
Zalando hat eine Ausrede, für alles was schief läuft, „Wir sind ein junges Unternehmen, wir stecken noch in den Kinderschuhen!“.
Man bekommt ständig zu hören, das eine hohe Feedback-Kultur existiert, das man ansprechen soll, wenn man Verbesserungsvorschläge hat usw. Feedback ist nur erwünscht wenn es positiv ist. Negatives Feedback, an dem man wachsen könnte, ist unerwünscht.
Sämtliche Angestellte müssen wie Maschinen funktionieren. Funktioniert man nicht, kommt prompt die Kündigung. Viele der Mitarbeiter merken aber vorher schon, das es kein guter Arbeitsplatz ist, und flüchten.
Die Mitarbeiterfluktuation ist enorm. Kaum jemand bleibt länger als ein paar Monate.
Gute Mitarbeiter gehen Bzw werden gegangen! Unfähiges Personal bleibt Bzw ersetzt die fähigen Leute!
Geschäftsleitung denkt nur ans Geld und an die Aussenwirkung! Alles totschweigen was nicht gut ist und alles in den Himmel hoch loben was toll ist.
Finger weg.
Das Bewerbungsgespräch war bei mir angenehm. Es wurden mir so viele Dinge versprochen die nicht eingehalten wurden. Das Arbeitstempo ist sehr schnell, es dreht sich alles nur um Zahlen mehr produzieren mehr mehr mehr. Du stehst als Mensch komplett im Hintergund. Obwohl ich so viele Negative Dinge über Zalando gehört habe, habe ich mir gedacht komm ich versuchs einmal.
Ich arbeite schon so lange in der Branche nichts war so schlimm wie hier. So viele Kündigungen durch die Mitarbeiter selber habe ich selten gesehen. Recherchiert bevor ihr euch wirklich für dieses Unternehmen entscheidet
Es werden so viele Dinge versprochen und nicht eingehalten jeden Monat viele Kündigungen, da viele Mitarbeiter sehr unzufrieden sind. Arbeitsbedingungen sehr hart. Verdienst unbeschreiblich schlecht. Ich würde Zalando niemandem empfehlen! Die Zahlen werden immer weiter nach oben gepuscht, damit man viele Kleidungsstücke am Tag produziert. Styling ist der Job auf keinen fall. Du bist ganz klar eine billige anziehilfe.
VorteileNICHTS das Obst was versprochen wurde ist manchmal auch schlecht
NachteileEinfach alles ich weiß wirklich nicht wo ich da anfangen soll
5,0
Praktikum Im Bereich Employer Branding (m/w/d) | Berlin | 6. Nov. 2018
Leidenschaftliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre mit aufgeschlossenen und coolen Kollegen aus aller Welt!
Ich liebe es sehr, dass die Arbeit bei Zalando sehr multikulturell ist. Jeder ist sehr aufgeschlossen und unkompliziert. Und Zalando ist wirklich stolz auf dieses vielfältige Arbeitsumfeld - Die gesamte Kommunikation erfolgt in englischer Sprache! Ab dem ersten Tag gibt es eine Menge Unterstützung und Möglichkeiten, so dass Sie wirklich für Ihre Karriereentwicklung verantwortlich sind. Es hilft auch, dass Sie von sehr ehrgeizigen Menschen umgeben sind, die wirklich etwas bewegen wollen und großartige Dinge tun möchten.
VorteileAuswahl an IT-Geräten für die Arbeit, täglich frisches Gemüse und Obst, Zugang zum Fitnessstudio, viele Schulungsmöglichkeiten, Betriebsarztbesuche, großzügige Ermäßigung für Zalando und Zalando Lounge, viele interne Veranstaltungen, tolle Büros im Herzen Berlins, multikulturelles Arbeitsumfeld, hauseigene Poststelle und hundefreundlicher Arbeitsplatz!
NachteileZalando ist ein großes Unternehmen, so dass es Zeit ist, sich an verschiedene Prozesse und Menschen zu gewöhnen.
Ein typischer Tag bei Zalando beginnt mit der Aufgabenverteilung und dem Überblick verschaffen, über die liegen gebliebenen Aufgaben.
Es besteht ein enger Kontakt zwischen Mitarbeitern und Teamleitern und damit kann schnell wie möglich nach Lösungen bei auftretenden Problemen gesucht werden.
Zalando bietet viele Möglichkeiten Karriere zu machen und auch verschiedene Abteilungen kennenzulernen. Dadurch wird man durch interne Schulungen unterstützt und gefördert.
Am schwierigsten habe ich die Schichtzeiten empfunden und die Auflage an allen Arbeitsplätzen stehend arbeiten zu müssen.
Das beste an dem Job war die Abwechslung, kein Tag war wie der andere. Man hat Kontakt zu Menschen aus verschiedenen Nationen und Kulturen und jeden Tag neue Aufgaben die es zu lösen gilt.
Ich arbeite seit 3 Jahren bei Zalando und ich fühle mich eigentlich nur noch ausgelaugt und eher verarscht hier.
Mache jeden Tag die gleiche Arbeit und ist nicht spannend. Habe schon 3 mal versucht innerhalb von Zalando zu wechseln, da ich einfach eingehe bei meiner jetzigen Arbeit, aber ohne Erfolg. Beim ersten mal wurde ich schlichtweg im Bewerbungsverfahren vergessen, beim 2. mal hat sich mein Arbeitslaptop im "Hometest" aufgehangen und obwohl ich das angegeben hatte, dass ich gern den Test auf einem besseren Rechner wiederholen würde... so wurde ich trotzdem abgelehnt, nur um später herauszufinden, dass diese Info, dass ich den Test widerholen möchte, da nie bei den wichtigen Leuten ankam und beim 3. mal wurde mir vorgeworfen, dass ich es nicht richtig finalisiert hätte, dabei wurde ich bei der Probearbeit zugequatscht und mir wurde gesagt, dass das so genüge und gut aussieht. UND JEDES MAL habe ich mind 3 Monate auf eine Antwort gewartet!
Jetzt wurden die Qualifikationen angepasst und man braucht berufserfahrung wenn man bei zalando anfangen möchte.. PAAAH!! Bei der Bezahlung, der Arbeitsweise und diese ganzen Umstruktuerierungen, wer will da noch freiwillig hier anfangen?
Bei Beschwerden rutscht man auf eine imaginäre "der ist Unangenehm-Liste", Ja-Sager sind immer gern gesehen. Bei Beschwerden ans MAnagement wird erstmal so ein tolles Teambuild-Event gemacht wo man sich so fragt "ja und was bringt und das nun?"
Unser Lead meinte auch bei beschwerden zum Geh
Vorteilefast immer regelmäßig Obst da, 40% Gutschein im Shop
NachteileKeine Zusatzzahlungen wie Wiehnachtsgeld, fast keine Aufstiegschancen, wenig Budget für trainings, sehr lange Kommunikationswege, niemand fühlt sich verantwortlich, unqualifizierte Leads, ständig Technik kaputt (nicht nur die Server, sondern auch kein Ineternet, etc)
PER CHI VUOLE LAVORARE QUI, LEGGETE BENE!!!
Sono stato preso a lavorare in questa azienda all'inizio del mese di luglio, la maggior parte dei giorni li ho passati ad aspettare che ci fosse effettivamente del lavoro da fare. Sono capaci di farti passare un'ora intera ad aspettare immobile che ci sia qualcosa da fare. Ho un contratto lavorativo di 6 ore a giornata. Molti diranno che 6 ore sono meno pesanti di 8 ore, ma vi sfido a passarle senza fare niente. Pause inutili di 10 minuti ogni due ore, dove 5 minuti li perdi per uscire ai tornelli, tra metal detector che suonano a caso e 50 persone alla volta da far uscire. La paga è vergognosa, se tutto va bene, alla fine del mese avrete fatto 700 euro. Roba che se avete l'affitto da pagare scegliete se mangiare o pagare la mensilità. Nel magazzino NON c'è aria condizionata, che in un lavoro dove si corre avanti e indietro è essenziale per non avere svenimenti o colpi di calore. Non ci si può organizzare la settimana, perché loro gestiscono le settimane giorno per giorno tramite Telegram, in pratica alle quattro del pomeriggio vi arrivano gli orari del giorno dopo e a volte può capitare che ci siano cambiamenti che vi verranno notificati anche alle sette di sera. Il mio consiglio è: non abbassatevi a lavorare per queste aziende che pensano solo a sfruttarvi per un compenso minimo. Cercate altro, perché sicuramente troverete lavori pagati in maniera decisamente migliore e dove verrete trattati come persone e non come robot.
Fragen und Antworten rund um Zalando
Wie oft haben Sie bei Zalando eine Gehaltserhöhung erhalten?
Gefragt am 1. Jan. 2023
0 mal
Beantwortet am 31. Mai 2023
gar nicht
Beantwortet am 22. Mai 2023
Wie oft werden die Gehälter bei Zalando erhöht?
Gefragt am 8. Dez. 2020
1 Mal pro Jahr
Beantwortet am 1. Juni 2023
Gar nicht
Beantwortet am 12. Mai 2023
Wie laufen Beförderungen bei Zalando ab?
Gefragt am 6. Jan. 2023
Gar nicht
Beantwortet am 31. Mai 2023
Nichts
Beantwortet am 21. Mai 2023
Wie ist die Urlaubsregelung bei Zalando? Wie viele Urlaubstage erhalten Mitarbeiter pro Jahr?
Gefragt am 17. Nov. 2022
27
Beantwortet am 21. März 2023
27 Tage bei Einstieg, je Unternehmenszugehörigkeit bis zu 30 Tage
Beantwortet am 21. März 2023
Wie wird Management-Feedback bei Zalando mitgeteilt?
Gefragt am 12. Jan. 2023
Auf der Fläche, sehr unfreundlich. Alle die umbequem sind werden mit dem Vorwurf des Rassismus gekündigt
Beantwortet am 12. Mai 2023
Perfekt, die Abteilung and Teamleiter sind sehr freundlich, sie wissen wie uns zu beraten und behalten die Teamgeist definitiv
