Übersicht über Bewertungen für Netto Marken-Discount
2,0
Teamleiter Verkauf (m/w/d) | Deutschland | 25. Okt. 2021
Konservatives Königreich
Das Unternehmen besitzt keinerlei Vision. Es bildet wenige Studenten im Vertrieb aus und rekrutiert auch sehr zurückhaltend Menschen mit akademischen Hintergrund. Die Fluktuation ist bei dieser Gruppe auch sehr hoch. Die Beständigkeit im Vertriebskader wird durch Aufsteiger aus den Filialen gebildet, was per sé auch nicht schlecht ist. Doch werden diese Kollegen in keiner Weise geschult um den Anforderungen gerecht zu werden. Primär gibt es eine Schnellschulung im Arbeitsrecht, die sich nur im Eilverfahren auf Kündigung und Abmahnung bezieht. Diese ist oberflächlich und führt im Alltag zu regelmäßigen Problemen. Erweiterte Schulungen um wenigsten die einfachsten KPIs im Zusammenhang mit der Arbeit zu bringen werden nicht vermittelt und somit wird den Kollegen jede Art der Eigengestaltung verwehrt. Einziger Ausweg ist die Projektion der eigenen Erfahrung als Marktleiter auf größere Organisationsbereiche. Diese Sichtweise erstreckt sich dann bis in höchste Vertriebskreise, so dass man sich zB Fragen nach Staub im Lager durch national agierende Kräfte in intakten Märkten gefallen lassen muss und diese dann über mehrere Bilderserien abmelden muss und /oder Protokoll über Wochen in Bezug auf die Sauberkeit im Lager zu liefern hat. Solche "Schikanen" füllen nach kurzer Zeit Terminpläne komplett und man unterliegt schnell kompletter Fremdsteuerung. Fragen werden generell ungerne beantwortet und es herrscht der allgemeine Tenor, dass nach Sitzungen/Präsentationen die Fragerunden eher
VorteileKostenlose Erprobung der körperlichen und mentalen Stärke durch permanente Sticheleien
Habe mich bei Netto beworben, einfach weil ich einen Job (GfB) brauchte und der gelegen kam. Mit der körperlichen Tätigkeit auch Erfahrung gehabt und dementsprechend gab es in der Hinsicht keine Überraschungen.
Im Gegenzug dann die (stellvertretenden)Filialleiter, die einem schnell zeigen, dass man eigentlich gar nicht erwünscht ist.
Am ersten Tag zeigt man noch bedingt Verständnis und am zweiten ist alles schon weg.
Da wird nicht zugehört, immer von Oben herab, wegen den kleinsten Kleinigkeiten im vorbeigehen zur Sau gemacht, aber wichtigere Sachen werden ignoriert (z.B. stünde der Pappwagen viiiel zu weit weg, dabei war es kein ganzer Schritt dahin, Gang MoPro sah aus wie sau aber das solle ich ja später machen, weil das bisschen Backware was ich auf der Palette hatte wichtiger war). Zur Sprache bringen geht auch nichts, weil entweder keine Zeit da ist oder generell gerade man keine Lust drauf hat. Auf Fehler wird aggressiv hingewiesen und es gibt kommt keinerlei Hilfestellung z.B. das erste mal Wurst verräumen "das ist falsch" anstelle von "Pass auf, das gehört hier hin" und dann darf man selber weitersuchen, aber bitte nicht länger als 3Sekunden sonst heißt es "boah find dich mal schneller zurecht wir haben viel zu tun". Dass ich dann aber selbst in 4h 4Palletten Kühlung und Kartons ziehe und mich um Kunden kümmere das wird dann einfach so Wortlos hingenommen. Man wird auch direkt getadelt, wenn man eben für Kunden zur Seite geht damit diese durchkommen "Ja steh da nicht
VorteileDie anderen nicht Vollzeitkräfte waren nett gewesen, sowie die Kunden im großen Maße.
NachteileAlles negative was man sich vorstellen kann ist da gegeben.
Ich hatte davor ein Bewerbungsgespräch, was sehr gut lief, mir wurde eine Einführungswoche und auch eine Kassenschulung mit Zertifikat versprochen, beides ist nicht geschehen.
Mir wurde auch mein erster Arbeitstag, er soll Anfang August sein, genannt, aber als ich dann für meinen angeblichen ersten Tag in der Filiale war, wurde ich mit überraschenden Gesichtern begrüßt, denn aufgrund eines Organisationsfehler von deren Seite aus
wurde ich nicht eingeplant, die nette Marktleitung hat dann versucht es mir in die Schuhe zu schieben. Viele Tage später hatte ich dann endlich meinen ersten Arbeitstag, von da an fing mein Horrorleben an, wie bereits vorhin erwähnt, fand die Einführung nicht statt mir wurden direkt Aufgaben gegeben ich musste z.B. am ersten Tag schon Regale einräumen, obwohl ich keine Ahnung habe, wo was ist, (ohne Einführung geht das halt ziemlich schlecht) aber noch schlimmer von mir wurde erwartet, dass ich die ganzen Sachen bereits genauso gut mache, wie die routinierten Arbeiter*innen, ich wurde deswegen auch häufig angemeckert.
Die Filialleitung war sehr unfreundlich und unsympathisch.
Ich hatte paar Wochen später dann die sogenannte Kassenschulung, was eigentlich nur war, schicke den Neuling an die Kasse und lasse ihn kassieren. Ich habe kein Zertifikat erhalten, keins der Versprechen wurde eingehalten.
Im Bewerbungsgespräch wurde mir ganz klar gesagt, dass ich überwiegend einräumen sollen und nur gelegentlich kassieren soll, daraus wurde leider 24/7 ka
NachteileMangelhafte Organisation, unfreundliche Kollegen und Geschäftsleitung, Ausbeutung/Ausnutzung der Aushilfskraft
2,0
Stellvertretung Marktleiter (m/w/d) | Warstein | 27. Juli 2015
Arbeiten als Stellvertretende Marktleitung
Ein typischer Arbeitstag fing zb. morgens gegen 6:00 Uhr an in dem ich den Laden aufschließen musste. Dann habe ich alle Türen aufgeschlossen auch im Lager damit die Anlieferung der frischen Ware erfolgen konnte.
Mit einer Arbeitskollegin wurden dann zwei Kasseneinsätze gezählt und Arbeitsbereit fertiggestellt.
Ich verräumte dann die angelieferten Ware nach Hygienestandards als erstes das SB Fleisch und anschließend das Obst & Gemüse.
Beim O&G habe ich die nicht mehr verkäuflichen Waren ausgeräumt und geschaut, dass alles Ordentlich ist und jeder Artikel gut erkennbar Ausgezeichnet ist.
Über ein MDE Gerät nahm ich die Abschriften auf um diese dann zu verbuchen und in den Müll zu schmeißen.
Jetzt mussten im Büro alle Lieferscheine geprüft und eingetragen werden.
Meistens, wenn die Zeit es erlaubte, wurde dann die ersten Pausen ablöse gemacht.
Weiter ging es mit dem Mde Gerät Bestellungen zu erstellen und zu vorgegeben Zeiten rechtzeitig zu versenden.
Neben all diesen Tätigkeiten war ich auch für Kundenfragen oder allgemeine Kundenbetreuung da, ebenso die Telefonbereitschaft. Gleichzeitig musste ich, wenn es voller wurde, als zweite Kasse einspringen und allgemein bei aufkommenden Problemen sofort reagieren.
Mit dem Kollegium kam ich super zurecht und mit dem jeweiligen eingeteiltem Team konnte ich sehr gut Arbeiten um die vorgegeben Arbeiten schnell und optimal durchzuführen.
Es musste nach Konzept gearbeitet werden und eigenständiges Denken und Handeln war von
VorteileZahlung von Urlaubs - Weihnachtsgeld
NachteileKaum Zeit für Erholungspausen
1,0
Schlimmer geht es nicht mehr | Gevelsberg | 19. Juni 2023
Einfach nur die Hölle
Ich habe für 4 Monate dort Gearbeitet als meine Kündigung im Briefkasten lag. Es gab keinen Grund nichts. Ich habe zum 01.03.23 dort angefangen eher ging nicht wegen einer OP. Von Anfang an wurde man alleine gelassen mit Aufgaben ( zuvor habe ich mich nie in dem Bereich gearbeitet). Das ging dann ein paar Wochen so weiter. Die Leitung habe ich auch erst in meiner 3 oder 4 Woche kennengelernt, diese so hatte ich das Gefühl mochte mich von Anfang an nicht, sie hatte immer was auszusetzen an mir. Auf jeden Fall nach 1,5 Monaten kam dann meine erste „Kassenschulung“ warum in Anführungszeichen, weil es eher eine Prüfung war. Meine ist auf einen Samstag morgen gefallen ( verkaufs stärkste Zeit) mir wurde 10 min was erklärt und dann wurde ich mehr oder weniger alleine gelassen. Aus Joke hatte ich gesagt „das geht ja schon etwas in die Arme“ ich hatte dazu sogar gelacht. Auf jeden Fall wurde ich 10 min später dazu aufgefordert mich abzumelden und meine Kasse zu zählen. Bis dahin war ich nur verwundert. Da wurde ich zusammen geschrien, ich wurde wirklich angeschrien, dass ich zu langsam sei und das die Kasse ja nichts für mich ist und ich mein Genörgel sonst wo hin stecken könnte. Ich habe dann heulend die Fiale verlassen. Ich wollte da schon Kündigen, habe mir selber aber gesagt ich ziehe das jetzt durch. Meine zweite „Schulung“ war dann 1 oder 2 Wochen später. Die lief soweit ganz gut ich war zwar 90% der Zeit alleine, aber es lief schon besser. Was man bedenken muss ich war mitten
Netto ist kein Per se schlechter Arbeitgeber. Ich bin mittlerweile 10 Jahre im Unternehmen, seit über 4 Jahren Filialleiter. Die Ausbildung besteht (je nach Filiale) hauptsächlich aus Kassendienst, was die Azubis völlig demotiviert. Leider ist es so dass manche Filialen 1-1 besetzt sind und diese somit gar keine andere Wahl haben als den Azubi in die Kasse zu setzen. Unteranderem ist es auch so dass die Stundenleistung gar nicht eingehalten werden kann ohne diese öfters als billigere Kassenkraft zu missbrauchen.
In den letzten Jahren hat sich viel verändert und es wird sich auch viel verändern:
Das Sortiment wächst, die Aufgaben werden immer mehr.
Für Auflagen wie Sauberkeit, Hygiene oder das allgemeine Ladenbild wofür Netto immer wieder in der Vergangenheit kritisiert wurde, steigt der Druck enorm. Das ist nun erst einmal nichts schlechtes, aber das heißt nicht dass der allgemeine Aufwand sinkt. Es werden faktisch kaum Arbeitserleichterungen eingeführt. Mehr Aufgaben bei gleichbleibender Wochenstundenleistung. Die Wochenleistung wird nur erhöht wenn der Umsatz steigt.
Selbst die Revision und der Betriebsrat kritisiert die Leitung/Zentrale: "Bei denen weiß die eine Hand nicht was die andere macht."
Vergütung ist nach Tarifvertrag. Die lassen sogar sehr gute Mitarbeiter ziehen weil sie nicht mehr bezahlen möchten.
Work-Life-Balance ist je nach Zustand der Filiale oder des Teams zu bewerten. Hoher Krankenstand, oft muss eingesprungen werden. Viele gehen schon gar nicht m
VorteileExtrem gute Aufstiegschancen
NachteileHohes arbeitsaufkommen, Umständliche Arbeitsweise durch Zentrale
Man sollte sich folgende Fragen stellen:
1. Warum muss ich Mitarbeitern Informationen vorenthalten:
a. es wird in keinster Art und Weise über tarifliche Regelungen informiert, das sollte schon in der Einarbeitungsphase erfolgen.
2. Wieso gibt es für jeden Mitarbeiter unterschiedliche Regelungen was das Gehalt betrifft, das darf nicht sein.
3. Wieso können sich Vorgesetzte selbst nicht reflektieren: viele Mitarbeiter sind unzufrieden mit der Situation.
Was macht man: Man redet es schön. Alles super. alle Zufrieden. Super Bedingungen. Ein Witz und einfach nur gelogen.
Die Angst-Kultur muss weg, es kann nicht sein, dass Verbesserungen schlecht sind nur weil ein unfähiger Vorgesetzter Angst um seine Reputation hat und weil niemand sich traut seinem Vorgesetzten zu sagen, dass es Mist ist.
Kritisierst man einen Zustand, heißt es "du machst es nicht richtig".
Seit Jahren(zehnten) hat sich daran nichts geändert, so wie es aussieht wird sich auch nichts ändern. Man sieht, es ja an der Anzahl der Mitarbeiter die frustriert das Unternehmen verlassen.
Es wird viel mit der Angst gearbeitet, fängt "unten" und geht hoch in die Vorgesetzten-Ebene.
Beispiel: Es findet kaum bis fast keine Kommunikation zwischen Abteilungen statt. Selbst in Nachbarbüros
kennen sich die Mitarbeiter seit Jahren kaum.
Wenn es mal IT-Probleme gibt läuft es fast immer so ab dass nicht die zuständigen Fachgebiets-Spezialisten miteinander reden,
sondern die Mitarbeiter gehen zu deren Vorgesetzten und rufen
Ich war in einer recht kleinen aber häufig besuchten Filiale als studentische Aushilfe für 5 Monate tätig. Anfangs waren es einfache Aufgaben wie etwa neue Waren einräumen und Filiale säubern. Nach meiner erhlich gesagt ungewollten Kassenschulung wurde ich permanent an die Kasse gesetzt. Das Problem dabei:
1. zu kleine Filiale mit nur 3 Kassen wobei fast immer nur 1 offen war
bei höherem Andrang auch 2 aber für kurze Zeit
2. jeweils immer nur 1 Person an der Kasse und 1 Person im Büro
was für allgemein Stress sorgte wenn mal Komplikationen auftauchten da Person A mit seinen Aufgaben beschäftigt war
3. Kunden haben sich ständig an der Kasse gehäuft
4. Ladefläche der Kasse ist einfach viel zu klein, sodass man auf dem Band kaum Platz schaffen kann und sich so mehr Leute beschwerten, da sie nichts aufs Band legen konnten
Ich habe auch ständig von anderen Mitarbeiter Klagen gehört, dass sie zu viel arbeiten und oft krank werden würden es sich aber nicht leisten konnten und sich trotzdem zur Arbeit schleppten.
Mein persönliches Problem war als Neuling die immer überfüllte Kasse und das obwohl man schon so schnell kassiert hat und auf jeden Kleinkram achten musste. Man sagt dann immer, dass man sich nicht aus der Ruhe bringen lassen soll aber wenn man vor sich 10 ungeduldige Kunden hat und einem schon die Finger vom Bedienen weh tun, ist es allgemein ein hoher Stressfaktor.
Das Team war an sich vollkommen in Ordnung, machte seine Aufgaben super war jedoc
VorteileAls Warenveräumer super Job
Nachteilehoher Stressfaktor an der Kasse
2,0
Verkäufer auf Minijob-Basis (m/w/d) | Birenbach | 16. Juli 2023
Stress pur.
Meine gesamte Zeit als Aushilfe bei Netto war fast überwiegend von Enttäuschung geprägt, man ist ständig dem Stress und Zeitdruck ausgesetzt. In der Jobbeschreibung hieß es, dass bei Interesse ein Einsatz an der Kasse möglich sei. Ich wurde kein einziges Mal danach gefragt und stattdessen direkt zu Beginn, nach einer sehr kurzen und unzureichenden Einarbeitszeit an die Kasse gesetzt, wo ich die meiste Arbeitszeit verbracht habe. Nebenbei wird aber erwartet, dass man zusätzlich mehrere Paletten an Waren verräumen muss, sodass man mehr oder minder nur am Rennen ist. Ständig wurde man gefragt ob man länger bleiben kann, weil die anderen Mitarbeiter nicht mit dem Arbeitsumfang zeitlich zurecht kamen. Häufig kam es vor, dass viele von Ihnen stattdessen im Lager sitzen und in aller Seelenruhe ihre Zigaretten rauchen - wo doch so viel Arbeit ist und man von mir erwartet, dass ich länger bleibe.
Was ich darüber hinaus besonders dreist finde ist die fehlende Arbeitskleidung, die bei der Konkurrenz im großen Umfang bereitgestellt wird. Headset zur Kommunikation, Sicherheitsschuhe, vernünftige Arbeitskleidung? Fehlanzeige. Das Einzige was ich bekam war eine alte Weste im dementsprechend alten Markendesign. Wenn ich eine neue haben wollen würde, müsste ich dafür zahlen.
…
Was mir bei Netto positiv in Erinnerung bleibt sind die stets zuverlässigen Gehaltszahlungen, mehr leider nicht wirklich. Auch wenn die Ein - oder anderen Kollegen oder die Marktleitung doch sehr nett waren, ist das l
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel negativ betrachtet. Viele Kollegen wollen per se alles schlecht sehen aber sehen keinen Grund dann für sich auch die Konsequenzen zu ziehen. Eine positivere Einstellung wäre hier top, da dies auch angemessen ist!
Mein Vorgesetzter war immer top. Es wurde immer das Gefühl gegeben, dass die eigene Meinung und Entscheidung enorm wichtig ist. Klare Ansagen wurden natürlich auch gemacht, aber wo gehobelt wird fallen auch Späne.
Das miteinander in den einzelnen Gebieten ist einwandfrei und ich habe vorher nichts vergleichbares kennenlernen dürfen. .
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt das können und nicht das Geschlecht.
Die Karriereleiter steht jedem frei. Viele Führungspositionen sind von der Basis aus gewachsen.
Es ist ebenso möglich die Abteilungen zu wechseln. Wenn man will kann man.
Kollegen Ex-Kollegen und Bewerber sollten sich von Gehältern ala Lidl und Aldi verabschieden. Wer diese hat, dem steht es frei sich dort zu bewerben.
Das Gehalt, welches ich bekam, empfand ich als angemessen!
Es steht jedem frei bei einem Vertrag eine Unterschrift zu setzen oder nicht.
Einige Utensilien in den Filialen und der Zentrale wirken ein wenig ausgedient. Es wird jedoch mit Hochdruck an neuen Innovationen gearbeitet, sodass ich hier positiv entgegen sehe.
Manche Sachen muss man jedoch mit einem höflichen: Zweckmäßig versehen ;)
Image
Leider deutlich zu schlecht. Netto acht zu wenig in diese Richtung. Es sollte auch mehr in Rich
Fragen und Antworten rund um Netto Marken-Discount
Wie oft haben Sie bei Netto Marken-Discount eine Gehaltserhöhung erhalten?
Gefragt am 31. Okt. 2022
nie
Beantwortet am 21. Sept. 2023
Niemals
Beantwortet am 19. Sept. 2023
Welche Leistungen bietet Netto Marken-Discount an?
Gefragt am 9. Okt. 2018
Urlaubstage nach einer Kündigung ausbezahlt nur nach mehrmals nachfragen und Telefonate und dass man juristisch vorgehen wird. Erst dann kam die Auszahlung.
Beantwortet am 19. Sept. 2023
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Beantwortet am 16. Sept. 2023
Wie ist die Urlaubsregelung bei Netto Marken-Discount? Wie viele Urlaubstage erhalten Mitarbeiter pro Jahr?
Gefragt am 3. Juli 2020
36
Beantwortet am 28. Juli 2023
36
Beantwortet am 17. Juli 2023
Wie laufen Beförderungen bei Netto Marken-Discount ab?
Gefragt am 28. Okt. 2022
Schlecht
Beantwortet am 9. Aug. 2023
Gibt es nicht.
Beantwortet am 3. Aug. 2023
Bietet Netto Marken-Discount eine Zahnzusatzversicherung an? Welche Leistungen deckt diese ab?
