Der gesamte Arbeitszeitraum ist mehr wie ein komplettes Projekt zu sehen.
In diesem wurden:
- Die Auswärtsbearbeiter hinsichtlich Ihrer Fertigungstechnologien gegliedert und geplustert.
- Standard -und Musterdokument zur Ermittlung der Fähigkeiten, Kapazitäten und Qualitätszertifizierungen der Lieferanten für die Auswärtsbearbeitung erstellt.
-Leistungen der Auswärtsbearbeitungslieferanten dargestellt.
- Eine Datenbank zu vereinfachten Auswahl der Lieferanten erstellt
- Die Ordnerstruktur in der die Daten der Abteilung GF gespeichert werden neu Aufgestellt und gepflegt.
- Bestellungen sowie Rechnungen überprüft und freigegeben mit Hilfe des SAP-Systems R/3 - MM Modul.
Theoretisch erworbene Kenntnisse wurde in praktische umgewandelt. Durch den erweiterten Umgang mit MS-Office Produkten
Management ist strukturiert, einheitlich Gegliedert und klar Abgegrenzt.
Die Kollegen sind vornehm und äußerst zuvorkommend.
Hohe Auffassungsgabe, gutes logisches Denken, schnelles reagieren und umdenken war eines der vielen Anforderungen für den täglichen Ablauf. Dies machte den Arbeitstag auch schnell vergänglich und es trat nie eine Monotonie auf.
Zu dem war zuverlässiges und vertrauenswürdiges Arbeiten mit hoher Eigeninitiative selbstverständlich.
Die Einsicht in praktischen Produktions -und Organisationsabläufen welche man nur theoretisch kannte brachten große Begeisterung mit sich. Und erste Erfahrungen mit dem turbulenten Arbeitstag waren sehr erf
Ich rate jedem davon ab sich als Produktionsarbeiter in Schweinfurt zu bewerben.
1. Die Schichtführer sind die Fußabtreter für die höheren Etagen und geben das direkt nach unten weiter. Meist unfähig in der Personalführung kommen sie sich allerdings als die Größten vor.
2. Bei Problemen bei der Produktion bekommt man keinerlei Unterstützung. Man bekommt höchstens von den Vorgesetzten (Schichtfüher,Meister)den Satz zu hören
“Das musst du doch hinbekommen, aber die OEE muss stimmen“
ZITAT!
3.OEE-Überwachung wird ausschließlich dazu benutzt die Arbeiter unter Druck zu setzen. Die Vorgesetzten kommen während man arbeitet und man bekommt zu hören
„Ich will auf dieser Anlage mindestens XXX% OEE!“
ZITAT!
4.Bei Beschwerden über unzulässige Überwachung durch Vorgesetzte z.B.das man ins Meisterbüro zitiert wird um sich zu rechtfertigen das man nur XXX% OEE erreicht hat, wird man sogar vom Betriebsrat im Stich gelassen.
Mein Erster Einblick in die Montage eines international tätigen Unternehmen.
Durch die Schichtarbeit, die in Früh- Spät- und Nachtschicht aufgeteilt war hatte man auch die Möglichkeit seinen täglichen Hausarbeiten nachzukommen, genau so wie Termine wahrzunehmen. Die Vergütung war aufgrund dessen auch extrem gut.
Da ich in zwei Semesterferien dort gearbeitet habe und in einer jeweils anderen Schicht (andere Mitarbeiter) war habe ich einen Extremen Unterschied im Arbeitsklima gemerkt. So war es das erste mal extrem angespannt untereinander, was ich für die Mitarbeiter schwierig finde, die diesen Beruf langfristig machen.
Beim zweiten Mal war das Arbeitsumfeld deutlich besser, da viel kollegialer miteinander umgegangen wurde und die Mitarbeiter auch Freunde geworden sind.
VorteileHohe freiwillige Zusatzvergütung wie z. B. Wochenendarbeit
Nachteilestrenge, oft unverständliche Regulierungen der unteren Managementebene
In der vergangenheit war ZF im Raum Auerbach einer der top Arbeitgeber mit hohem sozialen engagement und sehr guter Bezahlung.
Leider setzt der Konzern seit 2015 zunehmend auf Leiharbeit und hat sich 30% als Ziel gesetzt.
Um den erwünschten Umsatz im Jahr 2016 zu erreichen, geht der Konzern Kompromisse beim Personal ein. Ich selbst war dort 2 Jahre glücklich beschäftigt, bis ich durch einen Leiharbeiter ersetzt wurde. Auch Arbeitszeiten und schichten wurde so abgeändert, dass der Konzern Geld einspart.
Zudem werden Leiharbeiter bei einem Krankheitsausfall der länger als 2 Wochen dauert meistens gleich gegen einen neuen ausgetauscht.
Fazit:
Leider wird der Konzern seinem guten Ruf nichtmehr gerecht und trägt zunehmend weniger Verantwortung für seine Mitarbeiter.
Meiner Meinung nach, der beste Arbeitgeber im Umkreis.
Wenn man jeden Tag eine andere Maschine bedient, dauert es eine Weile, bis man alle beherrscht. Du lernst praktisch jeden Tag was Neues. Vom Materialmanagment war ich nicht überzeugt, da bei der grossen Fertigungsvorgabe die jeden Tag zu erreichen war, viel zu oft Teile fehlten, ohne die die Produktion zum Stillstand kam. So etwas darf nicht passieren. Mit Kollegen gibt es in der Regel keine Probleme. Jeder ist für den Anderen da. Aber Freundschaften werden nur sehr wenige geschlossen. An meinem Job habe ich nichts als schwierig empfunden. Ich hab mich immer wieder gefragt, warum ich so lange arbeiten mußte, um jetzt meinen Traumjob zu bekommen. Was besseres konnte mir nicht passieren.
Vorteilefreiwillige Überstunden, für Kollegen, die das Geld brauchen.
Nette Kollegen , Vorgesetzte gehen meiner Meinung nach wie Sie jemanden mögen . Leistung wird nur teilweise geschätzt man wird ja bezahlt dafür ,,, ist die Aussage .! Bezahlung im Jahr 2018 und 2019 sehr gut , momentan wird das Gehalt wo es geht gekürzt .
Wer für 2 Jahre etwas sucht kann dort Geld verdienen danach kann man seine Papiere holen , Übernahme so gut wie ausgeschlossen es sei den man kennt die richtige Person etwas schade aber nicht zu ändern ...
Erfolgsbeteiligung für Befristete Mitarbeiter die im Jahr 2019 gearbeitet haben wird einbehalten wurde mir von der Personalabteilung mitgeteilt! Es muss gespart werden …… ob das der richtige Weg ist ist für mich fraglich , eher einer 2 Klassen Gesellschaft , Festangestellte bekommen eine die befristeten nicht ! Dafür der Abzug .... 100 Punkte ZF
In meinem Tätigkeitsbereich lief der Arbeitsalltag sehr monton ab. Jeden Tag annährend die selben arbeiten, dies war auf dauer nicht das was mir Vorschwebte. Zu Beginn sind die arbeiten sehr interessant doch schnell stellt sich der Arbeitsalltag ein.
Das Verhältnis zu den Kollegen war sehr gut, meistens sehr kollegial. Auch die Vorgesetzten waren immer zuerreichen und nahmen sich Problemen an.
Das schwierigste an der Arbeit waren die wechselnten Schichten im Wochenrhytmus und die monotonie der Arbeit. Es gab allerdings auch mal interresante Arbeiten und Tage. Ein positiver Aspekt war, dass die Arbeiten nicht körperlich anstregend waren und es keinen all zu großen Termindruck gab.
1,0
Lagermitarbeiter (m/w/d) | Schweinfurt | 2. Mai 2022
Nutzen nur Leute aus. Lauter Ausnutzer dort. Die nutzen nur deine Menschlichkeit aus. Egal wie fleißig du bist.
Ich habe hier vieles gelernt. Von der Verpackung bis hin zum Dokumentieren. Buchungen wurden über SAP gemacht und es gab ein bestimmtes System, was auch ganz gut ist. Allerdings wird man mehr und mehr gestresst, obwohl viele Mitarbeiter fehlen und die die eine hohe Position haben einfach nichts tun und nur Kaffee trinken, anstatt das man sie feuert und dafür mehr Mitarbeiter einstellt. Aber ZF Politik halt.
PS: Es gibt genug Menschen, die alles dafür geben würden, um dort zu arbeiten und die die dort arbeiten, tun einfach nur dumm, als ob sie der King wären.
Als befristeter bist du nichts Wert. Von den Vorgesetzten. Bei Dämpfer Nkw kannst du nicht schnell genug sein und wenn die Maschine mal einen defekt hat sollte ich immer wieder die Maschine putzen und nach dem dritten mal - hast du nichts zu tun ?-Putz die Maschine. Bei Pkw das gleiche. Bei defekt der Maschine sind die fest Angestellten zum Kaffee trinken, ich musste neben an weiter arbeiten. Mensch zweiter Klasse. So behandelt dich auch der Meister. Kein Grüßen (Guten Morgen ) stumm vorbei keines blickes. Arrogant -und jetzt finden Sie kein dummen mehr.
3,0
Servicemitarbeiter (m/w/d) | Schweinfurt | 14. Juli 2018
Naja sozial ist anders
Also sehr eingefahren, Flexibilität sieht anders aus, wird dem Konzern auch das Genick brechen. Es wird an Leuten festgehalten die nichts leisten, Vorgesetzt sind dort und kennen nicht das Arbeitsleben außerhalb von zf. GUTE Leute gehen wieder, nach einem Jahr, mehr wird nicht zugestanden.
Fazit ZF total überaltert, junge werden gegangen, ZF wird bald von anderen geschluckt, sie sind absolut unflexibel.
VorteileGutes Gehalt... Noch
NachteileVorgesetzte kenn den Arbeitsmarkt nicht. Sitzen in ihrem Wattebausch
trw zf w Częstochowie na ulicy legionów 63 ( pasy bezpieczeństwa )
Witam nazywam się Piotr Szewczyk pracowałem w trw zf w Częstochowie na ulicy legionów 63 ( pasy bezpieczeństwa ) chciałbym porozmawiać o sytuacja jaka mnie spotkała i jaka panuje na tej hali bardzo proszę o poważne potraktowanie mojego problemu
Na tej hali produkcyjnej jest stosowany mobbing oraz dyskryminacja osób niewygadanych, mało mównych takich jak ja tam po prostu robi się z takich osób głupiego
oddział trw zf w Częstochowie na ulicy legionów 63 ponieważ firma oszukuje na wynagrodzeniach (w załącznikach przesyłam pasek płacowy jaki otrzymywałem ) pracowałem tam dwa i pół roku firma oszukuje na wynagrodzeniu za urlop oraz za przepracowane soboty ( po dwa i pół roku nie wiem ile mam za dzień pracy ani ile za godzinę pracy gdy wypadają dwa takie samie miesiące tzn tyle samo godzin i takich samych zmian są całkiem inne kwoty na pasku płacowym nic się nie zgadza w dziale księgowości chcąc uzyskać jakiekolwiek informacje na temat wynagrodzenia to odnoszę wrażenie że księgowe same nie wiedzą jak to wszystko jest liczone, firma ta zmusza nowych pracowników do zażywania narkotyków, pracownicy z dłuższym stażem pracy spożywają alkohol w czasie godzin pracy , obsługują maszyno po spożyciu alkoholu co stwarza niebezpieczeństwo dla wszystkich, na tej hali pracuje pedofil który ma na imię Zbigniew wiek około 55- 60 lat mieszka w miejscowości Mstów koło Częstochowy większości pracownikom i dyrekcji hali nie przeszkadza to że pedofil krzywdzi małe dzieci ( nie ukrywa się ze swoim
Vorteiletylko wygadani mają tam prawo do życia
Nachteileosobie nie wygadanej zniszczą życie mobbing dyskryminacja
This company provides no handbook, thus making up new rules daily, orientation is useless, all lies
If you want a life, do not go to work for this company. Supervisors and team leads focus only on quantity verses quality which contradicts ever aspect of what is told when your are oriented to this company. Provides no employee handbook so you have nothing to refer to when in question. Their so called "training" is a joke. I am currently an employee and have been there a couple of months and have been told to use parts that were not adequate for the job, to simply "make them work" by the supervisor. It is a very unprofessional environment with poor leadership. Their thoughts are working employees 7 days a week will increase their numbers, when in fact, it sinks employee morale. When I started my orientation, we had 21 in my class. There are only 4 of us left. That tells you all you need to know. To my knowledge, this is a common accurance. Orientation needs to be more truthful as to what hours are worked. Quality is stressed in orientation but I have not witnessed any regard to that on the acutual job. Quantity, Quantity, Quantity, that is all that is important. I have witnessed teamleads screaming at employees on the floor, degrading them. A professional company would take an employee behind closed doors, however, I don't think a lot of the employees realize that it is not only embarrassing to them to be yelled at in front of coworkers, it is also defainment of that persons rights and character. Personally, this has never happened to me, and if it does, I will take legal act
VorteileGood pay, benefits
NachteileMicromanagement, insane work hours, inept training. Company doesn't realize happy employees make more productive employees
I began with this company in their Aerospace and Technology sectors, finishing in Automotive.
I honed my prior knowledge and experience in Fluid Power, and Logistics working on fabrication, installation, assembly, then operation and maintenance of a highly specialized aerospace test and development facility. Designing, fabricating and installing fluid power delivery systems of all sizes, capacities, and, in some case, extensive distances were just fore runners to the large assemblies installed later, and the fine precise work of adjustment and alignment that came with the testing and operation of the facility. Layout and placement, determining materials and quantities, and developing time lines were the logistic challenges.
A transfer to the Automotive division started in the testing department for automotive airbags, developing and implementing tests for product performance and reliability.
Joining the manufacturing department later on led to a series of positions with ever increasing responsibilities, from Equipment Technician, to Group Lead, Parts/Stores Inventory Control, Engineering Technician, Associate Engineer, and Scheduler/Planner.
A particular point of pride was when I took over the coordination of moving the entire operation to a new facility. Keeping to the scheduled time line, I ensured the proper equipment and components were readied, staged and then loaded when needed. I was assigned this position again, years later, when operations were consolidated in a
4,0
Supervisor de Manutenção | Lavras, MG | 11. Juni 2012
Compromisso com os Clientes e Resultados.
Empresa séria que honra os compromissos com os Clientes e os seus resultados de faturamento.
Volume de vendas muito junto ao output das linhas, tornando a empresa a empresa muito "agressiva" na busca dos resultados. Qualquer parada em qualquer um dos seus equipamentos, reflete em um risco de não atendimento dos objetivos diários. Por este motivo, a necessidade de um plano preventivo eficaz nos seus equipamentos é muito importante.
Com esta agressividade do dia a dia, me ajudou no desenvolvimento do dinamismos e busca de soluções rápidas para os problemas apresentados. Me ajudo na dinâmica de gerenciamento das pessoas em busca do comprometimento com a empresa.
Pelo motivo da empresa estar localizada em um pólo com poucos fornecedores de peças de reposição e assistências técnicas, torna-se muito dificíl manter em certos momentos a agilidade de alguns serviços de manutenção. Para minimizar esta deficiência, foi desenvolvido dentro da empresa, a sala de Spare Parts, uma espécie de almoxarifado, onde são armazenados peças críticas de reposição para os equipamentos.
Time de técnicos de manutenção altamente comprometidos com a solução dos problemas e um entrosamento muito grande com seu pares e superiores.
O mais interessante na empresa, principalmente na área da manutenção é o aprendizado que desenvolvemos a cada nova situação de problema do dia a dia.
Vorteileparticipação nos resultados, cesta de natal.
It is probably the most mismanaged manufacturing plant in Lafayette, probably in the United States. Very unorganized and the supervisors have been promoted off the floor with very little technical, communication, or professional skills needed to make a proficient supervisor. They often make remarks and harassing comments that do not fit in today's culture workplace settings. Training is poor and often new employees quit because they have not been properly trained on their job, which adds to the chaos especially in the stock and shipping area. Stock and shipping is a disaster with no standard operating procedure and an inventory system that does not work. There is no designated areas for inventory so they just put it everywhere cluttering up work cells. Employees spend half their time trying to find missing parts which is the reason for production inefficiencies
Now with that being said it could be extremely profitable business, but it is being ran into the ground and I am not sure that ZF Corporate is totally aware of the situation??? Employees there have poor moral and do not enjoy coming to work and that is why the attendance, and the retention of new employees basically sucks.
The HR dept is basically impersonable and seem to be ignorant and unhelpful when it comes to the benefits that the company offers. They seem to care more about the disciplinary aspect of the job rather than the human relation part.
A typical day at work provides you with work to do. Sadly many people take advantage of not working. Don't get me wrong there are many men & women who work hard at this company but there are others that leave a sour taste in your mouth by just sitting around. The numbers don't lie. When one can put out over 100 parts and others only make 30, this is sad. Then management will yell at those who are already working to keep working. At times we are told to run from one machine to another to work. This is to keep the lines running while the nonworkers sit and fight over who's not going to jump on the line and work. Management does nothing about it. They are closing this plant,of course. There are many other locations but they won't even transfer us to another location. By the way, this company uses the title of TRW but they are truly Kelsey Hayes! There is bullying in this work place. Inappropriate language and behavior.So if none of this matters and you would like a job this will work for you. My salary only increased a little over $3 in the 7 years I worked there. I did love all the different machines I got to learn while I was there. I was sad that they thought I was just a shop rat instead of someone who came there with a degree. They classified me like everyone else forgetting how many educated people have been displaced from work in previous years.
Vorteileworking versus not working
Nachteiletoo many favorites which cause work place conflicts
1,0
Manufacturing Technician | Mesa, AZ | 1. Apr. 2021
Productive but very machine-like people with machine vibes
It’s a place to earn a paycheck. Their technology isn’t all that impressive. It could use some upgrades or replacing. The assembly line always seems to be going down every few minutes. We’re there to make sure they don’t do that too much but it’s a little wishful aiming when they wanna get at least 700 parts made per hour when the same machines keep going down every other minute. The training for new hires could use some more professionalism. I was often hounded by my “superiors” for not knowing how to do something after only doing it a couple times. Not to mention there’s a lot of tech jargon that sounds like gibberish to the average newbie and they fail to explain what all those new terms mean. If you ask them what something means they seem to get annoyed. I’m not sorry that I need practice before I can become efficient. It’s a lot to learn and it’s kinda difficult when the trainers use fear tactics to try to get you to learn. It’s not rocket science but even rocket scientists were once clueless. A little more patience and a little more thorough training would be nice. I’m definitely learning but I can be a less pain in the you know what if I had a little more intensive training.
VorteilePaycheck, they have microwaves in the break room
Assembly line easy. People are mostly not friendly and ratio about 2/10 of people who will even speak to you. Team Leaders are very unprofessional and show favortism even though they were on the line before they become team leads and only make a few dollars more than you. They will talk down to you in front of coworkers, talk about you behind your back and them turn around and smile in your face like theyre your friend. They put on a front in front of Supervisors and lie to make their selves look better. Shift Supervisors are Awesome... Mostly everything they tell you in orientation is lies and they wont approve your vacation unless you put in a year advance, etc... and still expect you to work seven days a week. Overall, If you go to work and dont talk to anybody and do your job you will be fine. But putting your faith in these people are a waste of time. The Tram Leads is what threw me for a loop! I would never mistreat my coworkers if I was in a lead position! Nor would I lie and fake my way to be in control of a line you cant even control! It has a mind of its own and it WILL have a GAP in it from time to time. No need to holler and scream at people because the line stopped or is backed up. Being calm and treating people with respect will get them going Alot faster! Bet!
Everything runs 'Just in time mode', which causes a lot of hard feelings. Machines get bandaids a lot which contributes to unpredictability. Which makes jobs run hot, which makes people make mnistakes or take shortcuts.
Used to be a much nicer place when we 'Banked" some parts to be used as a buffer. Benifits are being cut to the quick. Company/Union outings are gone. New people are being paid low wage. Instead of competing to see how many parts can be put out in a day, now its see if we can keep the line down on maintenance time where we can account for production loss and still make our remaining numbers.
Internal air quality gets really bad at times. Paint fumes are the worst. Bacteria from uncleaned parts washers and wet cell dust collectors is next. Cast iron from dry cut machines is bad enough to make you blow black chunks out your nose at times. Anti rust sprays are labeled 'Do not inhale' we use in mist bottles or in mist machines that paint your face when you walk by.
Other than that its a fairly clean place. The fourmen come out of the office when things are broke down or they want to stare at you from afar. Front office joins in when we dont make corporate values.
There is no pride to be had at TRW.
Vorteilerare layoff
Nachteiletoo many cuts to appease corporate
Fragen und Antworten rund um ZF
Wie ist die Urlaubsregelung bei ZF? Wie viele Urlaubstage erhalten Mitarbeiter pro Jahr?
Gefragt am 25. Jan. 2020
30 + x
Beantwortet am 26. Mai 2023
30
Beantwortet am 4. Mai 2023
Welche Tipps oder Ratschläge würden Sie anderen Bewerbern für ein Vorstellungsgespräch mit ZF geben?
Gefragt am 6. Dez. 2019
Voll von sich überzeugt sein
Beantwortet am 10. Nov. 2022
Du dein ding
Beantwortet am 21. Apr. 2021
Gibt es eine Kleiderordnung für Mitarbeitende bei ZF?
Gefragt am 29. Mai 2020
Sicherheit Kleidungsstücke
Beantwortet am 21. Apr. 2021
Sicherheitsschuhe
Beantwortet am 29. Mai 2020
Welche Leistungen bietet ZF an?
Gefragt am 5. Feb. 2023
T -Zug
Beantwortet am 4. Mai 2023
Keine
Beantwortet am 5. Feb. 2023
Wie laufen Beförderungen bei ZF ab?
Gefragt am 21. Jan. 2023
Weiterbildung///Durch zeigends Interesse und Talent
