verkäufer

kassierer

lagermitarbeiter

berufskraftfahrer (güterverkehr/lkw)

fachkraft für den verkauf von obst und gemüse

REWE

Ich war über elf Jahre bei REWE angestellt, habe viele Veränderungen miterlebt und mich trotz schwieriger Umstände immer engagiert eingebracht.

Auch wenn der Job nicht meine Leidenschaft war – ich war da, habe meine Aufgaben ernst genommen und auch in gesundheitlich extremen Situationen funktioniert.
Ich habe z. B. über 1,5 Jahre mit einer chronischen Mandelentzündung gearbeitet, bin teilweise mit über 40 °C Fieber zur Arbeit gekommen, einfach weil ich mich verantwortlich gefühlt habe. Ich war nie krankgeschrieben, obwohl ich oft mehr als an meine Grenzen ging.

Trotzdem hat es über 10 Jahre gedauert, bis ich überhaupt die Möglichkeit bekommen habe, aufzusteigen.
Meine ursprüngliche Wunsch-Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel wurde ignoriert – ich wurde damals in die Fleischerei-Ausbildung gesteckt, obwohl das nicht mein Ziel war.

In den letzten Jahren habe ich dann endlich die Bereichsleitung übernommen, den Ausbilderschein gemacht und Verantwortung getragen – ohne dafür angemessen entlohnt zu werden.
Denn als Bereichsleiter bekommst du keine Überstunden bezahlt – alles über 37,5 Wochenstunden läuft unter “Geschäftsinteresse”.

Der Tiefpunkt war dann der Abschied:
Ich wurde zu einem Aufhebungsvertrag gedrängt, ohne jemals eine konkrete Begründung zu bekommen.
Es wurde mir sogar Stundenmanipulation vorgeworfen, obwohl ich nicht einmal die Möglichkeit hatte, Überstunden zu “manipulieren”, da diese in meiner Position weder erfasst noch bezahlt wurden.

Was ich später erfahren habe:
Mein Verhältnis zur Personalabteilung – besonders zum Leiter – war offenbar belastet, weil ich mich einmal initiativ auf eine Marktleiter-Stelle bei Penny beworben hatte. Dass so etwas negativ ausgelegt und intern abgestraft wird, ist für mich bis heute unverständlich.

Dazu kommt:
Die letzten Jahre waren geprägt von einem sehr angespannten Betriebsklima. Es wurde fast durchgehend gelästert, egal ob über Kollegen, Vorgesetzte oder Azubis. Statt Zusammenarbeit gab es oft nur Druck, Kontrolle und Misstrauen. Die Einführung eines neuen Verkaufsleiters hat vieles zusätzlich verschlechtert – auffällig viele langjährige Mitarbeiter haben seitdem das Unternehmen verlassen.

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🧾 Fazit:

Ich schreibe das nicht aus Groll, sondern weil ich finde, dass Engagement, Loyalität und Gesundheit nicht als selbstverständlich hingenommen werden sollten.
REWE hat viele gute Seiten – aber der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die auch mal eigene Initiative zeigen, muss sich dringend ändern

Ich habe meine Ausbildung bei REWE gemacht. Das einzige was mir mein "Ausbilder" beigebracht hat war, wie ich das Walkie Talkie bediene. Den Rest haben alles die Kollegen irgendwie irgendwo irgendwann mal gemach. Von Tag 1 an war ich dort quasi ein nichts. Es wurde viel vom Chef gelästert, was ich denn für einer bin, weil ich ja mit 24 nochmal eine Ausbildung anfange. Ausbildungsramenplan wurde 0 eingehalten, es kamen die klassichen Ausflüchte, ja das zeigen wir dir später ( das letze mal als ich das gehört habe, war ich im 3. Ausbildungsjahr und 4 Tage vor meiner mündlichen Prüfung). Ergo, wurde das nie gezeigt. Arbeitszeit änderungen am selben Tag waren keine Seltenheit, diese hab ich aber nicht eingesehen. Stationsarbeiten war auch nicht, jeden Tag überall die ganze Zeit. Teilweise komplett alleine gelassen in der TK, wo dann noch überstunden erwartet wurden, weil ja nicht alles fertig war ( Klar nach ganzen 2 Stunden in einer Abteilung alleine kann man das ja auch nicht erwarten).
Übernahme habe ich abgelehnt, da ich umgezogen bin und da auch nicht um jedes Geld der Welt weitergearbeitet hätte.

Nach dem Umzug ging es dann in einen neuen Rewe-Markt, wo alles noch schlimmer war . 
Eingestellt als Abteilungsleiter und stellv.Marktleitung 30h. Gehalt aber von einem Verkäufer mit Kassiertätigkeit, weil man den Stellv.Marktleiter nicht beim Betriebsrat durchgebkommen. Diese 30h- Woche habe ich nie gehabt, minimum 42. Im Vorstellungsgespräch besprochen, das es minimum einen freien Samstag gibt ( Stand eh im Tarifvertrag, aber man weiß ja nie) . Hab ich auch nie gehabt. Tage sahen wie folgt aus, bei einem 7 h arbeitstag, Brot auspacken / nachfüllen, 5 stunden Kasse , nebenbei Pfand und Kundenhilfe . Zeit in der Abteilung, 1 Stunde ( das wurde btw so vom "chef" eingeplant). Im gleichen Atemzug wird dann aber massivst geschimpft, warum ich in der Abteilung nichts schaffe. 
Kündigungsdgrund war der Chef , da ich angeschrien wurden bin  , warum ich mir die Booster impfungs habe machen lassen ( ich habe vorher extra gefragt ob es da Pläne gibt, das Betrieblich zu machen , kam ein nein soll ich mich selber drum kümmern). Nach dem ich 33 mal unterbrochen wurden bin beim Gespräch, hab ich nur noch meine Kündigung auf den Tisch gelegt und bin gegangen. Nie wieder Lebensmitteleinzelhandel

Als ehemaliger Mitarbeiter bei REWE kann ich leider keine positive Bewertung abgeben. Meine Zeit dort war geprägt von Stress, mangelnder Unterstützung und undurchsichtigen Entscheidungen seitens der Geschäftsführung.

Einarbeitung und Arbeitsbedingungen
Die Einarbeitung war mehr als unzureichend. Man wurde ins kalte Wasser geworfen und musste sich alles selbst beibringen. Bei Fragen gab es kaum Unterstützung, was den Arbeitsalltag zusätzlich erschwerte. Dazu kam der ständige Druck, schnell und effizient zu arbeiten, obwohl man kaum eingearbeitet war.

Probezeit und Kündigung
Nach Ablauf der Probezeit wurde diese ohne Vorwarnung oder Absprache verlängert. Kurz darauf folgte die Kündigung, die mit fadenscheinigen Begründungen gerechtfertigt wurde. Interessanterweise wurde kurz zuvor ein neuer Mitarbeiter eingestellt, während gleichzeitig mehrere Kollegen und ich entlassen wurden. Die Gründe dafür wurden nie klar kommuniziert, was für alle Beteiligten frustrierend und demotivierend war.

Arbeitszeiten
Zum Zeitpunkt der Einstellung wurde mir versprochen, dass ich nur 1-2 Samstage im Monat arbeiten müsste. In der Realität sah das jedoch ganz anders aus: Es waren regelmäßig 3-4 Samstage pro Monat, was eine erhebliche Belastung für das Privatleben darstellte.

Fazit
Alles in allem kann ich eine Beschäftigung bei REWE nicht empfehlen. Die Arbeitsbedingungen sind stressig, die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist schlecht, und es herrscht eine allgemeine Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Wer Wert auf faire Behandlung, klare Absprachen und ein angenehmes Arbeitsklima legt, sollte sich nach anderen Möglichkeiten umsehen.

Beim Vorstellungsgespräch hat sich der Inhaber sehr gut verkauft!
Leider hat er sehr schnell sein wahres Gesicht gezeigt!

Kranksein ist in diesem Betrieb verboten, man wird am Telefon angeschrien und zur Arbeit gezwungen! Das man sich aber gesund schreiben muss dafür, dass wurde nicht erwähnt! Daher wurde die Stempeluhr manipuliert!

Da man krank zur Arbeit kommt, steckt man sich natürlich munter an! Kolleginnen saßen mit hohen Fieber an der Kasse, aus Angst vor dem Chef!
Macht natürlich ein tollen Eindruck auf die Kunden! 

Der Chef ist ein absoluter Tyrann! Ein unfähiger noch dazu! Läuft es nicht so, wie er es vorstellt, gibt es Geschrei! Aber selber kann er nicht mit anpacken!

Dienstpläne werden meist erst am Wochenende in eine WhatsApp Gruppe  gepostet, dadurch kann man nie im
voraus was planen! Denn tauschen ist nicht gern gesehen!

Es herrscht absoluter Personalmangel, aber das ist eigentlich kein Wunder! Keiner will hier länger arbeiten!

Außerdem ist der Markt in einem furchtbaren Zustand:
Die Truhen laufen aus und kühlen nicht richtig! Das Inventar ist so alt, dass man Angst beim packen haben muss!

Zudem über Dreck, Staub und Spinnenweben! 

Das Rewe ein frische Markt ist, ist hier nicht angekommen! Obst und Gemüse ist reiner Gammel!

Kollegen, die seit Anfang an da, haben von der Regiezeit geschwärmt, die nach dem Tod des 1. Marktinhabers 1,5 Jahre ging! Da lief zum 1. Mal alles nach Vorschrift! 

Jetzt macht der Chef seine eigenen Regeln, ob die rechtens sind?!

Außerdem wurden kurzerhand Weihnachts- und Urlaubsgeld gestrichen! 

Überstunden werden nicht anerkannt!
Ich hatte zum Schluss über 15 Minusstunden obwohl ich nie!!! Pünktlich Feierabend gemacht habe!!!

Ich frage mich, warum die Rewe nicht eingreift!

Ich bin froh, dass ich den Absprung geschafft habe! Überall ist es besser! 



Mein Vertrag wurde nach zwei Jahren mit der Begründung beendet, dass es eine „Überbeschäftigung im Markt“ gäbe – kurz bevor ich einen unbefristeten Vertrag erhalten hätte.

Diese Begründung stimmt jedoch nicht. Der Beweis? Kurz nach meiner Vertragsbeendigung erhielt eine andere Aushilfe, die erst seit einem halben Jahr dort arbeitet, einen neuen Vertrag über sechs Monate.

Zudem wurden Abmachungen mit meiner Chefin, die aufgrund meiner Schulzeit getroffen wurden, mehrfach nicht eingehalten. Trotz wiederholtem Nachfragen, warum Vereinbarungen nicht respektiert wurden, wurde ich meist ignoriert oder mir wurde die Verantwortung für Probleme aufgebürdet, die eigentlich von der Chefin verursacht wurden. Das passierte mehrmals.

Darüber hinaus wurden meine Arbeitszeiten ohne Rücksprache geändert, wie es meiner Chefin gerade passte, was für mich erhebliche Probleme mit sich brachte. Besonders respektlos war zudem die Art und Weise, wie mir die Vertragsbeendigung mitgeteilt wurde: Erst 17 Tage vor meinem letzten Arbeitstag – und das lediglich per Post. Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit hätte ich eine persönlichere Kommunikation erwartet.

Auch die Arbeitsbedingungen waren nicht optimal. Es gab keine kostenlosen Getränke am Arbeitsplatz, sodass man sie sich selbst kaufen musste. Dabei habe ich mir nie etwas zu Schulden kommen lassen und wurde von Kollegen oft gelobt – Kritik wurde mir gegenüber nie geäußert.

Trotz allem war das Kollegium stets nett und hilfsbereit und waren selber verwundert, warum ich nicht übernommen wurde.


Ich hatte immer ein gutes Bild von REWE, allerdings, was ich in den letzten Monaten da erlebt hab, zeichnet keinen guten Arbeitgeber aus.


Schade....

Meine Erfahrung bei REWE war stark vom jeweiligen Markt und der dortigen Führung abhängig, insbesondere bei oHG-geführten Märkten unter selbstständigen Kaufleuten. Zwischen Anspruch und tatsächlicher Umsetzung bestehen aus meiner Sicht deutliche Unterschiede.

Ich hatte persönlich den Eindruck, dass Sympathien teilweise Einfluss auf Schichtplanung und Aufgabenverteilung hatten. Das hat im Team nicht immer für ein faires Gefühl gesorgt.

Auch eine absolvierte Ausbildung oder Weiterbildung im Markt führte aus meiner Erfahrung nicht automatisch zu einer entsprechenden Entwicklung oder Wertschätzung. Trotz Qualifikation wurde ich überwiegend an der Kasse eingesetzt, während andere Mitarbeiter andere Möglichkeiten erhielten.

In Bezug auf die Führungskultur habe ich persönlich kein professionelles, neutrales Miteinander erlebt. Entscheidungen wirkten für mich nicht immer transparent. Das hat sich aus meiner Sicht negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt und führte dazu, dass einige Kollegen das Unternehmen verlassen haben.

Das anonyme Feedbacksystem brachte aus meiner Erfahrung keine sichtbaren Veränderungen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Probleme eher intern gehalten als offen angesprochen wurden.

Die Work-Life-Balance empfand ich ebenfalls als schwierig. Längere Phasen mit überwiegend Spätschichten oder regelmäßiger Samstagsarbeit kamen vor.

Positiv ist, dass REWE als Marke grundsätzlich gute Strukturen und Konzepte bietet. Der Ansatz ist vorhanden, jedoch hängt die tatsächliche Umsetzung stark vom jeweiligen Markt ab. Eine konsequentere Kontrolle und Umsetzung der vorhandenen Standards würde aus meiner Sicht helfen.

Was ist das Beste daran, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
Das Beste an der Arbeit in diesem Unternehmen ist das gute Team und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Außerdem gibt es Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und man kann neue Fähigkeiten lernen, was die Arbeit interessant und motivierend macht.

Was ist am anstrengendsten an der Arbeit bei diesem Unternehmen?
Am anstrengendsten an der Arbeit in diesem Unternehmen sind der hohe Arbeitsdruck und die engen Zeitfristen, besonders wenn viele Aufgaben gleichzeitig erledigt werden müssen. Außerdem kommt es vor, dass man länger arbeiten oder schnelle Entscheidungen treffen muss, was zusätzlich belastend sein kann.

Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur bei diesem Unternehmen beschaffen?
Das Arbeitsumfeld ist professionell und strukturiert, mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur. Teamarbeit wird gefördert, und die Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden ist in der Regel klar und freundlich.

Wie sieht ein typischer Tag für Sie bei diesem Unternehmen aus?
Ein typischer Arbeitstag beginnt mit der Planung der Aufgaben und der Durchsicht von E-Mails. Danach arbeite ich an meinen täglichen Aufgaben, oft in Zusammenarbeit mit meinem Team. Zwischendurch gibt es Besprechungen oder Abstimmungen. Am Ende des Tages überprüfe ich die erledigten Aufgaben und bereite mich auf den nächsten Tag vor.

Das Bewerbungsmangenment" REWE Group" war sehr nett am Telefon. Es wurde mit Einzelhandeltarif geworben für die Stelle. Eher gesagt für die Stellen. Was der selbstständige Kaufmann überhaupt nicht bezahlt. Es geht um Die Stellenausschreibungen für eine Neueröffnung Anfang 2019 Bremen 
 1. Der angehende Neue Chef ist völlig unprofessionell im Vorstellungsgespräch. Nicht mal vorbereitet!
- unprofessionell 
- nicht mal vorbereitet über meine Bewerbungsunterlagen
-etwas überfordert
- nicht ehrlich. 
- das Vorstellungsgespräch würde auch verschoben. 
Weil der selbstständige Kaufmann einen Bekannten vorgezogen hat. 

2. Es werden Aussagen gegeben das seine Gehaltsvorstellungen okay wären. 
3. Es wird gesagt. Wir melden uns telefonisch bei Ihnen. Oder ich soll mich bei der Person melden. Ja oder Nein. 
4. Dann wird telefonisch zugesagt. Es werden Unterlagen zugeschickt zum ausfüllen. Die überhaupt nie ankommen sind. Wo der Arbeitgeber mich gefragt hat. Ob meine Adresse auf meinen Bewerbungsunterlagen drauf steht!!!!?? Klar steht das da drauf.!!!
5. Dann möchte man Mitteilen das keine Unterlagen per Post angekommen sind. Nach einer gewiesen  Zeit. Man soll auch Unterlagen beantragen vom Bürgerbüro die noch mehrere Wochen dauern können.

6.Es wird dann Einfach die Zusage zurück genommen. 
Durch eine unbegründete Aussage.

Nicht zum empfehlen!

Gute Arbeitskollegen.Schleckt Teimleiter.Herr Teib El Ghaozuani bei Frischelager Teimlaeiter umgefärt 2 Jahre schade.Er macht dort alles kaput.Er bedroht die Leute.Deshalb die Leute angst haben zum beispil Krank meldung,über Stunde nicht machen.Er macht voher 1 Jahre 25 Polnische Leute raus.Er ist sehr Agrresiv schlau  undfreundlich.Er redet gar nicht nett mit Leuten.Wenn hast du irgendwelche Fragen haben.Er reagiert aggressiv.Wenn.Aber aus seinem Land sind dürfen alles Marrokaner.Er spielt mit ihnen in allem.Langsam macht Polnische raus.Fast jeden Tag über Stunde.Und 6 Tagen Arbeit ohne frei.10 Stunde pro Tag.Maximal plus 4 Grad.Rewe gebe eine Handschue gegen Khül aber das ist kaka.1 Stunde Arbeit dann deine Hände wie im Khülscrank kalt.Und Rewe hat eien Premum Sytem das ist Katastrof und quatsch.Nur die Arschlecken  cirka 7 Leute  haben Premium Geld!Beide Teimleiter setzen ins Büro ganzen Tag.Nur Jede Teimleiter 2 Hunde haben.die den Computer im Lager beobachten.Dieser Job ist also sehr schlecht.Sie fühlen sich immer von ständigem Stress bedroht.Kein Respekt der kommissionierer.Das 1 Jahr war wirklich schlecht für mich.Ich habe 10 Kilo abgenommen!Kommissionier aufheben normalerweise 7 bis 8 Tonnen pro Tag!Rewe nutzt nur die kleinen Leute, die Sie brauchen!Ich kann diesen Job niemandem empfehlen.Und noch etwas Teib hat eine wort AUSREDEN.Er sagt immer das.Viel erolg Rewe.Gott sei Dank wurde ich befreit!

Ich habe fast ein Jahr bei Rewe als Teilzeitkraft gearbeitet und es war ganz okay. 

Die Kollegen und Marktleiter waren nett, aber es wurde für den nicht einmal 11€ Stundenlohn zu viel verlangt. Es sollte im Turbo Tempo Kassiert und eingeräumt werden, aber gleichzeitig auf die Wünsche des Kunden eingegangen werden.

Auch muss ich dazu erwähnen, dass nicht nur ich, sondern auch viele meiner Kollegen keine richtige Einarbeitung an der Kasse bekommen haben. Sogar in anderen Bereichen wurde das Wissen des Arbeitnehmers stets verlangt (obwohl man keine Berufserfahrungen hatte). Man könnte es als learning by doing bezeichnen, nur dass der Arbeitgeber sich manchmal geärgert hat, wenn man kein Plan davon hatte, wenn man was ohne jegliche Erklärung machen musste.

Dazu muss ich auch erwähnen, dass es in unserer Filiale üblich war in der Frühschicht die Kassierer bei benötigten Stornierungen hängen zu lassen. Heißt du hast jemanden gerufen, aber es ist niemand gekommen oder hast nicht einmal eine Antwort bekommen. Das hat dann auch dementsprechend die Warteschlange der Kunden verlängert und du hattest den Stress ja keinen Fehler während des Kassieren zu machen oder dass der Kunde doc seine Meinung ändert.

Für Quereinsteiger kann dies schwierig werden.. aber wenn man Erfahrungen mit bringt und schnelles abarbeiten gewöhnt ist und dran Spaß hat ist es okay.


Top-Jobtitel	Durchschnittsgehalt
Verkäufer 426 angegebene Gehälter	16,29 € per hour
Kassierer 400 angegebene Gehälter	16,32 € per hour
Lagermitarbeiter 88 angegebene Gehälter	16,09 € per hour
Berufskraftfahrer (güterverkehr/lkw) 86 angegebene Gehälter	19,81 € per hour
Fachkraft für den verkauf von obst und gemüse 158 angegebene Gehälter	16,13 € per hour

Arbeiten bei REWE: Übersicht über das Unternehmen und Bewertungen

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