Da wo ich war, waren die meisten (nicht alle) Kollegen einfach nur unfreundlich, mega frech und ließen das mit Blicken und nicht begrüßen spüren, obwohl man gerade mal einige Tage da war. Ich hatte vorher noch nie im Einzelhandel gearbeitet und hatte nicht einmal eine Einarbeitung und es wurde ohne Scham schon hinter meinem Rücken gelästert, ich sei zu langsam usw.
Das größte Problem war aber, dass jeder irgendwas anderes sagte, der eine sagte, das macht man so, der andere sagte so. Durch die Lästereien strengte ich mich an schneller zu arbeiten, was sich auch besserte, auch erledigte ich immer meine Aufgaben, die ich machen sollte, aber dass reichte nicht. Ich tat wirklich alles, viele Kollegen, die seit Jahren dort waren, waren nicht mal besser als ich. Was die bei H&M wollen ist einfach Fake zu sein. Man muss sich bei den Führungskräften einschleimen und hinten rum andere schlecht machen, um selber gut dazustehen, wer nicht so einen Charakter besitzt, hat verloren. Und diese aufgesetzte Freundlichkeit, die zwischen allen herrscht, aber hintenrum jeder hinter jedem herzieht, mir ist einfach nur übel geworden.
Ich wurde 3 Wochen vor meiner Probezeit gekündigt (habe 3 Wochen Urlaub bekommen) und nichts wurde wertgeschätzt. Das ist eine Beleidigung, dass die mich so schnell loswerden wollten, obwohl ich immer alles gemacht habe, sei es die Anprobe, die Abteilungen durchräumen etc. Zeitgleich begann auch eine andere Kollegin an dort zu arbeiten, sie bekam eine Kassenschul
Ein Konzern der jeden Tag neue Abenteuer aufweist.
Man lernt Multitasking-fähig zu sein, ein Team zu bilden und einen Rundum-blick zu erhalten.
Man sollte Stressressistent zu sein.
Durch die verschiedenen Aufgaben lernt man sehr viel. Routinen werden immer wieder neu aufgelebt.
Man hat immer wieder Schulungen betreff den Routinen, und den Umgang in verschiedenen Bereichen.
Wenn man sein Ziel im Konzern sieht kann man sich freiwillig für mehr Verantwortung berufen und sie ausüben.
Thema Sicherheit und die Inventur sind daher in dem Bereich sehr wichtig und bieten einem die Verantwortung zu übernehmen und monatliche Checks auszuüben. Schulungen sind in der Regel auch immer wieder vorhanden.
Es finden immer wieder Umbauten in verschiedenen Abteilungen statt. Sofern man daran beteiligt ist lernt man auch das Visual Merchandising und die kreative Seite auszuüben.
Eigene Verantwortung in eigener Abteilung erforderlich.
Umsatz orientiertes und wirtschaftliches Denken ist gefragt.
Menschenkenntnis und Umgang mit Menschen ist enorm wichtig.
VorteileMan lernt viel und wird umsichtig und lernt im Team zu arbeiten
Fast pace, fun work if you really like a fast envitoment!!
H&M is a really fast paced company so if you are more on the laid back side do the rest of the team a favour and don't even think about working there because you guys are annoying and cause even more work.
I liked most of my co-workers and most of them are still my friends.
Every day is different that is what I really appreciated in the VM job.
Hmm the hardest part of the job is probably the fact that you have to be really quick with coming up with a solutions for the problems the sales advisors are having with placing new garments in the store :-)
I loved to work for H&M although it is a very stressful job but I personally prefer fast than slooooow.
Managment is cool, at least like 90% of them.
And one advice if you want to achieve something than you shouldn't be shy to communicate and tell co-workers and managment your rasonable ( not emotional ) opnion!!
VorteileBenefits, good pay, great hours, gift certicifates twice a year, employee discount
NachteileThe management can be a little bit chaotic sometimes
Bis jetzt der beste Arbeitgeber gewesen. Tolles Team, super Arbeitsatmosphäre. Man bekommt Mitarbeiterrabatt 25% und noch Zuschläge wenn man Spätschicht arbeitet. Natürlich ist es auch mal stressig bei der Salephase, Weihnachtsgeschäft oder Blackfriday. Aber das Team hält so gut zusammen, dass man das gemeinsam schafft.
Zusätzlich bekommt man auch Gutscheine und Zuschläge wenn man bei Verkaufsoffener Sonntag arbeitet (freiwillig).
Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und wird fair bezahlt. Es gibt einen Wunschbuch wo man sich seine freie Tage wünschen kann. In der Regel hat man ein Samstag im Monat frei. Auch wenn es nicht immer geklappt hat, hat das trotzdem super funktioniert und man hat Lösungen gefunden.
Ich war sehr zufrieden und kann es weiter empfehlen :)
VorteileMitarbeiterrabatt 25%, Spätschicht Zuschläge, bei Verkaufsoffener Sonntage Gutscheine und Zuschläge, Wunschbuch, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nachteilekeine
4,0
Bürokaufmann (m/w/d) | Deutschland | 21. Sep. 2019
Anspruchsvoller als oft vermutet
Einzelhandel ist anspruchsvoller als die meisten denken. "Wer kann, der darf" ist das Motto bezüglich Weiterbildung und Aufstieg. Wer flexibel ist, kann National und Global weit kommen. Es gibt Schnuppertage, wo man dem Manager o. dem Controller im Store zB über die Schulter schauen kann.Verdienst tariflich geregelt, flache Hierarchien,Familienservice, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sommer/Xmasfeste.
NachteileJe nach (Führungs-)Position kaum Work/Life Balance möglich, Personalmangel aus Budgetgründen, man muss zeitlich sehr flexibel sein; H&M versucht oft überstürtzt Neuerungen einzuführen, die dann oft nicht auf Anhieb funktionieren, und MA dürfen das im Verkauf "ausbaden", wenn verärgerte Kunden sich lauthals beschweren (Stichpunkt Onlinehandel und App)
Ich war jahrelang bei H&M beschäftigt. Habe dort meine Aus- und Fortbildung gemacht und später als Führungskraft gearbeitet. Mir wurde oft gesagt, ich sei "zu nett" zu den Kollegen. Man wird gegeneinander aufhetzt und ein miteinander gibt es nicht. Wenn man dann bei der Bezahlung im letzten Berufsjahr angekommen ist, gilt es nur noch die entsprechende Person aus dem Unternehmen zu mobben. Dies musste ich leider auch am eigenen Leib erfahren, nachdem ich es bei sehr vielen anderen auch selbst gesehen hatte. Hierzu gehören dann auch ständige "Feedback Gespräche" in welchen man nur nieder gemacht wird. Die Mitarbeiter die heute noch die Besten sind, gehören morgen zu den Problemfällen. Ich war in mehreren Filialen tätig und musste diese Erfahrung leider in allen Filialen sammeln.
VorteilePersonalrabatt, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Arbeitgeber mit gewöhnungsbedürftigen Beigeschmack
War seit mehr als 6 Jahren in der Unternehmensgruppe beschäftigt und 2 Jahre in der Führungsebene tätig.
Ich will jetzt nicht nur schimpfen, da es auch tolle Zeiten gab. Das Team ist von Store zu Store unterschiedlich. Man kann Glück oder auch Pech haben( In meinem Fall hatte ich jedoch Glück)
Der Workload kann extrem Hoch sein und ist nichts für Menschen die nicht mit Stress umgehen können vor allem (Je nach Standort die Wochenenden sowie Feiertage wie ( Vorweihnachtszeit!!! Stress pur)
Die Work-Life Balance ist je nach Position im Unternehmen extrem schwankend. Während sich ein Sales Advisor kaum davon betroffen ist, kann es jedoch sein das Führungskräfte oft auf dem Zahnfleisch gehen!!!
VorteilePersonalkarte/ Getränke teilweise kostenlos
Ich war in mehreren Filialen! Eine Filiale ist anders als die andere. ABER überall musst du dich SEHR gut mit den Führungskräften stellen, wenn nicht dann such dir lieber einen anderen Job. Den Lieblinge werden bevorzugt!!! Du musst sehr flexibel sein, am freien Tag wird meist angerufen und du musst arbeiten gehen. Ins Gesicht wird gelächelt hintenrum wird mega gelästert! Zickerei steht an erster stelle, denn Mitarbeiter die seit Jahren in dem Unternehmen sind, nehmen sich Ihre arbeit (meist Abteilung) und helfen ungerne den anderen wie zb Anprobe sauber machen usw. Traurig aber war....
wirst du schwanger und ziehst um, nimmt dich die neue Filiale nicht mehr auf, obwohl du seit JAHREN für dieses Unternehmen gearbeitet hast! Die nehmen meist Studenten oder Junge Leute die keine Kinder haben.
Bei H&M kommt es immer darauf an, ob man im richtigen Store landet. Ich hatte zum Beispiel das Pech in einem Store gelandet zu sein, wo Menschen in Führungspositionen stehen und man sich selber fragt : Warum? Kommunikation wird groß geschrieben aber nicht immer eingehalten. Lästereien unter und über Kollegen sind Alltag. Gezicke unter Frauen ist normal in dieser Branche. Führungspositionen werden klar ausgenutzt um Mitarbeiter zu schaden. Wenn du einmal einen schlechten Eindruck hinterlassen hast, dann bleibt dieser bestehen. Sei vorsichtig mit dem was du tust oder sagst, sonst kann es schnell gegen dich verwendet werden. Das Team untereinander hat ein super Verhältnis zueinander, doch oberflächlich sieht immer alles schön aus ;)
VorteileVerkaufsoffene Sonntage - Rabatte
4,0
Verkaufsassistent (m/w/d) | Hamburg | 12. Juli 2016
Für alle Dynamischen aller Altersklassen
Je nach Filiale gibt es unterschiedlich viel zu tun, und auch je nach Saison. Ich habe im Juli angefangen, also mitten im Sale. Das hat man auch gemerkt, denn in dieser Zeit gab es sehr viel zu tun, zudem die Kunden auch nicht immer die Ordentlichsten waren...
Aber es gab auch Phasen an denen es nicht ganz so viel zu tun war, sodass man sich mehr auf die Warenpräsentation konzentrieren konnte
Bei uns haben die unterschiedlichsten Leute gearbeitet, Studenten, Mütter, von Jung bis Alt. Ich habe mich mit den meisten Kollegen sehr gut verstanden, in meinen vier Monaten dort sind sowohl einige gegangen als auch andere neu dazu gekommen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, sie variieren von Woche zu Woche. Darunter gibt es Schichten von 3-9 Stunden.
Beyond energetic, charismatic, and strong team oriented team, who always made each day new and full of life.
First of all the whole company is based around team orientation, which lightens the staff body's moral entirely .This helps with making sure the entire store stays above the District Manager, as well as, the Store Directors Goals for every single department. Which is usually somewhere close to 85% per department, and also store sales. After that it would have to be the overall well roundedness in every individuals skill set level within each department, due to the exceptional Hennes & Mauritz handbook, learning, and training process. While the Trainers continuously remind the new team members during the training videos, and store walk throughs that, "It is more than acceptable to ask any type of questions no matter how they may seem to oneself that they may have; are holding, or are hiding, whether it be for pride, ego, or fear of sounding incompetent." The Supervisors, as well as, the Management Team do a very awesome job of reinforcing the concept of letting new team members know to be themselves, and frequently tell new members that letting out your questions from the beginning is a good way to start. Rather than holding them back for when the new team member is faced with an incident with a guest questioning them on the exact same query that originally during the first new member walk throughs. The upper management constantly reminds fairly new team members that if this case were to actually happen, simply having the vulnerability to have asked the question alongside of
VorteileThe Management always had incentives whether we met goal or not, donuts, lunches, an extension on holding some garments for us employees us. It was an awesome workplace.
NachteileClosing Time everybody leaves when the final department is clean, but that is also a pro because it added to our growth and team bonding.
Krótko mówiąc, zależy od miejsca pracy.
Płaca to najniższa krajowa, co nowa umowa dostaje się 5% do wypłaty, czyli takie 100 zł. Ale okazuje się, że to norma sieciówek więc nie mam czego się czepiać.
Pracowałem kilka lat, zacząłem od Galerii Krakowskiej.
Mam nadzieje, że do tego czasu coś się tam zmieniło.
Wytrzymałem tam parę miesięcy, po czym dostałem lekką traume. Musiałem parę miesięcy odpocząć od tej pracy.
Wieczny zapierdol, nacisk, zwracanie uwagi za byle co, ekipa wtedy była tragiczna... Nie jestem zbyt wymagającą osobą, ale jeśli dekoratorzy ignorują cię, dlatego że zarabiają 200 złote więcej i "stroją manekiny oraz sklep" to chyba coś było nie tak. W windzie w ciągu dnia nawet na "hej"/"hejka" nie odpowiadali. A dodam, że nie było osoby której bym źle traktował...
Początkowo nawet grafik był ignorowany częściowo, ale to akurat można było wywalczyć.
Pracownicy raczej żadko miały ze sobą problemy, ale często było toksycznie (różne charaktery pojawiały się i nie mogły zbyt polubić). Przykładowo, często na zamknięciu trzeba było zostać dłużej niż napisane w planie, bo piętro niżej osoby się nie wyrobiły. Pół godziny sprzątania stawało się godziną, plus wyjście tyłem galerii. Dodaj dojazd do domu, ja często bywałem dopiero przed 24 w domu.
Po zmianie lokalizacji, sytuacja była lepsza. W sklepie w Kapelance było o dziwo bardzo fajnie - panował taki klimat rodzinny, jak u babci na wsi. Można było się pośmiać, pogadać no i jak człowiek pracować.
Nie było oczywiś
Vorteilemoże być przyjemna, BARDZO elastyczny grafik (godziny pracy, jak i ilość godzin pracy w ciągu dnia)
Nachteileniskie zarobki, często toksyczny klimat, hierarchia nie do pokonania, ciągły zapierdziel
Where do I begin? It was a terrible experience in general. The interview process was quite simple, but off putting due to the unprofessionalism of the department managers, such as inappropriate vocabulary, criticizing one's personal life, setting up an incredibly late start date, pressuring you into quitting your old job, and disapproving of peoples availabilities- pressuring you to take more hours than what you may be capable of handling. If you have a friend that works at the store you plan on applying to, don't bother, they won't consider you as a possible candidate or fire you soon after hiring you. The management was incredibly disorganized with online training and with preparing name tags and the employee card. They were very judgmental and scrutinized everything you did- so much for "we are one team", right? Teammates are meant to help one another and give each other tips on how to perform well, however, they don't tell you whether if you are doing something wrong, and continuously give you praise for the work you do, but then suddenly let you go an hour before your shift begins. If you were to briefly converse with your fellow associates on your first day of training in order to get to know them, your time at H&M will be short-lived, given how they don't want NEW associates to socialize with one another whatsoever when on the floor, but are fine with older employees when it comes to hugging, excessive conversations, and laziness, such as leaving tables messy and ignor
VorteileDiscount, that's literally it. Nothing else to it.
NachteileThe schedule they give you is useless given how they'll secretly sign you up for random shifts, so you have to call in the morning to find out if you have work that day, toxic work environment, disorganized, terrible and rude management, NOT open minded
1,0
Customer Service Representative | Edinburgh | 31. Mai 2019
Hellish
The pros of working at the H&M call centre are that it’s situated in the centre of Edinburgh.
Fortnightly Pay.
The chance to sit in on other teams / departments and managers to experience some of what they do.
There is a big emphasis on moving up within the business- if this is your goal.
25% staff discount.
CONS
Pay is rubbish when compared to other call centre jobs or even supermarket work. Pay is around 8.57 an hour for a first line agent. No location pay, which would help out considering the office is in the city centre.
Pay does not reflect depth of role.
Agents are trained on H&M UK and then you might be placed into another team eg India or US or brands which means you need to take additional training in order to learn processes for H&M for other markets.
Most agents I knew were trained on at least two markets so you need to know your stuff- not reflected in the rate that’s close to minimum wage.
Surely H&M, a Swedish company should be implementing the living wage.
Grace time is the five minutes you have at the start and end of your shift in order to get set up/ logged out.
Five minutes is no where near enough time as the systems are slow and laggy. 5 minutes to read your emails, their internal news posts page, their office social network site (where team news / market updates are posted) 5 minutes is not enough time for this and it’s just cheeky.
You should be paid from the minute you enter the building. Some people come in 30mins b
Ξεκίνησα ως Randstand πριν δύο χρόνια, μια εταιρία που νοικιάζει εργαζόμενους και όπου η σταθερότητα τυπικά δεν υπάρχει. Κάτι που συμφέρει την H&M καθώς μπορούν να σε απολύσουν οποιαδήποτε στιγμή αφού η σύμβαση μέσω Randstand είναι εβδομαδιαία και οι μισθοί χαμηλότεροι των μονίμων (3,2€ την ώρα ως Randstand και 4-6€ ως H&M). Οι πρώτες συμβάσεις στην εταιρία είναι τετραώρου για δύο ή τρείς μήνες και κάθε φορά υπογράφεις προσωρινές. Όταν αυτές ξεπεράσουν τις τρεις ή τέσσερις συμβάσεις, η εταιρία έχει υποχρέωση να σε προσλάβει ως μόνιμο. Ξεκινάς ως σύμβουλος πωλήσεων (sales advisor) και μια τυπική μέρα στη δουλειά έχει παραλαβή εμπορευμάτων, μοίρασμα στον όροφο και ταμείο. Συνήθως όλα γίνονται σχετικά ταυτόχρονα για αυτό και υπάρχουν λάθη όταν ειδικά δεν υφίσταται καλή συνεργασία με τους υπόλοιπους. Το πνεύμα ομαδικότητας δεν θα το βρει κανεις σε όλα τα υποκαταστήματα, αλλά γενικά υπάρχει και σε κάποια είναι μάλιστα πολύ οικογενειακό και υπάρχουν store managers χρυσάφι που μπορείς να τους εμπιστευτείς πραγματικά. Υπάρχουν περιθώρια ανέλιξης αλλά θέλει χρόνια αυτό για να επιτευχθεί εκτός αν έχει κάποιος τόσο ψωμωμένο βιογραφικό ή τέτοιο ταλέντο που δύσκολα ξεφεύγει από κάποιον. Κατά τα άλλα σου παίρνει αρκετό καιρό ως sales για να γίνεις visual (τα περιστατικά που έχω ακούσει είναι συνήθως 4-6 χρόνια) και όταν γίνεις visual ο μισθος είναι καλύτερος αλλά έχει δικαίωμα η εταιρία να σε στείλει σε όποιο παράρτημα θέλει αυτή (αυτό συμβαίνει σε όλες σχεδόν τις θέσεις πέραν του sales
Vorteileέκπτωση 25%, bonus Πάσχα, Χριστουγέννων, τυπικοί σε μισθό, ωράρια, ένσημα
Nachteileσχετικά χαμηλός μισθός σε σχέση με το στρες, δυσκολία στην μονιμότητα, περίεργα ωράρια
Ormai l'azienda assume solo con contratto a chiamata. Non sarebbe nemmeno un problema se fossero onesti con i dipendenti, invece li spingono a credere che ci sia possibilità di assunzione(quasi inesistenti) pur di far lavorare sempre al massimo il job in call.
I dipendenti a tempo indeterminato sono quelli che veramente fanno la pacchia . Fingono settimane di malattie prima delle ferie per poi puntualmente e magicamente guarite all'occorrenza. Mesi di permessi, finti infortuni, qualcuno addirittura ha atteggiamenti scorretti verso i colleghi e i manager rimanendo impunito. Ogni tanto si verificavano anche strani casi di furti, però ecco H&m crede nelle persone quindi si fida. Peccato che Delle persone sbagliate.
Il contratto job in call è praticamente un tappabuchi. Per legge dovrebbero chiamare almeno 24 ore prima del turno di lavoro, se tutto va bene invece alle 18 ricevi la chiamata per il turno del mattino successivo.
Non puoi programmare ferie (che comunque si maturano) o dire troppi no (nonostante non sia pagata indennità di disponibilità) perché poi tendono a non chiamarti o comunque a farti fuori allo scadere dei sei mesi.
Diversamente se ti mostri un profilo valido, disponibile ed efficiente,dopo un anno e mezzo sei comunque fuori. Se hai avuto la sfortuna di un contratto più lungo invece sei destinatario a passare gli ultimi mesi a casa e a lavorare si e no tre giorni al mese proprio perché i giorni disponibili da contratto sono pochi.
Quello che manc
VorteileBuoni pasto
NachteileNessuna possibilità di assunzione, nonnismo dai dipendenti con contratto a Tempo indeterminato, C'è quasi l'obbligo di risposta alla chiamata
Bullying, Poor Communication, Low Pay/High Work Load, Unethical Shift Hours.
This company is good at marketing their work place but the management at this particular store is very unethical. The turnover rate is extremely high and the people who have quit have all experienced this. I just want to highlight my points so people applying can read about what goes on here. I left my job there due to these circumstances and stand by all these observations.
Managers belittle other managers to employees, managers talk down upon other employees to employees. This creates a culture of negative gossip in which employees will want to befriend the managers in order to not be bullied. This also creates a culture of fraternization. Respecting the power figures is of certain importance, any feedback is met with no changes what so ever.
Pay is minimum wage. You are on your feet your entire shift, breaks are frowned upon you can get between 4-9 hr shifts. Be prepared to be standing this long as well as running around. The job itself as expected is doing cash, customer service, processing shipments and putting out new clothes. Your functions will change every hour. Some days you will not get a break, you could be working until midnight and work at 7am the next day. This is EXPECTED. You are expected to work these types of hours for minimum wage. You will notice there is little to no consistency with the management, most will do whatever they want, this confuses employees on what the s
I gave this place a chance. I went through their THREE interviews for a simple warehouse associate position which is just an overkill. When I finally started, I received very little training. Yes it's a simple job but your left on your own to asked questions and figure it out.
As a H&M employee you are heavily outnumbered by the temps and there's a language barrier that can interfere with work. The conveyor rollers are all busted but they haven't replaced them. There's not enough pallet jacks and a shortage of tape guns. No stretchwrap dispenser poles. Items that I was used to having at the workplace is not here or in terrible shape.
How's working with your associates? I'll just quote this line from another reviewer "There are your hard workers, just enough-ers, and slackers." Honestly, being a hard worker can be a disadvantage. Your left to clean up after the slackers and after awhile this will drain you. Also management will just keep pushing you for more. Being a "just enough-er" sounds like the ideal choice because you can pace yourself and not exhausted yourself. There's no incentive for hard work here.
I have to bring up that work space here is a joke! Too many times I have lifted with poor technique because of the little spacing to work with. You can't bend properly and use your power zone to lift boxes often. Bumping into associates, pallets, boxes, and whatever is on the floor.
All of this is plain to see, but I've seen nothing done to correct it yet. Man
VorteileDay shifts, 8 hour work days, benefits
NachteileManagement, communication, old/broken equipment, work space, little to no advancement, favoritism, starting pay
Quando iniziai da h&m ero abbastanza stimolato per via del fatto di come mi avessero descritto l'ambiente lavorativo durante il colloquio. Ambiente amichevole, teamwork, feedback costruttivi per aiutare a migliorare se stessi e il lavoro di squadra, insomma una bella filosofia aziendale che altri luoghi non hanno. Infine il contratto anche se non dei migliori con la fatica che si fa a trovare lavoro uno accetta!
Col passare dei mesi inizi a vedere il marcio che all'inizio ti viene oscurato per farti cadere nel tranello. Il teamwork esiste e non esiste e se vieni aiutato dopo qualche minuto senti i colleghi parlare male di te (ditemi voi allora a che serve il lavoro di squadra sopratutto all'inizio. mah!) di feedback stessa cosa non ne vedrai finchè qualcuno non ti prenderà di punta allo scopo di metterti nelle condizioni che sarai tu alla fine ad andartene di tua spontanea volontà ( per quanto tu possa metterti di impegno, se sei finito dentro il torchio sarà difficile uscirne) un brutto ambiente, devi diffidare da tutte le belle facce anche quelle che sembrano sempre disponibili. Vieni rimproverato quando sbagli di fronte ai clienti in modi non molto carini facendoti sentire in imbarazzo davanti alle persone, e questa è una cosa che odio, almeno se si devono fare rimproveri vengano fatti in luoghi dove i clienti non possono esserci. Parlando del contratto(Job on call) che non prevede un indennità di disponibilità ti fanno sentire come se tu fossi obbligato a rispondere alle
VorteilePaga e buoni pasto
NachteileNon esiste il teamwork fatto in buona fede
Busy, little training, changing rotas, patronising managers, lots of overtime
A very busy work environment that requires you to work long shifts with either no or a very short break and with rude managers that expect you to do overtime when closing without warning and speak to you in a very patronising way. Till and overall training is very bad but managers expect you to know everything, it is a very trial and error based learning process. The salary in my opinion is not excellent (I’m 18 and get paid 7.40 which I believe isn’t enough for what is expected of me); and due to store being understaffed I am frequently the only staff member on the whole floor leaving me to tidy, clear rails, be on tills and talk to customers which often ends up resulting in certain areas being left messy because one person covering the whole floor does not leave nearly enough time to make sure everything looks presentable for opening the next morning. Shifts vary from 7am to 6.30/7 where I worked, it’s usually the same people on the 7am shifts that are on delivery which I would hate to be on as it is very fast paced and stressful due to there not being enough staff in the delivery room and the managers expecting everything to be done in a short time period. Overall it is a busy and fast paced work environment that requires a lot of different things to you, the coworkers are nice but management is very rude, and lots of people have left in the short time I’ve been there, some without notice who have just left and never come back. There is no set rota so you have no idea what
