filialleiter

tischler

verkäufer

produktionsmitarbeiter

lagerhelfer

Mömax

Da ich selbst 9 Jahre inkl. Ausbildung bei MÖMAX tätig war, kann ich mit ruhigem Gewissen sagen das es nicht für jeder Mann/Frau etwas ist. 

Die Arbeitszeiten sind einfach Handel und Samstags dazu gehört ( Ist einfach ein starker Tag im Verkauf) 

Da ich Abteilungsleiter im Bereich Küchen war und deutlich über 1 Mio im Jahr Umsatz generiert habe
war das Gehalt einfach schlecht (Das weiß ich heute) 
Arbeitszeiten sind nicht gerade prickelnd, in der Woche im Schnitt 45h.
Überstunden laut Vertrag 10 % gelten als Geschäftsinteresse. (Damals Jung und dumm)

Arbeitsklima war soweit Top, bin mit jedem gut ausgekommen. 
Leider muss ich hierzu ergänzen, wie bereits viele vor mir es kommt drauf an in wo. 
Es gibt Top Filialen mit tollen Chefs  und leider auch komplette Katastrophen.

Für Berufseinstiger / Quereinsteiger  und wieder Einsteiger eine super Gelegenheit sich fürs Berufsleben zum entwickeln. 
Da Mömax wie auch Lutz leider kein Geld für Fachpersonal in die Hand nimmt, muss sich das Unternehmen nicht Wunder das die besten Verkäufer oder Führungskräfte früher oder später kündigen.

Wie ist der Verdienst 
 
Im Schnitt verdient ein guter Küchenverkäufer der 120.000 €Brutto im Montag umsetzt ca. 3300-3600 Brutto bei ca. 45h mal mehr mal weniger die Woche 

Azubis bekommen auch Provision, ab 35t 0.5% und bei 65 t 1%(wenn das heute noch so ist) als Azubi hab ich nicht selten 800-1000 netto verdient, dass war nicht ohne als Kaufmann im Einzelhandel.
Das Gehalt setzt sich wie folgt zusammen 
Grundgehalt 1200-2000 Grund Gehalt ( Wahnsinns Spanne, daher verhandeln) 1% netto vom Umsatz als Provision 120.000 Brutto Umsatz =ca 1000€ 
Prämien als Abteilungsleiter und diverse andere kleinen Prämien. Unter dem Strich, man muss Leistung bringen um etwas zu verdienen.

Arbeitsklima war bei mir echt gut, da ich mit jedem gut ausgekommen bin. Es gibt aber auch unter den Kollegen und Kolleginnen oft etwas zicken krieg wenn es um Umsatz geht. Denn ohne Umsatz sehr schlechten Verdienst 

Arbeitszeit von Mo-Sa mit einem freien Tag unter der Woche für Samstag (Samstag frei machen, eher selten wenn dann mit Urlaub. 25 Tage Urlaub in Jahr. 
Weitere soziale Leistung nur bei direkten mehrfachen Ansprachen, freiwillig kommt da eher nichts.

Mein Fazit 

Im Großen und ganzen ist es ok, könnte besser sein im sozialen wie Bezahlung wie bei vielen anderen großen Firmen, aber es könnte auch schlimmer sein muss man auch sagen.
Wie gesagt tolle Entwicklungschancen, ich habe es als Sprungbrett genutzt. 

Es gibt leider einige Filialen da ist der Start bestimmt härter wie in andren, aber jeder ist sein Glückes Schmied. 

Würde ich wieder bei der Lutz Gruppe anfangen. 
Wenn man Fachpersonal anständig bezahlt, ja warum nicht, die Arbeitszeiten sind im Handel zu 90% gleich und der feie Tag unter der Woche ist auch nicht ohne. 
Aber da sich das nicht änder in der nächsten Zeit wie ich von ehemaligen Kollegen mitbekommen habe wird das wohl eher nichts. 

Aber schaut es euch selber an und urteilt selbst denkt mit eurem verstand, lasst euch in Gesprächen nicht einschüchtern das können so einige GF oder Gebietsleiter  sehr gut gerade wenn es ums Gehalt geht, selber rechnen jeder kennt sich am besten. 

Viel Erfolg ich hoffe es war dem ein oder anderen hilfreich liebe Grüße ehemaliger mömaxianer

Ich weis nicht mit welchen negativen Dingen ich anfangen soll!?
Die Einarbeitung ist eine Katastrophe, Kollegen zur Einarbeitung waren eigentlich top aber wie soll ein Quereinsteiger alles in 2 Wochen lernen und es fehlerfrei können?!

Die Arbeit wird nicht weniger aber Leute werden gekündigt oder werden in Teilzeit geschickt. Aber es wird nach mehr Arbeit gefragt ( natürlich sieht man nichts von den Stunden weder finanzielle noch das man sie abbummeln kann)
Am Wochende arbeiten ist auch sowas. Man ist sogut wie jedes Wochenende da, Begründungen sind z.B. Im Einzelhandel ist das so oder wir haben nicht genug Leute.!
Die denken Sie können die Leute ausnutzen und das sie dumm sind.
Mitarbeiter werden über Kameras überwacht, wie sie sich ausstechen oder wo bzw. Wann sie rauchen sind z.B.

Für Mitarbeiter macht dieses Unternehmen nichts außer man ist was höheres.
Ein geben und nehmen ist in der Firma nicht erwünscht die Firma nimmt nur.
Leider gibt es Leute die sich das gefallen lassen.
Da es hier aber auch  so viele Fake Bewertungen gibt.
Wie z.B alles super alles toll und arbeite hier schon seit einem Jahr in der Filiale.
Zu dem Zeitpunkt hatte unsere Filiale ganze 2 Monate auf!?

Mitarbeiter Rabatte sind auch lächerlich. 

Es werden sehr viele Versprechen gemacht zum Bewerbungsgespräch aber da wird nichts aber auch garnichts eingehalten.

Für 450€ jober ist es aber garnicht so schlecht.

Im allgemeinen absolut nicht weiterzuempfehlen!
Ich wurde so gut wie gar nicht eingelernt und es hieß nur, "hier ist dein Arbeitsplatz und jetzt viel Erfolg beim Verkaufen". 
Man musste sehr oft bei jemanden etwas nachfragen, weil man oft keine Ahnung hatte, wie man was macht. Wenn ein Kunde etwas schwieriges wissen wollte, was ich als Aushilfe nicht wissen kann, wollte ich ebenfalls bei einem erfahrenen Mitarbeiter nachfragen, welcher allerdings selbst gerade in einem Gespräch war oder man einfach keinen gefunden hat. So sind leider immer unangenehme Situationen entstanden. Kurz gesagt ein großer Mitarbeitermangel. 

Die Vergütung hat NIE gestimmt, es fehlte immer ein sehr großer Teil, was für mich ein absolutes Rätsel ist, da sie ein Zeitbuchungssystem haben, was  meine Zeiten richtig dokumentiert hat. Bei Nachfrage hieß es nur, das fehlende Geld kommt nächsten Monat, was es offensichtlich nicht tat oder da müssen Sie sich selber drum kümmern!? 

Sie werben mit Mitarbeiterrabatt, was im Grunde genau gleich viel ist, wie als wäre man Kunde mit einer Kundenkarte. 

Es war zum teil auch Stundenlang absolut nichts los und man stand so nur Sinnlos rum. Wenn man sich dann selber Aufgaben sucht, heißt es im nach hinein nur, warum haben sie heute einen so geringen Umsatz gehabt. 

Einen positiven Punkt gibt es fairer weise doch. Die Mitarbeiter sind alle äußerst menschlich und hatten immer ein offenes Ohr für dich. 

Von außen wirkt das Unternehmen vielleicht seriös, doch die Realität sieht anders aus:  

Arbeitsbedingungen:
Der Arbeitsvertrag ist offenbar nur eine grobe Richtlinie – Arbeitszeiten und -ort weichen massiv von der Vereinbarung ab. Flexibilität wird hier einseitig vom Arbeitgeber erwartet.  

Umgang mit Mitarbeitern:
Wer gesundheitliche Bedenken äußert (z. B. beim Tragen von 128 kg schweren Kühlschränken mit gebrochener Rippe), wird mit Sprüchen wie "Hab dich nicht so"abgespeist. Sehr kollegial.

Stimmung im Team:
Die allgemeine Demotivation ist greifbar. Lästereien über den Arbeitgeber sind an der Tagesordnung – selbst das Mittagessen wird lieber bei Ikea eingenommen, als das hauseigene Restaurant zu nutzen. Das spricht Bände.  

Kündigungspraxis:
Anstatt selbst zu kündigen, wurde ich nach einer dreisten Verleumdung eines Kollegen vorschnell gekündigt – inklusive großzügiger Freistellung. Die Übergabe der Kündigung vor versammelter Mannschaft war eine peinliche Machtdemonstration, die nur eins bewirken sollte: Angst verbreiten.  

Fazit:
Ein Unternehmen, das nach außen *"hui"* und innen *"pfui"* ist. Wer Wert auf faire Arbeitsbedingungen, Respekt und ein gesundes Arbeitsklima legt, sollte sich woanders umsehen.  

Im Nachhinein betrachtet: Die Kündigung war ein Geschenk – jetzt geht’s erstmal in die Karibik, bevor der neue (hoffentlich bessere) Job beginnt. Karma regelt.

Work-Life-Balance: 
dies ist hier leider nicht vorhanden, da ...
- Arbeitszeiten 10 - 19 Uhr ( 9 - 19 oder 10 - 20 Uhr, ohne Überstunden Ausgleich)
- keine freien Samstage (auch Urlaub am Samstag ist schwer zu kriegen)
- Überstunden werden genullt, Minuszeit wird aufgerechnet

Vergütung/Leistung:
diese kann zum Teil gut sein, muss jedoch verhandelt werden ...
- sonst lediglich Mindestlohn
- immer wieder falsche Lohnabrechnungen (sehr kompliziertes Abrechnungssystem, in dem Fehler oft nicht auffallen)
- Mitarbeiterrabatte sehr gering
- minimaler Nachlass auf das eigene Hausrestaurant (nicht erwähnenswert)

Jobsicherheit/Karriere:
hier ist es wirklich möglich von einer Aushilfe bis zum Hausleiter aufzusteigen, jedoch unter gewissen Bedingungen ...
- große Fluktuation, ist man gut darf man bleiben sonst Austausch
- kein Betriebsrat
- Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, aber schwer zu kriegen

Geschäftsleitung/Hausleitung:
- katastrophale Führungsqualitäten
- keine Empathie
- laut
- Kundenbewusstsein sehr gering
- Versprechungen und Absprachen werden nicht eingehalten
- Bevorzugung gewisser Mitarbeiter
- öfter nicht anzutreffen

Arbeitskultur:
wer wirklich arbeiten will, findet hier auch genügend Arbeit. Erwarten Sie aber nicht das hier alle arbeiten und das dies auch wirklich kontrolliert wird

Arbeitsort für Menschen die keine Chance haben einen anderen Job zu bekommen. Führung wird ständig gewechselt da sie Menschen mit Bildung nicht bezahlen können. So ist auch die aktuelle Hausleitung. Eine auf Chef machen selber keinen Plan von dieser Branche haben. Ich finde es liegt aber auch nicht an diesen Menschen warum der Laden nicht so wirklich läuft. Es liegt eher daran wer dieses Gebiet leitet und die Führungskräfte einstellt. Ich meine das ist schön das man aufsteigen kann aber dan muss man auch die Qualifikation dazu haben. Das ist so als würde ich einen Hausschreiner zum Gebietsleiter machen der noch nie verkauft hat und 0 kaufmännische Ahnung hat. Wie können die Mitarbeiter gut eingearbeitet werden wenn das stärkste Glied auf dem selben Stand ist oder von der Bildung sogar niedriger. Ich verstehe warum sich viele Kunden auch aufregen. Man will aber auch keine Probleme hören sondern nur Zahlen. Es gibt aber andere Filialen die laufen sehr gut und haben einen guten Service wie die Filiale in Karlsruhe und Baden Baden. In meiner Trainee Zeit dort dachte ich super Laden nach Freiburg gekommen omg.

Man hat schon viel erlebt in Möbelhäusern , unordentlich chaotisch ab und zu unfreundliche Mitarbeiter . Das kann man ja alles noch hin nehmen . Aber im MÖMAX FREIBURG sind das keine Zustände mehr die Verkäufer undfähig . Im Lager herrscht das reinste Chaos die Verkäufe behandeln die Lagerangestellten als seien sie der letzte dreck sowas unterirdisches . Wir hatten ein Reklamation die Hilfe lies zu wünschen übrig . Als wir dann ein gepräch mit der Hausleiterin hatten über unseren Fall war Ende . Die unfreundlichste Person die ich jemals in meinem Leben kennen gelernt hat . Äußerliches Erscheinungsbild war schon ' herunter gekommen ' und was man kaum zu glauben hat sie sich sehr komisch verhalten als hätte sie irgendetwas zu sich genommen . Sehr erschreckend . Mit bekommen von verschiedenen Seiten hat man schon das das Mitarbeiter ausgenutzt und einfach gekündigt werden !!! Die Möbel waren Inordnung . Aber dann lieber bei IKEA oder bei BRAUN Möbel kaufen alleine aus Respekt der armen Mitarbeiter und um den Laden nicht zu unterstützen.

Ich arbeite seit 5 Jahren für Mömax und anfangs wusste ich nicht, ob ich hier bleiben wollte, doch bei einem sehr guten Arbeitsklima wäre das Verlassen des Arbeitgebers ja nicht sinnvoll.
Mein Team probiert jeden Tag neu mit einem Lächeln den Arbeitstag zu verrichten. Wir probieren Schichten zu übernehmen und tauschen wenn möglich und haben so ein sehr tolles Arbeitsklima.
Unser Chef probiert immer auf einzelne Lebenssituationen Rücksicht zu nehmen und ist somit auch von uns geschätzt.
Sicher könnte man immer mehr verdienen, doch Arbeitsklima und Verdienst zusammen sind top.
Auch die Urlaubsplanung funktioniert in gemeinsamer Absprache wunderbar.
Wenn man sich weiterbilden möchte, gehtan bei uns zum Chef und der sieht was sich einrichten lässt, aber in einem Möbelhaus sind hier halt auch "Grenzen".
Den Job würde ich nicht tauschen wollen derzeit!^^

Die Arbeit bei mömax ist oft stressig und anstregend, aber das Team war immer sehr nett und kollegial. Vom Alter her wild gemischt. Bei uns in Landshut wird großer wert darauf gelegt, dass der Ausgleich zwischen Arbeit und Familie gelingt und das die Kollegen auch in der Freizeit einen guten Kontakt zueinander finden. Klar die Bezahlung könnte immer etwas besser sein, aber dafür ist der Job sicher und nicht schlecht. Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt und nicht sonderlich reizend. Aber dafür ist das Management freundlich und nah am einfachen Mitarbeiter. Probleme oder Kritik werden aufgenommen und bearbeitet. Die Arbeit in einen Möbelhaus ist immer stressig, aber das gehört auch zur Tätigkeit an sich und liegt nicht unbedingt am Arbeitgeber.

Insgesamt ist mömax durchaus ein guter Arbeitgeber, bei dem zwar auch Verbesserungspotenzial besteht, der aber als Einstieg beispielsweise sehr gut sein kann

Sehr gutes Arbeitsklima, vertrauliche Vorgesetzte,die Arbeiter werden auch motiviert und es gibt auch sehr gute Aufstiegschancen in vielen Bereichen.Auch die abwechslungsreiche Gruppenarbeit, spiegelt das gute Betriebsklima wieder.Desweiteren hat man auch flexible Arbeitszeiten. Die Mitarbeiter werden immer aktuell über neues Geschehen in oder um das Unternehmen bestens informiert.Da man sich wirklich wie eine Familie in diesem Unternehmen fühlt, ist man auch automatisch voll bei der Sache . Es ist natürlich alles ein nehmen und geben. Man verlangt etwas, bekommt es auch hier! Sehr zufrieden und schätze mich sehr glücklich, das ich auch damals meine Ausbildung hier absolviert hatte und später übernommen wurde. Das kann ich alles vom Herzen sagen, was ich oder wie ich das erlebt habe.👍

Top-Jobtitel	Durchschnittsgehalt
Filialleiter 12 angegebene Gehälter	65.000 € per year
Tischler 2 angegebene Gehälter	3.500 € per month
Verkäufer 2 angegebene Gehälter	2.301 € per month
Produktionsmitarbeiter 2 angegebene Gehälter	14,08 € per hour
Lagerhelfer 1 angegebenes Gehalt	13,50 € per hour

Arbeiten bei Mömax: Übersicht über das Unternehmen und Bewertungen

Mömax

Ratings für Mömax

Beliebte Jobs bei Mömax

Gehaltszufriedenheit

Tools für Jobsuchende

Arbeitgebertools

Durchsuchen

Bleiben Sie in Kontakt