trainee-programm personal

pflegefachkraft

management trainee

werkstudent

medizinisch-technische radiologieassistent

Helios-Kliniken-Gmbh

Ich warnun seit etwa 4 Jahren im Sozialbereich der Firma tätig. Dadurch, dass ich viele Auszubildende betreue, bekomme ich auch viel rundherum an anderen Standorten mit. Die Personalfluktuation ist hoch. Auf Stationen, in denen die Mitarbeiter überwiegend reflektiert und empathisch sind, kann das Arbeitsklima soweit stimmen, dass man gerne zur Arbeit geht und dort auh lange bleibt. Egal ob als Pfleger oder Erzieher/Sozialarbeiter. Leider ist das nur selten so. 

Verbale Übergriffe und Ausfälligkeiten bishin zu Anwendung psychischer Gewalt von Kollegen und Vorgesetzten an Kollegen/Mitarbeitern steht an der Tagesordnung. Sein eigenen Selbstwert daraus zu ziehen und aufzuwerten, seine Kollegen schlecht zu machen oder aktiv zu mobben ist üblich. Über andere Kollgen lästern ist normal. Über andere Kollegen im Patientenzimmer lästern ist noch normaler. Absolut tödlich, dass psychisch krankes Personal anderen kranken Menschen nun auch noch helfen soll. Eine Entlassung entsprechender Mitarbeiter in keinster Weise denkbar bei  dem aktuellen Mitarbeitermangel. Außerdem sind diese mobbenden Mitarbeiter ja schon 15 Jahre in der Firma angestellt, und in 15 Jahren hätte sich ja auch noch nie jemand über die Alteingessenen beschwert.

Die derzeitige Geschäftsleitung ist unfähig Probleme anzugehen. Personalprobleme untereinander werden ausgesessen. 
Es gibt täglich Mangel an passender Arbeitskleidung aus dem Wäschepool. Wer zuerst kommt, kriegt noch ein paar passende Kasacks ab, der Rest muss bei einer Körpergröße von 1,54cm eine XXL tragen und versuchen mit Gummis die Hosen festzubinden. 

Der einzige Trost ein aktiver Betriebsrat der sich in vielen Fällen oft einklinkt. 

Wer vorhat eine Ausbildung zu machen braucht nicht nur ein dickes Fell im Praxiseinsatz sondern sollte sich auch auf die offensichtlich psychisch erkrankten Lehrkräfte im Hauseigenen Bildungszentrum gefasst machen. Auch hier wird offen vor anderen Schülern über andere Schüler gesprochen. Datenschutz adé. Das Wohnheim ist eine absolute Dreckhölle. Zumindest auf den bewohnten Etagen. 200€ warm für ein 12m² Plattenbauzimmer. Kein Internetanschluss. Gemeinschaftsküche, Gemeinschaftsbad.

Wer einen Job sucht, mit geringer Wertschätzung der geleisteten Arbeit, einem hohen Frustrationslevel, der ist in der Helios Klinik Zerbst genau richtig. Die Damen die im Hintergrund agieren, Teil der Verwaltung sind und zum angestaubten Inventar aus den 90ern gehören, machen den Alptraum perfekt. Obendrein wird sich mit sämtlichen Abteilungen angelegt und zänkisch bekeift, man wird als "die NEUE" heruntergeputzt, gekränkt und behandelt als wäre man eben mit dem Abgangszeugnis aus der Lernbehinderten-Schule da aufgeschlagen. Die Arbeitsweise und Arbeitsabläufe sind veraltet wie der 30 Jahre alte Teppich im Glaskasten des Grauens, in denen sich die Patienten zur Aufnahme einfinden, wenn diese im zugigen Foyer mit Bahnhofsvorhallencharakter eine Nummer wie auf der Zulassungsstelle gezogen haben. Ja, bei Helios Zerbst ist der Patient noch eine Nummer, nicht dass da jemand auf den Gedanken kommt warmherzig und führsorglich behandelt zu werden. Die nun schon verunsicherten Patienten kommen dann im 5-minütigen Rhythmus nacheinander durch die Tür, sodass es einen vorkommt als ob man am Fließband einer Eisenwarenfabrik steht, zu Zeiten der Industrialisierung. Unter gar keinen Umständen darf man sich komplexe Dinge zweimal erklären lassen, dies führt dann dazu, dass man bei vollbesetzter Bahnhofsvorhalle hängen gelassen wird mit den Worten "das habe ich schon mal erklärt" ,"denk darüber nach". 
O-Ton beim Vorstellungsgespräch: Fragen Sie wenn sie wenn sie nicht weiter wissen, die Kolleginnen stehen ihnen immer zur Seite, wir arbeiten mit empfindlichen Patientendaten da dürfen keine Fehler entstehen. 
Weitere Ausführungen spare ich mir, sonst schreibe ich mich noch mehr in Rage. Ich hoffe ich kann damit einen Teil dazu beitragen andere vor diesem Arbeitsplatz zu warnen.


Ich habe dort meine Ausbildung absolviert (1 jahr) und nach einer Pausen von ein paar Monaten hab ich dort wieder für 6 Monate angefangen. 
Die Organisation in den meisten Stationen sind katastrophal einige Stationsleiter sind mit ihrem Job überfordert und oder rassistisch.
Trotz mehreren Erwähnungen bei versch. Führungspositionen in der Klinik, erhielt ich erst nach 5 Monaten meine Zugangsdaten zu nur 1 Programm von mehreren, die wichtig für den Alltag sind.
Ich wurde von meinen Kollegen völlig ausgenutzt und habe nur drecksarbeit erledigt. Meine Kollegen beschwerten sich beim Chef über mich und erzählten ihm lügen, während sie mir ins Gesicht gelächelt haben und mich für meine Arbeit gelobt und bedankt haben.
Die Bezahlung ist sehr schlecht wenn man nicht dem Pflegepool angehört.
Trotz 4 Erwähnungen bei 2 Chefs wurde behauptet man wüsste nichts über mein Urlaub, welches erst 1 Woche vorher genehmigt wurde. 1 Tag vor meinem Urlaub konnte ich aufeinmal nicht mehr die Urlaubstage nehmen dir vor 1 Woche von der selben Person genehmigt wurde.
10-20ct Rabatt wenn man was von der Cafeteria kaufen möchte.
Schamhaftigkeit werden sowohl bei den Patienten als auch bei den Mitarbeitern nicht beachtet. 

Ich würde keinem der eine Seele und ein gutes Herz besitzt empfehlen für dieses wiederliche Krankenhaus zu arbeiten, in der Geld vor Patienten stehen. 

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich bin 28 Jahre alt und lebe derzeit in Deutschland. Ich bin in Deutschland geboren, aufgewachsen und besuchte bis zum Abitur (mit dem Schwerpunkt Sprachen) die Schule. Anschließend absolvierte ich eine drei jährige schulische Ausbildung als medizinischer-technischer Radiologieassistent. 

Nach Abschluss meiner schul Ausbildung habe ich mich für das Erasmus+ Projekt beworben, sodass ich ein Jahr in Spanien verbringen durfte. In Cadiz bestätigte sich meine Liebe zu den Sprachen. Denn Spanisch zu lernen war mir eine große Freude. Ich habe schon nach einem halben Jahr angefangen Spanisch zu sprechen und nach einem Jahr beherrschte ich die Sprache problemlos.

Natürlich war es von Vorteil, dass ich zweisprachig (türkisch und deutsch) aufgewachsen bin und zudem wird Englisch sehr früh in den deutschen Schulen unterrichtet. 

Ich habe in diesem Jahr eine eigene Methode zum Sprachenlernen entwickelt und konnte auch viel Erfahrung sammeln.
Ich wünsche mir, dass ich mit meinen Tipps und Erfahrungen anderen Menschen helfen kann und Ihnen auch eine Sprache beibringen kann. 
Deshalb bewerbe ich mich hier als Deutschlehrer an Ihrer Schule und bin überzeugt, dass ich mit meinem Wissen anderen Menschen helfen kann.

Mit freundlichen Grüßen

Die Geschäftsführung im Park-Klinikum versucht schon alles, damit man sich als Mitarbeiter einer ausgegliederten Servicegesellschaft zugehörig fühlt, das muss man schon anerkennen. Allerdings sind die Befehle des Regionalgeschäftsführers und der Führung in Berlin nun mal Gesetz und die Gefahr wieder in eine andere Gesellschaft gesteckt zu werden ist immer da. Krankenhäuser gehören einfach nicht in private Hände!

Bei Helios wird man nur ordentlich behandelt, wenn man direkt in den Häusern angestellt ist. Leider wird alles in Servicegesellschaften ausgegliedert, was nicht direkt am Patienten arbeitet. Danach hat man früher oder später keinen Tarifvertrag mehr und ist Mitarbeiter dritter Klasse. Auch wenn die Geschäftsführung im Park-Klinikum alles versucht, damit man dieses Gefühl nicht hat, die Befehle des Regionalgeschäftsführers und der Führung in Berlin sind nun mal Gesetz. Entsprechend ist der Umgang und die Angst geht um.

Tarifverträge sollten für ALLE Mitarbeiter gelten, die in den Häusern arbeiten. Ausgliederungen in Servicegesellschaften ist nichts Anderes als Tarifflucht.

Was ist das Beste daran, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
Viele nette Kollegen. Klar, Schwierige gibt's es hier auch.

Was ist am anstrengendsten an der Arbeit bei diesem Unternehmen?
Das Arbeitspensum ist nicht bewältigbar. Das ist sehr frustrierend. Einen Ausgleich gibt es dafür nicht. Auch wenn im Vertrag 40 Stunden pro Woche stehen, muss man locker mit 60 Stunden rechnen. Das hat System.

Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur bei diesem Unternehmen beschaffen?
Das Umfeld ist nicht gerade zeitgemäß. Die Arbeitkultur ist geprägt von der vorausgesetzten Bereitschaft, viele unbezahlte Überstunden zu machen. Auf Dauer schafft man das nicht. Die Fluktuation ist extrem.

Wie sieht ein typischer Tag für Sie bei diesem Unternehmen aus?
Dauerstress auf allen Kanälen. Alle zerren an einem, man versucht permanent die heftigsten Brände zu löschen. Am Ende des Tages ist man selbst auch am Ende, ohne das Gefühl, etwas geschafft zu haben.

Es wird an falschen Enden gespart und woanders viel Geld ausgegeben.
Vieles ist Marode, wie Fahrstühle, Rollstühle, Türen, Betten..... 
Man ist oftmals nur zu zweit (examinierte) für 36 Patienten verantwortlich. Können die Patienten eigentlich gar nicht so versorgen wie es sein müsste. Leider kam es auch mal vor, das Patienten dann mal 3 Tage nicht gewaschen wurden, geschweige das die Betten neu gemacht werden konnten. Die Probleme sind der Pflegedirektion und dem Geschäftsführer schon lange bekannt, doch leider wird nicht viel unternommen.
Wäre man nicht zu Pflichtbewusst und die Kollegen zum Teil so freundschaftlich, wäre ich wohl schon dort weg.

alle personalrelevanten Tätigkeiten eines großen Unternehmens einschl. Nebenstellen
komplettes Büromanagement 
Postbearbeitung, Telefondienst, Betreuung der Mitarbeiter und Besucher usw.
Gehaltseinstufung nach Tarifrecht (mehrere Tarife)
tgl. Anwendung der MS-Office Anwendungen
Terminüberwachung, Führung und Aktualisierung der Personalunterlagen
Erstellen von Verträgen verschiedenster Art
komplettes Bewerbungsmanagement von Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Vorgesetzten bis zur Einstellung
Erstellung von Statistiken und Auswertung
Organisation von Veranstaltungen
Administrative Aufgaben
allg. Schriftverkehr
enge Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten und der Geschäftsleitung
Teamarbeit
enge Zusammenarbeit mit Dienstleistern und der Agentur für Arbeit

Was ist das Beste daran, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
Gar nichts  es ist unzumutbar in dieser Firma zu arbeiten. Man wird nicht ernst genommen bei Problemen  

Was ist am anstrengendsten an der Arbeit bei diesem Unternehmen?
Wenn man sehr oft 10 statt 8 Stunden wie auch im Vertrag steht arbeiten muss

Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur bei diesem Unternehmen beschaffen?
Das könnte besser sein  ich finde es ausbaufähig wäre angebracht 

Wie sieht ein typischer Tag für Sie bei diesem Unternehmen aus?
Alles sehr stressig weil man sehr oft auch andere Bereiche machen muss zusätzlich zu seiner eigenen Stadion wenn keine Leute da sind das ist körperlich nicht manchmal untragbar

Was ist das Beste daran, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
Gehalt und Benefiz sind ganz akzeptabel. Aber die Stimmung im Allgemeinen sehr negativ alle am Ende ihrer Kräfte 

Was ist am anstrengendsten an der Arbeit bei diesem Unternehmen?
Das untereinander rum hacken. Wirkliches miteinander ist sehr selten.

Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur bei diesem Unternehmen beschaffen?
Schwierig, die Kultur ist Profit machen. 
Es ist ein leer Krankenhaus, Studenten dürfen sich auch ungefragt an Patienten ausprobieren.

Wie sieht ein typischer Tag für Sie bei diesem Unternehmen aus?
Sehr anstrengend man muss aufpassen was man wie sagt alles kann gegen einem verwendet werden. Passt dem Kollegen deine Nase nicht wird er im kollektiv mürbe gemacht .

Top-Jobtitel	Durchschnittsgehalt
Trainee-programm personal 2 angegebene Gehälter	3.600 € per month
Pflegefachkraft 16 angegebene Gehälter	3.335 € per month
Management trainee 6 angegebene Gehälter	4.000 € per month
Werkstudent 9 angegebene Gehälter	14,22 € per hour
Medizinisch-technische radiologieassistent 4 angegebene Gehälter	4.393 € per month

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