Sehr schlechter AG in diesem Arbeitsumfeld. Wisag kaufte vor einigen Jahren die Globeground Berlin von der Lufthansa sowie der Berliner Flughafengesellschaft auf und zerschlug das Unternehmen in viele kleine "selbständige" Bereiche. Nach Betriebsübergang hatten die Arbeitnehmer zuerst ein Jahr Ruhe, jedoch danach begann die endgültige Zerschlagung der Firma. Neue Wisag Firmen mit dem selben Geschäftsfeld machten der restlichen, noch normal bezahlten Belegschaft das Leben schwer. Erste Entlassungswellen zogen auf. Ausgliederungen der Belegschaft in konkurrierende schlechter bezahlte, eigene W-Firmen prägen das Bild an den Berliner Flughäfen. Diese Firmen wiederum bekamen neue Betriebsübergänge in andere W-Firmen. Von den ehemals 2000 konzerneigenen Mitarbeitern sind nur noch wenige 100 AN in der Stamm Belegschaft mit rel. gutem Gehalt, falls man das Glück hat einen Vollzeitvertrag zu besitzen. Der Rest wird mit Leiharbeitern aufgestockt, welche am unterem Gehaltsniveau umherdümpeln. Diese Mitarbeiter haben weniger Grundgehalt und in der Regel auch noch ungewollte Teilzeit. Als Dank dürfen sie bei den meisten Gesellschaften noch anteilig den Firmenparkplatz mit bezahlen. Gehaltserhöhung gibt es nur nach erstreikten Tariferhöhungen. Die Vorgesetzten sind nur dazu da, den Druck nach unten zu verteilen. Der Service und die Gesamtstimmung ist oft schlecht, da chronischer Arbeitskräftemangel seit Jahren herrscht und nicht mal die ausländischen Leiharbeitsfirmen aus Bulgarien b
VorteileWenn du im Niedriglohnsektor arbeiten willst bist du goldrichtig
NachteileBei dem Gehalt wirst du nie eine Rente erhalten
Einem hoch qualifizierten Mitarbeiter wird es leider unnötig schwer gemacht, langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Trotz aktiver Rückfrage beim RL, konnte trotz Vorhandensein kein anderer Betrieb zur Verfügung gestellt werden, der viel besser auf die Vita zugeschnitten gewesen wäre. Somit erfolgt durch die RL keine wirkliche Förderung der Mitarbeiter auf GL-Ebene, was sehr schade für beide Seiten ist.
Ein gut gemeinter Rat: Versuchen Sie viel lieber "Fachkräfte" zu binden und Sie werden es zukünftig viel leichter haben! Hören Sie auch gerne mal auf die Ausführungen auf GL-Ebene, damit eine kontinuierliche Verbesserung (QM) auf tatsächlich eintritt.
Guter erster Eindruck mit einer optimalen Büroorganisation! QM ist gut durchdacht, könnte allerdings durch aktives Zuhören und Einlassen der entsprechenden Fachabteilung auf praxisgerechte Belange viel Besser und viel Effektiver werden!
Die Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen (Personal, Einkauf, Warenwirtschaft) war im Großen und Ganzen stets auf einem hohen Niveau! Man hat sich i.d.R. gut aufgehoben gefühlt.
Leider werden auf allen Ebenen nur zeitlich befristete Verträge abgeschlossen, sodass frühestens nach zwei Jahren ggf. ein unbefristetes Anstellungsverhältnis vorliegen kann.
Auch sehr schade ist, dass man als hoch qualifizierter Mitarbeiter nicht als solches wahrgenommen oder tatsächlich wertgeschätzt wird. Der RL ist in zahlreichen Belangen stets nur auf Zahlen fixiert und vergisst gerne mal den Mensche
NachteileMangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, teilweise unfaire Methoden zur Personaleinsparung, keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten, RL ist in vielen Belangen nur an seinem eigenen Wohl interessiert
die allgemeinen Arbeitsbedingungen bei der Wisag sind eher negativ. Qualitative Erwartungen scheitern an Quantitativen Vorgaben, der Maschinenmensch wird vorausgesetzt usw. usw.- laut Aussage d. Vorgesetzten war immer schon jemand besser als du und zwar doppelt usw. usw. .( Warum wird die Arbeit von neuen Mitarbeitern dann Anfangs nicht besser von Erfahrenen Begleitet? weil die keine Ahnung haben oder keinen Bock!)
Deine Arbeit wird nicht gewürdigt man beschwert sich dafür bei dir. Kommunikation wird als oberste Prämisse derartig hervorgehoben und scheitert dann bereits dort wo der eingesetzte Vorarbeiter gar kein Deutsch versteht und spricht. ???!!?? Dort wird dir niemand die notwendige und hochgelobte Hilfestellung in der Anfangszeit verschaffen und wenn du Probleme damit hast der Buhmann für deinen Vorarbeiter zu sein dann bleib dort lieber weg, der schwarze Peter landet automatisch bei dir und durch Vorgesetzte nur Tadel zu erhalten ist absolut keine Produktive Einstellung heutzutage. Dort lässt man dich allein bis man sich beschweren kann, ansonsten siehst du nichts. Ich hatte Überbrückend innerhalb für 22 Tage Arbeit angenommen bevor mein richtiges AV b. WISAG Berlin Gebäudereinigung starten sollte habe aber im Vor verlauf bereits die Struktur und die Erwartungen der Vorgesetzten als Schwachpunkt erkannt und deshalb meinen Arbeitsvertrag dort sofort wieder aufheben lassen um nicht in Schwierigkeiten zu geraten. Als ich vermittelt bekommen habe wie meine anstehende Vo
Vorteilesofort Arbeitskleidung, gute Atmosphäre bei den Einstellungsgesprächen
Nachteileschlechte Arbeitsbedingungen, schlechte Atmosphäre bei den Arbeitseinsätzen
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen sind völlig zufrieden stellend. Die WISAG ist leider hingegen gierig in sachen Work Life Balance und Gehalt. Samstag Arbeit wird von einem erwartet und auch gemacht. Kommt es dann mal dazu das man selber ein "gefallen" von der Firma braucht, pustekuchen. Und mit gefallen mein ich 5 Tage Urlaub. Die WISAG geizt auch mit dem Gehalt und zahlt immer nur das mindeste. Erst wenn sie merken das die Produktion nicht wie vom Kunden wie gewünscht läuft, wird in 1€ schritten erhöht, weil sie ja sonst kein Geld mehr bekommen vom Kunden bzw die Kündigung. Die WISAG ist eine klassische Zeitarbeitsfirma (beschönigt: Personaldienstleister) die viel vom Kunden kassiert, aber das Geld nur minimal nach unten gibt. Irgendwie muss der Vorstand ja Porsche fahren. Leider steht diese fragwürdige Ausbeutung an Humankapital noch nicht unter Strafe/Verbot aufgrund Lobbyarbeiten mit der Politik. Die Arbeit an sich ist stressig und geht auf den rücken. Es muss eine mindestzahl an Maschienen PERFEKT und ohne fehler montiert werden. Wenn diese mindestzahl irgendwann mal erreicht wird, wird das minimum erhöht. Dann müssen es 18 irgendwann 20 werden. Die Mitarbeiter werden teilweise verarscht in dem der ein oder andere mehr verdient. Maschienen die die kleinsten mängel aufweisen, müssen in Form von Überstunden repariert werden. Die Maschinen werden von Mitarbeiter der Kundenfirma kontrolliert, die im interessens Konflikt mit den Zeitarbeitskollegen steht. Weil diese die gle
VorteileKorrekte Abrechnung
NachteileSamstags keine zulagen
1,0
Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) | Tangermünde | 25. Nov. 2019
Tangermünde
Die WISAG Mitteldeutschland GmbH Leipzig hat das Objekt übernehmen können, weil der vorgehende Unternehmer Insolvenz angemeldet hat, WISAG hat alle vier Sicherheitsmitarbeiter übernommen. Gespräche hat es da nicht so wirklich gegeben, zumindestens nicht mit mir. Ich hatte drei Jahre die Aufgabe einer Objektverantwortlichen zuverlässig erfüllt und sollte es auf Empfehlung des Auftraggebers auch weiterhin tun. Zwei Kollegen nutzten aber die Gunst der Stunde (Firmenwechsel) und schon war ich abgesäbelt und schließlich durch eine Jüngere ersetzt. Mir ist bewusst, das soetwas Gang und Gäbe ist, aber was mich richtig stört, dass das alles so sang und klanglos geschah, von der WISAG Leipzig hat sich keiner für meine Sicht der Lage interessiert. Der Umgang mit älteren Frauen lässt eindeutig zu wünschen übrig. Dem älteren männlichen Kollegen hat man ja Gehör geschenkt, mir überhaupt nicht. Das Ende vom Lied, die jüngere Kollegin bezichtigte mich auch noch ihr Handyladekabel gestohlen zu haben, mit den Worten "Du Verbrecher hast mein Ladekabel mitgenommen". Das hat das Fass zum Überlaufen gebracht und ich habe am selben Tag noch in der Probezeit gekündigt, weil ich Gott sei Dank einen neuen Arbeitsplatz gefunden habe. Wenn Sie also jung und weiblich sind oder wenn sie männlich (dann können sie auch älter sein) sind, ist die WISAG Leipzig als AG empfehelenswert, als ältere Frau (ich bin 50Jahre) würde ich mir das überlegen. Wertschärtzung gilt wohl nicht für jeden.
1,0
Fachkraft für Schutz und Sicherheit (m/w/d) | Hamburg-Harburg | 31. Dez. 2018
Sehr schlechte Erfahrung
Ich habe mich bei der Firma als Werkschützer beworben, und man hat mich auch als solchen eingestellt. Man hat mir einen Standard-Arbeitsvertrag als Sicherheitsmitarbeiter vorgelegt, man hat mir aber das Ehrenwort gegeben mich als Werkschützer eingestellt zu haben. Ich habe bei denen fast fünf Jahren als Werkschützer gearbeitet, und wurde als solchem auch bezahlt. Als das Objekt stillgelegt worden, und der Auftrag gekündigt wurde, wollte man mich loswerden. in dem man versuchte mich als Doorman einzuteilen und als solchem zwei Euro/Std. weniger zu bezahlen. Vom dem Ehrenwort, das man mir bei der Vorstellung gegeben hatte wollte man nichts wissen. Mit dem Arbeitsvertrag den ich unterschrieben hatte wurde ich reingelegt. Es hat sich herausgestellt, dass Firma Wisag mich laut Vertrag jeder Zeit mich in einer anderer Arbeitsstelle versetzen kann, und mich mit der niedrigeren Lohnstufe bezahlen kann. Ich musste ein Jahr lang um mein Recht kämpfen, aber vergeblich. Solche Arbeitsverträge haben alle Kollegen bei Firma Wisag im Vertrauen in einer ungewisser Zukunft unterschrieben.
Vorsichtig, immer vor dem Unterschrift sich rechtlich beraten lassen
VorteileNein
NachteileMündliche Vereinbahrungen werden nicht eingehalten
Die Bezahlung ist für die Arbeit unterm durchschnitt.
Da zahlen selbst kleine Firmen mehr, als dieses große Unternehmen.
Versprechungen wurden nie eingehalten, Weihnachtsfeier fanden immer im Hamburg statt.
Wenn Not am Mann war, wurde nicht in den Jahren Unterstützung angeboten. Man musste ständig alles selbst machen und dadurch auch Überstunden schieben oder man bekam vielleicht mal die eigenen Servicetechniker die auch sehr verheizt wurden.
Die Objektleiter haben nichts gebacken bekommen, man musste quasi als Haustechniker für die OL mitdenken.
Arbeitsmittel wurden in vielen sparten der Wisag eingespart. Die nicht verrichteten arbeiten wurden auf die Kunden, als Rechnung abgewälzt.
Die arbeiten wurden nie wertgeschätzt. Das einzige was dieses Unternehmen wertschätzt, ist das Geld.
Beschwerden der Kunden haben sich aufgrund, nicht genehmigter Aufträge gehäuft. Man musste sich als Haustechniker damit immer rum ärgern.
Die Einarbeitung ist mangelhaft.
Die Kollegen sind nicht alle zuverlässig. Die fleißigen Kollegen bekamen nie Lob und Anerkennung.
FINGER WEG VON DIESER FIRMA (Sekte)!!!!!
Vorteilepünktliche Lohnzahlung
NachteileKeine weitere Gehälter gezahlt und alle Versprechungen wurden nie eingehalten.
Für mich war die umfassende Einarbeitung in den Werkschutz das einzig positive, das bleibt. Der Lohn kam zwar immer pünktlich und vollständig, aber eine Erhöhung des Tariflohns wurde gleich an der Objektzulage wieder abgezogen.
Die Arbeitszeit wurde gern mal über das Erlaubte ausgedehnt und Pause gab es "nur wenn es der Dienst erlaubt" - öfter auch mal gar nicht bei 12-Stunden-Schichten -.
Über Betreuung und Wertschätzung kann ich nicht viel sagen, denn es gab keine. Ich war mir meistens selbst überlassen.
Die zum Teil menschenverachtenden Forderungen und Bedingungen des Auftraggebers wurden oft widerspruchslos hingenommen. Wohl auch deshalb, weil die geforderte Personaldecke nie erreicht werden konnte.
Der Zusammenhalt der Beschäftigten wurde gern untergraben, bzw. die Kollegen wurden gegeneinander ausgespielt. Es gelang leider nicht allen sich dem zu widersetzen.
Alles in allem wurden die blumigen Versprechungen aus der Anwerbung nicht gehalten. Nach 16 Monaten war meine Geduld am Ende und ich habe mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. WISAG ist und bleibt für mich Geschichte.
VorteileMan macht reichlich Erfahrungen und kann viel lernen.
Bei der WISAG zu arbeiten ist sicherlich nicht einfach, vor allem kann ich die Arbeit im Operativen und an Objekten wenig beurteilen. Es ist zumal auch sehr stressig, aber im positiven Sinne, allerdings habe ich tolle Kollegen und auch Vorgesetzte, die sich mit dem Thema Wertschätzung auseinandergesetzt haben (das schließt die WISAG selbst nicht ein). Bei einem guten Arbeitsklima hat man auch Lust auf die Arbeit :)
Natürlich gibt es einige Dinge die man verbessern könnte, z.B. würde man sich über Weihnachtsgeld o.Ä. freuen oder auch über Mitarbeitervorteile (wie andere Unternehmen z.B. Fitness, Stresstraining etc. bezuschussen), dass fehlt bei der WISAG komplett. Klar sind das in erster Linie 'Goodies' aber in anderen Unternehmen (DB, Siemens, Würth, VB etc.) gehört das bereits in die Unternehmenskultur....
Im großen und ganzen bin ich selbst dennoch sehr zufrieden bei der WISAG. Wenn man wirklich was erreichen will, dann kann man das auch hier schaffen. Man muss nur am Ball bleiben und sich auch mal was trauen.
Arbeitgeber: Vor dem Vertrag sehr nett, alles gut gewesen,
hinterher hat sich kaum mit Problemen von einem auseinandergesetzt, mal so mal so und Probleme wurden auf Andere abgewelzt.
Kollegen: ich möchte nicht alle Kollegen negativ beurteilen aber einige sind einfach nur SCHLECHT in jeder Hinsicht.
Gehalt: Eigentlich Gut- bei mir jedenfalls gewesen - hatte Vollzeit - N. aber Teilzeit kann man sich ja ausrechnen bei dem Mindestlohn.
Vorarbeiter Verhalten: sehr sehr schlecht, da hat die Faulheit und Deinteresse gesiegt.
Work life Balance: naja geht so, wie man halt zurecht kommt!
Aufstiegscancen: würde ich erst garnicht dort versuchen,Weil man im Nachhinein einfach nur NICHTS erwarten kann!!!
Arbeitssicherheit: Schutzimpfung wie ärztliche Untersuchung habe ich nach über einem Jahr dort nicht erhalten. Wenn man sich nicht reichlich Schützt, wird man Krank..., Schutz und Vorsehen ist das oberste Gebot!!!
Vergünstigte Speisen für Mitarbeiter: positiv.
Arbeitsatmusphäre: negativ.
Schnallt euch an.... und passt gut auf!😉
NachteileBloß nicht ausfallen! Stress uzw. genug. Faule, Selbstgefällige Kollegen
Fragen und Antworten rund um WISAG
Wie oft haben Sie bei WISAG eine Gehaltserhöhung erhalten?
Gefragt am 4. Nov. 2022
1mal
Beantwortet am 28. März 2023
3500 Brutto
Beantwortet am 27. März 2023
Wie ist die Urlaubsregelung bei WISAG? Wie viele Urlaubstage erhalten Mitarbeiter pro Jahr?
Gefragt am 12. Sept. 2018
32
Beantwortet am 27. März 2023
30
Beantwortet am 1. März 2023
Wie viele Stunden arbeitet man durchschnittlich am Tag bei WISAG?
Gefragt am 28. März 2019
die meisten beginnen bei der Vorplanung mit 160 bis 170 Stunden.
Danach ständige Anrufe man solle doch bitte zusätzliche Dienste übernehmen, da die Kollegen ausgefallen sind.
Beantwortet am 22. Juli 2022
8 Stunden Arbeitszeit Pause inklusive
Beantwortet am 30. Juni 2022
Wie unkompliziert/kompliziert ist es, bei WISAG einen Tag freizubekommen?
Gefragt am 11. Sept. 2019
Ja! weil schlichtweg kein Personal den freien Tag abdecken kann. D.h. man muss vorarbeiten(empfehlenswert) oder nacharbeiten. Ich fühlte mich wie eine Zitrone, die immer mehr ausgepresst wurde, wenn nicht Einhalt gegeben wird. Ausbeuterverein
Beantwortet am 13. Jan. 2023
Das ist überhaupt kein Problem.
Beantwortet am 19. Okt. 2022
Wie sehen Sie die Zukunft von WISAG?
Gefragt am 5. Nov. 2018
Zukunftsorientiert. Aufstrebend mit Chancen auf Fort und Weiterbildung
