supply chain manager

sachbearbeiter

praktikum finance & accounting

berufskraftfahrer (personentransport/pkw)

verkäufer

Tedi

Ist man noch eine geringfügig beschäftigte Kraft, ist es noch ganz in Ordnung. Man hat seine 2-3 Einsätze in der Woche und nicht ganz so viel Verantwortung. Die 15-30 Minuten vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsende werden nicht bezahlt, aber als selbstverständlich erwartet. Man kassiert halt überwiegend und räumt in der Zeit ohne Kunden an der Kasse diverse Artikel ein/weg/um. 

Ist man dort Teilzeitkraft oder mehr, bekommt man auch Verantwortung bis zum geht nicht mehr aufgebrummt, hat viel Papierarbeit zu erledigen. Eigentlich ist das auch nicht allzu anspruchsvoll. So ist mal als Mitarbeiter im Verkauf eigentlich hauptsächlich mit diesen Dingen beschäftigt: Geschäft öffnen, Kasse einzählen, Papiere des Vortages sortieren und abheften, Außenverkauf herrichten. Solange man noch allein ist (was bis mittags meistens der Fall ist), ist man mit Räumen und Kassieren in Kassennähe beschäftigt. Wenn dann die zweite Kraft kommt, hat man Pause und die zweite Kraft ist alleine. Nach der Pause kann man dann endlich effektiv zu zweit arbeiten, aber rund 2 Stunden vor Ladenschluss muss man alle Arbeiten stehen lassen, weil nun Aufräumzeit ist. Das heißt, man muss die Ware auf den Paletten stehen lassen, man darf nicht mehr weiterräumen. Da an Personal gespart wird, ist man eigentlich nie mit seiner Arbeit fertig.
Von oben wird viel Druck nach unten weitergegeben, und man bekommt oftmals Aufgaben aufgehalst, die man in der vorgegebenen Zeit schlichtweg mit der dünnen Besetzung nicht schafft. 
Die Ware, die im Wochenturnus kommt, schafft man dadurch meistens gerade mal so, bis die nächste kommt. Wird dann kontrolliert (telefonisch oder persönlich), ist man selbstverständlich immer zu langsam. Musste man viel kassieren, so gilt das als Ausrede. Man solle die Leute doch ruhig auch mal 1-2 Minuten warten lassen... Sowieso: Es ist nicht erwünscht, den Kunden zu viel zu helfen. Anstatt mit ihnen zum Artikel zu laufen bzw. zu der Abteilung, um ihnen zu zeigen: "Schauen sie mal, hier haben wir eine Auswahl", haben wir unsere momentane Arbeit weiterzuverrichten und dem Kunden lediglich zu sagen: "Hinten bei den Schreibwaren", "da links bei Drogerie". Der Kunde ist im Laden nicht besonders hoch angesehen. Er ist lediglich der, der das Geld in den Laden bringt. Im Vordergrund der Arbeit stehen die allgemeinen Aufgaben und die Anordnungen von oben, wenn etwas umgeräumt werden soll. Ohnehin haben diese Aufgaben und Anordnungen dann stets Priorität - da ist es den Übergeordneten gleichgültig, ob noch Ware im Karton ist, auf die die Kunden warten. Meistens muss man sie dann vertrösten, kann ihnen aber nie sicher sagen, wann die Ware ausgepackt und verräumt ist. Anhand dessen, dass auf den Lieferscheinen nur Nummern und keine Angaben zum Inhalt zu sehen sind, weiß man auch gar nicht, was sich auf den Paletten befindet. Fragt der Kunde also, ob dieses und jenes mitgeliefert wurde, kann man nur erwidern: "Tut mir leid, das kann ich nicht nachprüfen!" - es ist also jede Woche eine Überraschung, was kommt und was nicht kommt. 
Entsprechend umständlich sind auch die allgemeinen Abläufe im Laden - noch nie habe ich solche Unmengen an Papierarbeit erlebt - alle Zettelchen sehen gleich aus - hat man hat irgendwo mal eine Unterschrift vergessen, etwas nicht zu 100% korrekt ausgefüllt, oder man verkauft zu vielen Kunden einzeln Tüten, weil diese dann nachträglich doch eine benötigten, obwohl man sie vorher gefragt hat: Das zieht immer unangenehme Gespräche mit sich. 

Einsatz wird einem nicht gedankt, es werden nur die Fehler und nicht erledigten Dinge gesehen. An diesen wird man dann immer wieder gemessen, es wird Druck ausgeübt, mit Abmahnungen gedroht. Macht man konstruktive Vorschläge ("Wäre es vielleicht nicht sinnvoller, wenn wir [...], weil dann [...]?") oder stellt die Effizienz bestimmter Arbeitsschritte auch nur ansatzweise in Frage ("Oh, das sind dann aber drei statt zwei Arbeitsschritte.") oder ist überrascht ("Huch, warum denn auf einmal so?"), wird man gleich als Besserwisser und Unfriedensstifter abgetan und gerät dann besonders in die Schusslinie. 

Letzten Endes hat man den Mund zu halten und zu machen. Egal, wie unsinnig, egal, wie ineffektiv, egal, ob man die Zeit dafür überhaupt hat bei all den anderen Dingen, die im Laden noch anfallen. Ist es erledigt, dann ist es halt erledigt. Aber wehe, wenn nicht! Alles natürlich zum Mindestlohn - nicht einen Cent mehr bezahlt TEDi. 

Flexibilität wird bedingungslos erwartet. Planen kann man nichts. Arztbesuche, die man nach Arbeitsplan ausrichtet, muss man ggf. doch noch absagen, und ob man Familie oder soziale Kontakte hat, interessiert auch niemanden. Man ist Arbeitstier zum Mindestlohn. 

Bei mir fielen durch den Ausfall einigen Personals sehr viele Überstunden an, teilweise beliefen sich meine Wochenstunden als 20-Stunden-pro-Woche-Teilzeitkraft (!) auf 50 - 60. Immerhin wurde das immer ausgezahlt; allerdings bleibt nur ein lächerlicher Betrag davon hängen. So arbeitete ich manchmal montags bis samstags komplett durch. Mit der vorherigen Bezirksleitung war noch ein wenig Menschlichkeit vorhanden, doch die Person, die auf die Bezirksleitung folgte, ist knallhart und legt nicht viel Wert auf Menschlichkeit. Das wirkte sich auch auf das Arbeitsklima aus. Eine ganz nette Truppe wurde zu erbitterten Konkurrenten, jeder musste um seinen Job bangen, es wurde mit Abmahnungen gedroht, und durch die Verunsicherung unterliefen einem dann durchaus wieder Fehler, die natürlich gleich als neue Angriffsfläche dienten. Also wurde man wieder herbeizitiert. Innerhalb des Teams vor Ort wurde das Klima rauer, viele trugen Fehler der anderen sofort nach oben. Selbst Aussagen wurden einem im Mund verdreht, sodass man dann in Eklärnot für etwas war, was man nicht erklären musste, weil es ja eigentlich nicht so war. Das Team, das an einem Strang zog, wurde gesprengt, alle wurden zu Einzelkämpfern. 
Diese Zermürbungstaktik führte dann zumindest bei mir zu zunehmenden gesundheitlichen, vor allem psychischen Problemen, weswegen ich auf ärztliches Anraten meine Stelle bei TEDi aufgeben musste. Ja, man kann durchaus sagen, dass mich der Druck und das Mobbing letztendlich in Depressionen, die zusätzlich noch körperliche Begleitsymptome verursachten, getrieben hat. 

Daher kann ich künftigen Bewerbern nur abraten, bei TEDi anzufangen. Als Aushilfe ist es noch in Ordnung, aber sobald man dort einen sozialversicherungspflichtigen Job hat, stehen Arbeit, Druck, Gnadenlosigkeit in keinerlei Verhältnis zur Vergütung und zur Anerkennung. Man wird praktisch zur kaum respektierten, austauschbaren Nummer. Und gerade die Austauschbarkeit bekommt man immer wieder gern unter die Nase gerieben. Egal, wie sehr man sich einsetzt - es ist nie genug, denn alle anderen (natürlich in anderen Filialen) machen es ja viel besser und sind schneller. 

Nie wieder TEDi. Auch als Kunde versuche ich seitdem, nur noch den Laden zu betreten, wenn es sich nicht vermeiden lässt  und ich dringend vor Ort einen Artikel brauche, den es nur dort gibt. Denn noch immer zieht sich in mir alles zusammen, wenn ich nur in Richtung des Ladens schaue. Die Wunden sitzen tief.

Es gibt viele ''positive'' Dinge über diesen Laden zu sagen.
Alles begann schon bei der Bewerbung.
Als ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden war (Termin war für 12 Uhr angesetzt), hat mich die Bezirksleitung erstmal knappe 50min im Laden warten lassen. Eine Mitarbeiterin schaute nur abundzu auf meine Nachfrage hin, ob die Bezirksleitung noch lange bräuchte... musste mir aber immer wieder schmunzelnd sagen, dass die Leitung gerade noch beschäftigt sei (telefonieren, liest etwas...). 
Ich habe mich davon nicht abschrecken lassen, trotz, dass ich im Vorfeld schon viiiele schlechte Bewertungen gelesen hatte und mir das laute getöse der klirrenden Klimaanlage unglaublich auf den Geist ging.
Nach etwa 50min war es dann endlich so weit. Die Bezirksleitung kam nun aus ihrem Bunker hinten rauß - nein :D  es gab natürlich keine Entschuldigung für das ''warten lassen'' - und holte mich schließlich ab. Im Gespräch selber, versuchte die Leitung den Job so gut wie nur möglich zu verkaufen und prahlte davon, wie toll man hier doch aufsteigen könne. Naja lange rede kurzer sinn - wurde natürlich genommen und mein erster Arbeitstag begann.
Es war eine andere Filiale in der ich mich vorgestellt habe. Dienst begann um 11 Uhr und sollte bis 19 Uhr gehen. An diesem Tag musste ich schon feststellen, dass selbst das Telefon ein reges Handwerksmaterial darstellen sollte. Ich wurde um 10 vor 11 schon angerufen mit der Frage wo ich denn bliebe (ich stand zu diesem Zeitpunkt als mein Handy klingelte schon vor der Filiale und wunderte mich). 
Den ersten Tag habe ich als... kalt, unfreundlich und mittelalterlich wahrgenommen. Ich STAND 7 stunden an der Kasse (man darf nicht sitzen!), an der man feststellen musste, dass dessen Bedienung aus dem letzten Jahrhundert stammen musste, welche viel zu kompliziert konzipiert wurde. Scanner funktioniert nicht richtig, Ware oft nicht etikettiert und man musste sein Telefon schwingen um herauszufinden, was der Müll denn nun kostet. Die Filiale war komplett durcheinander, es stank nach Chemie und zu guter letzt war die Tür zum Personalraum aus dem Türrahmen gebrochen, was dazu führte, dass alle paar Minuten der Alarm ausgelöst wurde (1,5Monate dauerte es, bis es repariert wurde). 
Nach Ladenschluss waren wir noch 15min damit beschäftigt den Laden zu schließen und die Kasse zu normen (hat manchmal etwas länger gedauert, aber überstunden wurden nicht gezahlt). 
Jeder Tag sah ca. genau so aus. Und wenn ich keinen Dienst hatte, klingelte auch mein Telefon zu hause - nein... nicht nur ein oder zweimal, sondern gleich 7x (wunderte mich spät abends, wenn ich nach hause kam, warum es so oft versucht wurde und wenn es soo wichtig gewesen wäre, keiner auf die Idee kommt auf meinen AB zu sprechen) und das mehrfach die Woche; ich stehe nun leider nicht jeden Tag an meinem Telefon oder Handy und warte bis ich angerufen werde. Das beste daran ist, als ich einen Tag später angerufen habe, wurde ich blöd angemacht, weil ich einen Tag vorher nicht sofort zurückgerufen habe - das ich ein Privatleben habe, interessiert dort keinen.
Das man dort nicht als Mensch sondern eher als Sklave fungiert, habe ich vorallem auch daran festgestellt, als die Teamleitung für ihr Handeln (es ging um Pausen, welche völlig willkürlich gewählt wurden) mir nur sagen konnte ''WEIL ES MIR GERADE SO PASST'' und ging alle 15min eine rauchen ODER als sich ein Kunde über mich beschwert hatte, weil ich ihn nicht auf die Toilette gehen lies (in der dicken Kladde die ich am ersten Tag lesen musste stand ausdrücklich drin - nur kinder und alte/behinderte Menschen... die Frau die mich fragte war ca. mitte 20 top-fit...). Dafür hat mich dann die Bezirksleitung angeschnauzt und lies mich nichtmal zu wort kommen. Erst am Ende ihres Erbrechens, erklärte ich mich und hatte nebenbei noch einige Fragen zur Filiale selbst. Ich habe einen Menschen noch nie in meinem Leben, so stark die Augen rollen sehen! Letztendlich kann man ihre Antwort auf ''ist eben so'' zusammenfassen. 
Nach meiner Probezeit wurde ich dann entlassen - als Begründung kam von ihr: ''es gab noch eine zweite beschwerde über sie - sie sollen wohl mit den Händen in der Hosentasche gestanden haben. Also haben wir uns dazu entschieden die Probezeit auslaufen zu lassen und sie dann zu kündigen, weil wir wollen hier nur Leute haben die auch arbeiten wollen.'' 

Naja zur Arbeit an sich: Sie ist lächerlich leicht und stumpf
Kollegen: Waren an sich ganz nett (90% konnten nur schlechtes deutsch)
Geld: wurde immer pünktlich gezahlt (allerdings musste ich auf meine Abrechnungen ewigkeiten warten)

Tedi-Motto: Mensch halt den Mund, hör auf zu denken - Hauptsache Geld fließt!

Wer nicht sein Geld unter Druck, Angst und Lügen verdienen will, der solle einen Bogen um die Firma machen.
Vieles ist hier identisch aufgeführt worden, aber ich glaube, die Spitze des Eisberges habe ich erklimmen müssen.
Stunden werden reduziert und es sind der Mitarbeiter zu viele. Nach einem Jahr bekam ich meine Kündigung oder Nichtübernahme. Es ist nie schön, gehen zu müssen, aber ich kalkulierte es ein, weil wir zu viel Leute waren. Das hätte ich noch akzeptiert, ohne jegliche Dramatik.
Als das Gespräch stattfinden sollte, hatte meine Teamleitung um die Verschiebung des Termins gedrängt, weil eine Krankschreibung einer Mitarbeiterin ins Haus flatterte und sie mich dafür einsetzte. Hätte das Gespräch, wie vereinbart, drei Tage eher stattgefunden, wäre ich doch nicht eingesprungen. Zum besagten Termin erschien sie allerdings nicht, weil sie nach 2, 5 Arbeitsstunden zu einem Termin musste. Grins
Nach dem Entlassungsgespräch war es mir dann klar. Ich vertrat noch 2 Schichten eine Krankmeldungen und dann hatte das Gespräch erst stattgefunden.
Ich wurde von meiner Teamleitung derart verleumdet, dass ich die Bezirksleitung ernsthaft fragte, ob es hier tatsächlich um mich geht. 
Es gab nicht einen positiven Punkt. Da frage ich mich, wieso das erst nach einem Jahr auffiel und nicht nach einem halben Jahr.
- nicht flexible ( ich habe in dem Jahr 1 Mal abgelehnt, weil ich schon Frühschicht hatte und meine Ablösung betrunken zur Arbeit kam, an der Kasse Brechreiz hatte und ich schon 20 min. länger blieb, weil sie Erbrechen musste. Ich habe als geringfügige Rentnerin für eine Mitarbeiterin 10 Stunden im Center gestanden, weil sie einen Krankenschein auf Ansage brachte. Ich war immer verfügbar. Und wenn es auch darum ging, 20 Uhr den Schlüssel zu holen nebst Übernahme. Dafür gab es 5 min. Pause...lach. Ich habe viel zu oft ja gesagt. Das weiß ich auch erst heute.
- rufe angeblich einfach an, dass ich mich nicht wohl fühle und komme nicht zur Arbeit.... ( hierzu muss ich sagen, dass ich mit 57 Jahren schon Rentnerin bin wegen Knochenschwund und zusätzlich habe ich eine Gleichgewichtserkrankung im innenohr und es ist also nix neues, dass Rentner auch eher Mal krank werden als junge Leute ) ich lag ein Mal in der Klinik und den zweiten Klinikaufenthalt habe ich gottseidank Urlaub gehabt. Dazu ein Mal Grippe und ein Mal wegen meiner Erkrankung. Ich würde niemals einfach nicht zur Arbeit gehen. Dafür muss es einen handfesten Grund geben.
- die Mitarbeiter möchten nicht mehr mit mir arbeiten. Zwei haben das schon bestritten. Die Meinung einer betrunkenen Person interessiert mich auch nicht. 
Meine tatsächlichen Verfehlungen sind: vergessene Unterschriften ab und an auf Bons, Plus ab und an in der Kasse ( eine Mitarbeiterin hatte Mal genau 50€ Minus, aber das ist moralisch besser, weil sie den Kunden nicht betrogen hat ). 
Das Schlimmste ist die Deformation, um glaubhaft zu machen, dass ich schlecht für die Firma bin, aber niemals ist die Firma schlecht zu ihren Mitarbeitern.Das war nun leider ein Zacken zu heftig und ich werde wohl nicht die Erste sein, die nun vor Gericht zieht. Dabei denke ich, dass ich die Teamleitung und die Firma anzeige. 
Es geht dabei nicht um die gescheiterte Übernahme, sondern um das, was man mir fälschlicherweise vorwarf und mir damit psychischen Schaden zugefügt hat. Weil fast alle Vorwürfe gelogen waren. 
Du musst in dieser Firma wirklich so sein wie man mir es angedichtet hat. Betrunken zur Arbeit kommen, Krankenschein auf Ansage, weil Urlaub gebucht war...etc.
Meine Teamleitung hat mich in den ersten Tagen über alles und Jeden informiert und wer fliegt. Damals hätte ich von mir mehr Courage erwarten müssen und sie in ihre Schranken weißen müssen. Solange jeder wegen eines Arbeitsplatzes schweigt und zusieht, wird die Moral immer mehr zum Fremdwort. 
Übrigens war ich in der gleichen Zeit weniger krank als die Teamleitung und deren Stellvertretung. 
Wer also Ehrlichkeit und Moral erwartet, der solle seinen Blick nicht in diese Richtung verschwenden. Denn viele sind dem Ganzen schon so angepasst, dass sie nur noch für ihren Ar...... kämpfen. Leider auch auf dem Rücken anderer. Wer, so wie ich, immer noch Widerstände angeht, bleibt chancenlos. Ich habe zwar noch vor Ende des Vertrages eine Arbeit, aber es geht mir um die Deformation und Verleumdung. Man schickt Dich weg, wie einen Hund und bürdet Dir noch Negationen auf! Das ist unterste Schiene und hat mich sehr verletzt.

Ich habe ein paar Monate als Aushilfe im Verkauf bei Tedi gearbeitet und ich muss leider sagen, dass ich diese Firma wirklich niemandem empfehlen kann. Dies werde ich durch die nachfolgenden Punkte begründen.
Fangen wir erstmal mit dem Positivem an. Die Arbeit an sich ist wirklich nicht schwer. Die meiste Zeit ist man an der Kasse oder man muss Waren aus Paletten verräumen oder einfach die Ordnung in der Filiale halten. Außerdem hatte ich persönlich zumindest teilweise nette Kollegen. Das wars leider auch schon.
Kommen wir nun zu den Punkten, die mir weniger gut gefallen haben. Gleich zu Beginn als ich mein Vorstellungsgespräch hatte, wurde ich erstmal 20 Minuten stehen gelassen ohne eine Entschuldigung für die Verzögerung. Hier hätte es schon bei mir klingeln müssen. Man merkt sofort auf die Mitarbeiter wird wenig Wert gelegt. Die Einarbeitung findet über Ordner statt, für die man drei Stunden Einlesezeit hat. Dann sollte man auch schon alles drauf haben, was leider völlig realitätsfern ist. Direkt danach wird man ohne jegliche Einarbeitung an die Kasse gestellt. Man wird ins kalte Wasser geschmissen und um die Kassiertätigkeiten zu erlernen musste man erstmal Fehler machen. Da es in einigen Filialen keine Teamleitung gibt (wie bei mir zu Beginn), kann es sein, dass man völlig auf sich allein gestellt ist. Meine Kollegen waren zwar nett, aber sie scherten sich nicht darum, was mit der neuen Aushilfe passiert. Die Konsequenzen bekam ich an meinem zweiten Arbeitstag zu spüren. Ich wurde zwei Stunden alleine in der Filiale gelassen. Dann hatte ich Probleme an der Kasse und kam nicht weiter. Die Kollegin hinterließ mir ihre Nummer und meinte ich solle sie einfach anrufen, wenn ich Hilfe benötige. Als ich sie anrief, ging sie aber nicht ran. Ja und so stand ich dar an der Kasse, wusste nicht was zu tun ist und die Schlange wurde immer länger. Tolles Gefühl!
Damit will ich sagen, dass wenn man sich aus welchen Gründen auch immer doch entscheidet hier zu arbeiten, man sich darauf einstellen sollte, nicht eingearbeitet zu werden, bereit sein sollte ins kalte Wasser zu springen und ab dem zweiten Tag volle Verantwortung zu tragen. Egal wie sehr ihr aufpasst und wie sehr ihr euch anstrengt, solche ähnliche Situationen wie die obige werden sehr wahrscheinlich vorkommen. Später bekamen wir für unsere Filiale eine Teamleitung und dann wurde es wirklich katastrophal. Die Teamleitung war völlig überfordert mit ihren Aufgaben und ließ alles auf die Aushilfen aus. Außerdem besaß sie keinerlei Führungsqualitäten, weshalb sie als Teamleitung völlig ungeeignet war. Für jeden kleinen Fehler wurde man nun vor den Pranger gestellt, Lob gab es nie. Ihr solltet euch darauf einstellen von Vorgesetzten für Mindestlohn wie Arbeitstiere behandelt zu werden. Es wurden völlig unrealistische Ziele gesetzt. Am Besten sollte man alles gleichzeitig machen. Als Konsequenz hätte die Arbeitsatmosphäre kaum schlechter sein können. Es wird für jeden Monat ein Arbeitsplan erstellt, der jedoch ständig geändert wird, d.h. vorausplanen kann man nicht. Es kommen Tage vor, in denen man alleine (!) die Filiale aufschließen muss und dann steht man erstmal drei Stunden alleine. Außerdem kommt es vor, dass man in andere Filialen eingesetzt wird, wenn dort jemand erkrankt ist, die auch mal weiter weg sein können. Wenn man Pech hat, landet man in eine Filiale, in der die Kassensysteme veraltet sind (so wie bei mir). Dann könnt ihr euch darauf einstellen, dass gelegentlich Kassenbons nicht richtig oder gar nicht gedruckt werden und dann hat man mit verärgerten Kunden zu kämpfen. 
Alles in Allem kann ich wirklich niemandem eine Weiterempfehlung aussprechen, denn das Negative überwiegt hier deutlich. Für Mindestlohn ist man einer katastrophalen Arbeitsatmosphäre mit katastrophalen Vorgesetzten ausgesetzt, die ihren ganzen Stress auf die Aushilfen abladen, da sie selber Druck von ihren Vorgesetzten bekommen. Verständlich, dass die Fluktuationsrate bei Tedi ungewöhnlich hoch ist.

Ich kann wirklich nur jeden abraten dort zu arbeiten. 
Zwar verläuft das Vorstellungsgespräch sehr schnell ab und in der Regel bekommt auch jeder den Job, der eingeladen wurde, aber das war auch schon das einzige Positive.

Der Arbeitsplan ändert sich ständig, man wird nicht einmal gefragt ob man an den geänderten Tagen Zeit hat. Auch privat muss man ständig erreichbar sein. Geht man nicht ans Handy, wird auf die Mailbox gesprochen. Meine Chefin hat mich sogar privat ab und an angerufen oder mir Sprachnachriten geschickt, das war wirklich lässtig. Vor allem, wenn man nebenbei zur Schule oder zur Uni geht.
Zu Sicht beginn soll man 15 Minuten früher da sein, diese 15 Minuten werden dir aber nicht bezahlt. Auch die Abrechnung, die ca. 10 bis 15 Minuten dauert, wird dir am Ende des Tages auch nicht bezahlt. 
Eigentlich arbeitet man als Aushilfe 46 Stunden im Monat, es kommt aber öfter vor, dass man Überstunden hat. Diese Stunden bekommt man aber nicht ausgezahlt sondern die Teamleitung merkt sich diese Stunden und im nächsten Monat darf man dafür dann beispielsweise 2 Stunden früher gehen oder später kommen. Was ab und an, ganz nützlich ist.
Wenn man mal gerade keine Überstunden hat, hat man zu wenig Stunden und muss der Teamleitung hinterherrennen und fragen, ob man noch arbeiten kommen kann, damit man seine Stunden voll bekommt. 
Es kann auch mal vorkommen, dass man am Abend den Schlüssel abholen muss. Diese Zeit bekommst du natrülich auch nicht bezahlt. Und wie unverantwortungslos ich es finde, eine Aushilfe, denn Schlüssel abholen zu lassen, davon fange ich gar nicht erst an.
Wenn man den Schlüssel aber mal nicht abholen muss, muss man morgens den Schlüssel bringen. Auch diese Zeit bekommst du nicht bezahlt. Und auch hier fange ich gar nicht erst an.
Grundsätzlich sind auch immer viel zu wenige Mitarbeiter im Laden beschäftigt und man arbeitet nur zu zweit. In dieser Zeit müssen dann alle Aufgaben erfült werden. Zu den Aufgaben gehört, dass einer an der Kasse ist, aufräumt und gleichzeitig Ware verräumt. Die andere Person verräumt in der Regel auch Ware oder reduziert etwas, räumt auch auf und erfühlt andere Aufgaben die in der "Kladde" (Buch) stehen. Zu den Aufgaben können auch Toilette putzen, Fenster putzen oder ähnliches gehören. Man muss, wenn man die Aufgaben erledigt hat, im Buch unterschreiben. Erledigt man nicht alle Aufgaben, gilt dies als Arbeitsverweigerung und man schreibt eine Stellungsnahme. Das man manchmal Aufgaben nicht erledeigen kann, weil man meistens nur zu zweit im Laden ist und man keine Zeit hat, interessiert weder die Teamleitung noch der Bezirksleitung. Dazu kommt auch noch, dass man ab und an, bis zu drei Stunden alleine in der Filale steht. 
Sollte mal ein Mitarbeiter ausfallen, und die Teamleitung oder eine Teilzeitkraft ist nicht da, dann soll man sich selber um neues Personal kümmern. Dies ist nämlich eine neue Ordnung, die man unterschreiben musste, und wenn man Kritki äußert hört man nur: "Wenn es dir nicht gefällt, dann geh einfach". Falls mal der Preis von einer Ware abfällt oder nicht mehr dran ist, muss man in einer anderen Filale anrufen. Die Filale schaut dann, ob sie dieses Produkt noch hat, um dir den Preis mitzuteilen. Meistens können sie dir aber nicht weiterhelfen. Der BZL kann man nur anrufen, wenn es einen Notfall gibt, und meistens musst du selbst damit klarkommen. 
Die BZL ist ab und an mal in der Filale und beschwert sich dann, warum so viele Kisten im Laden rumstehen. Dass der Laden allerdings viel zu klein ist, für die Menge an Waren, die wir bekommen, hat er wohl immer noch nicht verstanden. 

Und da es vielleicht noch wichtig ist. Als Corona los ging, wurde uns nichts gesagt, was mit unserem Gehalt passiert. Immer nur die Info, dass es dazu noch keine Informationen gibt. Im Endefekt haben wir nur das Geld erhalten, was wir vor Schließung gearbeitet haben. 

Und ganz ehrlich, derzeit bekommt man 9,55€ pro Stunde, es gibt so viel besser bezahlte Jobs mit deutlich besseren Bedingungen.

Ich habe bei Tedi ursprünglich angefangen um neben dem Studium etwas dazu zuverdienen. Die Nähe war für mich optimal, zu Fuß keine 10 Minuten entfernt.
Es gabe eine kleine Einarbeitung an der Kasse für ca. 3 Stunden, und am nächsten Tag stand ich bereits alleine an der Kasse.
Bei der Zeiteinteilung hat die Filialleiterin gemeckert, dass ich nie vormittags könnte, dass vormittags immer die Vorlesungen waren, bei denen es man sich einfach nicht leisten konnte zu fehlen, war ihr egal.

Einige Wochen nach Beginn der Beschäftigung verstarb meine Großmutter, und am Tag der Beerdigung hatte ich urspünglich Schicht, konnte diesen aber mit einer Kollegin tauschen, aber bevor die Fillialleiterin diesem Tausch auch zustimmte (das war kein Aufwand, man musste einfach nur 2 Namen im Schichtplan umstellen) kam von ihr erst der Satz: Mhhh ist eine Oma überhaupt wichtig genug um mal eben die Arbeit zu vernachlässigen?!
Meine Eltern haben mir nach so einem Spruch geraten sofort zu kündigen und ich wünschte ich hätte wirklich auf sie gehört.

Das war auch der Grund wieso mir an diesem Tag nicht mehr so nach extrem guter Laune war.
Eine Kundin hatte sich darüber auch beschwert, dass ich ihr "nicht freundlich genug" war (ich habe die Kundin ganz normal begrüßt, bedient und verabschiedet.)
Keine Ahnung was die Frau in der Sekunde von mir wollte, und was auch immer nicht freundlich genug heißt.
Hinterher kam dann die Ansage immer höflich, immer freundlich, egal wie dreckig oder in meinem Fall traurig es mir zu dem Zeitpunkt geht.
Und Freundlich bin ich immer geblieben!

Bei Tedi es ist tatsächlich ein kleines Problem, dass die Mitarbeiter keine Arbeitskleidung haben und das auch keine Namensschilder existieren, (also zumindest war das bei mir damals so, evtl. hat sich das inzwischen ja geändert) Dass man die Mitarbeiter bei Fragen auf Anhieb nicht erkennt, darüber beschweren sich auch die Kunden, haben sie ja auch Recht mit.
Das einzige was wir hatten war ein Schlüsselbändchen.

Um das Aufräumen des Ladens effektiver zu gestalten, habe ich irgendwann angefangen die Körbe mit zu benutzen, weil oft wenn man durch eine Reihe geht um Artikel aufzusammeln die in 5 verschiedene Bereiche gehören, findet man auf dem Weg zu der jeweiligen Ecke nochmal 10 Artikel, die man aber nicht mehr aufsammeln kann, weil die Arme bereits voll gepackt sind.
Alles in den Korb reinzuwerfen und dann nach und nach neu einzusortieren,war dann einfach effektiver und viel leichter.
Die Körbe zu benutzen sind verboten worden, weil die ja für die Kunden sind und man mich sonst nicht als Mitarbeiterin wiederkennt (Stichwort: keine Arbeitskleidung).
Gut, dass die TEDI-Körbe wirklich nur für die TEDI-Kunden sind, verstehe ich ja, also habe ich angefangen meinen eigenen Korb von zu Hause mitzubringen ohne TEDI Logo.
Aber das wurde mir auch verboten. Dann habe ich mir immer einen kleinen Pappkarton aus dem Lager geholt um den zu verwenden.
Das ist mir ebenfalls verboten worden.

Nach einiger Zeit kam eine meiner Kolleginnen an, um mir mitzuteilen, dass ich die einzige war, die Korbverbot hatte.
Alle anderen Mitarbeiter haben beim Aufräumen die TEDI-Körbe benutzt, selbst die Fillialleiterin, die mir das ja eigentlich aktiv verboten hatte.
Da habe ich wieder angefangen die Körbe zu benutzen, ironischerweise wurde mir das von der Fillialleiterin noch in der selben Woche verboten, während sie selbst gerade einen TEDI-Korb in der Hand hatte als Hilfestellung um die Ware zu verrräumen.
Ich habe noch am selben Abend meine Kündigung geschrieben.
Kündigungsfrist waren 2 Wochen, der neue Schichtplan war 2 Tage später draußen und für den letzten Monat war ich schon gar nicht mehr eingetragen, worüber ich sehr froh war.
Nach 5 Monaten mal wieder einen Samstag frei zu haben war eine Wohltat.

Fazit: Ich habe mit der Fillialleiterin kaum was zu tun gehabt, aber die Frau hat mich von anfang an gemobbt mit ihren Verboten und blöden Kommentaren und letztenendes rausgeekelt.

Ich kann niemanden empfehlen dort zu arbeiten. Am Anfang soll man sich 3 Stunden einen Ordner durchlesen, danach soll man alles können. Es gibt keine Schulungen, bei denen einem etwas beigebracht wird. Durch die Mitarbeiter habe ich mir dann das ein oder andere abgeguckt. Vor allem wie die Kasse funktioniert. Die Kasse war nicht schwer zu bedienen, allerdings fehlen an den Artikeln die Ettikets. Dann muss man erstmal den Bezirksleiter anrufen und nachfragen, wenn kein anderer Artikel mehr im Laden verfügbar ist. Da es nur eine Kasse gibt, gab es dann immer lange Schlangen an der Kasse. Meistens ist man zu zweit im Laden, aber es kommt auch schon mal vor, da steht man 3 Stunden alleine im Laden. Laut Tedi ist das machbar. Ist es aber überhaupt nicht! Da man dann Mädchen für alles spielen muss. Ich musste dann an der Kasse arbeiten, zügig Ware verräumen, den Laden sauber und ordentlich halten (so gut es ging) und Fragen von Kunden beantworten, die aufgrund des hohen Sortiments nicht wissen können, wo sich etwas im Laden befindet. Telefonieren, Briefe abschicken, Ware entgegennehmen etc. Die Teamleitung hat nicht wirklich etwas gemacht und sich ständig krankgeschrieben. Sie war auch komplett überfordert. Dann ist sie freiwillig gegangen und eine andere ist Teamleiterin geworden. Des Weiteren, wurde ich immer einfach in den Dienstplan eingetragen, ohne das dies vorher mit mir abgesprochen wurde. Wenn ich dann zu den bestimmten Zeiten nicht konnte, wurde ich direkt als unflexibel bezeichnet. Am Ende wurde ich fast jeden Tag angerufen und gefragt, ob ich arbeiten könnte. Bei den Inventuren mussten wir teilweise zwei Stunden fahren und haben dies nicht bezahlt bekommen. Nach einer Inventur war man echt fertig, da eine 10 Stunden dauerte. Die Abrechnung am Ende des Tages, die eine halbe Stunde dauert, bekommt man ebenfalls nicht bezahlt. Oft musste ich als Aushilfe den Schlüssel abends abholen, dies habe ich ebenfalls nicht bezahlt bekommen. Wie unseriös ist es bitte, Aushilfen den Schlüssel für den Laden und sogar den Tresorschlüssel zu geben? Das Geld musste immer am nächsten Tag zur Bank gebracht werden, auch von mir als Aushilfe. In einem seriösen Unternehmen machen dies extra geschulte Leute. In der Mitarbeiterbesprechung wurde extrem Druck gemacht. Der Bezirksleiter hat nur rumgemeckert und alles aufgezählt was in dem Laden nicht funktioniert. Vieles konnte man aber zuvor nicht wissen, weil man es nie gezeigt bekommen hat. Da wird über Sachen rumgemeckert, für die man gar nichts kann. Es wurde nichts positives gesagt. Vor allen anderen wurde man zur Sau gemacht und dann wurde einem noch die Schuld gegeben, dass die Teamleitung ihren Job nicht mehr machen darf. Es wurde dann auch damit gedroht, dass es in Zukunft mehr Kontrollen in dem Laden geben wird und dass man richtig Ärger bekommt, wenn dann nicht alles perfekt ist. Es wurde sogar gesagt, dass Fehler nicht mehr akzeptiert werden. Aber wie soll man denn Fehler vermeiden, wenn keiner im Laden Ahnung hat? Es keine Schulungen gibt und man sich von Leuten die genauso wenig Ahnung haben wie man selbst sich alles abgucken muss. Es wurde sogar über mich im Laden gelästert, selbst wenn ich dabei war. Das Problem war auch, dass immer zu viel Ware geliefert wurden, dann wusste man schon gar nicht mehr wo man die ganze Ware im Laden unterbringen soll. Ich kann nur jedem davon abraten da zu arbeiten. Es kam auch vor, dass mir zu wenig Geld gezahlt wurde. Ich dachte am Anfang auch, so schlimm kann es doch nicht sein. Ich bin jedes mal mit Bauchschmerzen und Angst zur Arbeit gegangen und kann nur jedem davon abraten da zu arbeiten.

habe dort als Aushilfe auf 450€ Basis gearbeitet. Nach 4 Monaten habe ich gekündigt. Noch nie in meinem Leben hab ich einen solchen Ausbeuterverein gesehen wie dieser hier. Schlechter Gehalt, miserable Vorgesetzte und jedes mal neue Mitarbeiter weil die alten IM MONATSTAKT KÜNDIGEN aber der reihe nach:

Gehalt: hab auf 450€ Basis gearbeitet und habe nie mehr als 350-400€ bekommen. Stunden werden nicht Bezahlt und von Überstunden will ich gar nicht anfangen. Man muss immer 15 Minuten vor Arbeitsbeginn da sein, dann rumsitzen bis man Arbeiten kann und DANN NACH FEIERABEND 15-35 MINUTEN UNBEZAHLT warten bis die Teilzeitkraft alles berechnet hat. UND DAS TÄGLICH!!


Mitarbeiter: die meisten sind wirklich super Toll, doch es gab (bei mir in der Filiale) ein paar Arschkriecher, die, um besser da zu stehen als die anderen so weit gingen, dass sie einen Bereich dreckig machten, diesen Fotografierten und dann später der Leitung gesagt haben dass Person B das verbockt hat. Dazu das ständige hinter den Rücken Gelästere und ewige rumgeheule, doch sobald mann vor ihnen steht schön die Fresse halten. Was für eine Armselige Gestalt muss man sein um sich so zu verhalten. Man darf nicht lachen oder mit anderen Mitarbeitern scherzen. Das dürfen wohl nur die Filialleiterin und dessen Haustier (Lieblingsmitarbeiter). Dieser befiehlt einen 1000 dinge zu machen aber er selbst macht fast nix. Es ging so weit das er des öfteren seine Freundin und ihren HUND in die Mitarbeiterräume mitnahm und nicht mehr arbeitete. Aber weil er die "erfahrenere" Teilzeit war durften die anderen nix sagen. WTF nimmt er sich da raus!

Vorgesetzte: Die Filialleiterin selbst verdient 2100€ Brutto, weil TEDI geizig ist richtig zu zahlen. Meine Filialleiterin im Neukölln Arcaden war/ist eine Katastrophe. Ein Fehler nach dem anderen. Mal werden Stunden nicht berechnet, mal wird man eingetragen ohne bescheid zu geben. Ständig Befehle geben aber selbst vor der Kasse neben mir sich Zeit nehmen und mit dem Arschkriecher rumscherzen. Sie will seit Monaten in ihre alte Filiale zurück, doch sie darf nicht weil sie damals gekündigt hat und jetzt froh sein soll überhaupt wieder eine Stelle bekommen zu haben. Diesen Frust lässt sie an uns Aushilfen und Teilzeitleuten aus.
 Zu den Bezirksleiter: Ich war kaum Zwei Monate drinne und musste sehen wie 2 BEZIRKSLEITER nacheinander Kündigten weil sie mit dem Druck nicht mehr klar kamen!

Work-Life-Balance: ich war nur eine Aushilfe, doch wurde täglich angerufen ob ich nicht heute kommen könnte. So wurden es statt 10-12 stunden pro Woche 20 Stunden. OHNE ÜBERSTUNDEN (Durchschnitt 30 Minuten pro Tag) ALS AUSHILFE. NIX TEILZEIT!
WEIL SO VIELE KÜNDIGEN wird mann gezwungen auch in anderen TEDI Filialen zu arbeiten. Und so kommt es dass man mal 4 Stunden fahren muss um woanders zu arbeiten.

Long story short:  Haltet euch fern von der Arbeit dort. Es kann sein das ich natürlich pech mit der Vorgesetzin und dem anderen Mitarbeiter hatte aber das bezweifle ich. Da ich regelmäßig in anderen Filialen gearbeitet habe und dort oft mit den Kollegen mich unterhalten habe kann ich mit sicherheit sagen, dass mein Fall KEIN EINZELFALL ist. Sucht euch lieber eine bessere Firma aus. Ihr werdet mir Dankbar sein...

ich bin 4 Monate bei tedi in  Beschäftigung gewesen, im Vorstellungsgespräch wurde deutlich das beide Interessen gedeckt werden können und auch Rücksicht auf eine Mutter mit zwei kinder genommen wird, nein man wird am ersten Tag hinten im Büro für 3 Stunden zum Lesen gerufen, all das soll man dann auch(aktenordner/voll) direkt drin haben, 2 Tag direkt kasse was für mich kein Problem war da ich schon die Erfahrungen mit brachte, Kollegen waren in der ersten Woche freundlich und zu vorkommenden, mehr schein als sein leider, den ab der 2 Wochen ging es dann zur Sache, Dienstplan wurde mehrfach geändert ich wurde immer nur zu den Abendstunden eingetragen und zu jedem Wochenende am Samstag von 12-18uhr, auf meine Aussage das ich das nicht mehr kann da ich meine Kinder nicht mehr sehe außer morgens kam nur ist nicht unser Problem dann müssen sie sich ein Mann an schaffen, so wie es nun mal ist sind Kinder dann auch mal krank und wenn man dann kein hat fällt man nun mal aus, Arzt schreibt artest und fiilialleitung will die Krankmeldung nicht abschicken, Ende vom Lied 1 Woche lohn weniger!!! 
Ich bin schon krank zur Arbeit gefahren wo ich mich auf der Arbeit mehrfach übergeben habe und meine filialleitung meinte ich könne ja in meiner Pause eben zur Apotheke und was holen nach Hause geht nicht, schließlich würde sich um 16 Uhr keiner mehr finden bis 19.10 der meine Stunden zu Ende bringt. 
Dann wird man angerufen um kurz nach 12 wo man bleibt man wäre schließlich um 12 zur Schicht eingetragen, ähm wtf ich habe den Plan und da stehe ich nicht drin, zur Arbeit gefahren und im Dienstplan geschaut stand doch tatsächlich meine Schicht drin wo sie mir den zuvor noch geschickt hatte via Handy und dort nichts stand dies wurde mir dann negativ nahe gelegt ich müsse immer nach dem Dienstplan schauen und sie müsse mir doch nicht erklären das sich immer was ändern kann, hellsehen sollte eine Fähigkeit sein die hier jeder haben muss bei tedi, tedi ist nicht rein Verkauf, mann ist lagerist, mann ist Kundenberater, und zu gleich am besten noch 1,80 groß damit die waren gut geräumt werden kann, Paletten Zeit brauchen ich hier nicht mehr erwähnen steht zu genüge drin, am besten ist es 20 Jahre durch gehen tetrist gespielt zu haben damit alles seinen dekorativen Platz erhält der auch noch top aus schaut,  dann hatte ich ein Unfall kurze Zeit später erhielt ich meine Kündigung!!!  Danke tedi für nichts, man reist sich den ****** aufund bekommt dann noch mal eine rein getreten mit einer kündigung, tedi zählt auch so gut wie nie den vollen Lohn den man erarbeitet hat, krankmeldungen werden so gut wie nie weitergeleitet, und anrufe das man sich krank melden kann werden gar nicht erst angenommen, ich kann nur jedem raten lässt die Finger von diesem Laden!!!!!  Geld das euch zu steht für die Arbeit sry vergisst es nicht unter diesen Umständen.

Es ist kein Traumjob und die Bezahlung ist wirklich unterirdisch (auch als Teilzeit nur ein paar Cent über Mindestlohn). Ich hatte mit meiner Filliale sehr viel Glück und bin in ein super Team geraten. Es wurde immer sehr viel Rücksicht auf meinen Stundenplan in der Uni genommen und wenn sich mal kurzfristig was verschoben hat, hat man eigentlich immer jemanden gefunden der eingesprungen ist. Mit vielen der anderen Aushilfen habe ich mittlerweile auch privat ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Mit den Jahren sieht man viele Gesichter kommen und gehen und bekommt so einiges mit; also die Grundlegenden Aspekte einmal zusammen gefasst.

- einiges an unbezahlter Arbeitszeit (etwa 10 bis 15 Minuten pro Schicht, hat sich bei mir auf 2-3 Stunden im Monat aufsummiert) 
- man hat auch als Teilzeitkraft oder Aushilfe eine enorme Verantwortung, der die Bezahlung leider nicht gerecht wird. Als Teilzeitkraft übernimmt man automatisch die Stellvertretung der Teamleitung, wann immer diese nicht da ist
- Differenzen in der Kasse sind, wenn es nicht ständig hohe Summen sind, nicht weiter dramatisch und es wird niemand dafür fertig gemacht. Es muss bzw DARF nichts aus eigener Tasche ausgeglichen werden.
- Man hat auch als Aushilfe bezahlten Urlaub und bekommt Krankheit bezahlt. Was jedoch nicht kommuniziert wird ist, dass du nicht die geschriebenen Stunden für den Urlaub bezahlt bekommst (also als aushilfe 10,5 die Woche, also etwa 100€), sondern deine letzten drei Nettogehälter genommen werden, durch die 45 Stunden die du gehen darfst geteilt werden und sich daraus der neue Stundenlohn ergibt den du dann für die Woche Urlaub oder Krankheit angerechnet bekommst. Durch überbesetzung unserer Filliale gab es Monate in denen ich nur 5-10 Stunden hatte (keine Einmaligkeit!), was den Schnitt immer drastisch runter gezogen hat
-  Mehrstunden wurden bei uns als Aushilfen NICHT gemacht
- Nach einem Jahr wird, wenn die Leistung stimmt, ein unbefristeter Vertrag ausgestellt
- Dienstplan wird am Ende des Monats für den folgenden Monat erstellt, aber es ändert sich eigentlich immer im laufe des Monats noch was dran. Manchmal wird gefragt, manchmal kommt man auf Arbeit und sieht dass einem in seiner eigentlichen Urlaubswoche 17 Wochenstunden eingetragen wurden
- Schnelle und einfache Aufstiegsmöglichkeiten. Innerhalb von einem halben Jahr von Teilzeitkraft zur Teamleitung bei guter Leistung 

Es war oft sehr anstengend, 6 Stunden ohne Pause an der Kasse zu stehen resultiert oft in höllischen Kopfschmerzen zum Arbeitsende. Aber generell war die Arbeit eine nette neue Erfahrung. Für mich wäre es auf Dauer zu eintönig und auch die Bezahlung steht nicht wirklich in Relation mit der Energie die man reinstecken muss.

Top-Jobtitel	Durchschnittsgehalt
Supply chain manager 7 angegebene Gehälter	50.000 € per year
Sachbearbeiter 7 angegebene Gehälter	39.714 € per year
Praktikum finance & accounting 7 angegebene Gehälter	48.000 € per year
Berufskraftfahrer (personentransport/pkw) 5 angegebene Gehälter	60.000 € per year
Verkäufer 1 angegebenes Gehalt	2.957 € per month

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