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unterhaltsreinigung

Dorfner-Gruppe

Auf den Standort Dresden Friedrichstadt bezogen besteht ein Chaotischer ablauf welcher Tag für Tag durch fehlende Kommunikation zwischen Führungskräften und Normalen Mitarbeitern geprägt ist. Vorarbeiter sind überfordert und haben keine Zeit für die Jeweiligen Abteilungen da diese anders verplant und eingesetzt werden. Erwartet wird das alles von alleine läuft man will viel für wenig, eigene Meinungen sind nicht wirklich erwünscht man trifft oft auf geschlossene Ohren. Schnell ist man eine Belästigung. TEILWEISE wird eine 110% ige Tägliche Bereitschaft des Arbeitnehmers erwartet als BSP: Dienstbeginn 09:30Uhr mitten in der Nacht erhaltene Nachrichten das man bitte schon eher Anfangen soll. Oder Freitag kurz vor dem Wochenende eine Kurzfristige Einbeziehung des Arbeitmehmers obwohl dieser noch nicht einmal gefragt wurde ob dieser Zeit oder gar Lust hat ein 2. Wochenende im selbigen Monat arbeiten zu gehen obwohl der Soll erfüllt wurde. Dem Arbeitgeber entgegen kommen ist korrekt aber nicht woche für Woche und ohne dem Arbeitnehmer etwas zurrück zu geben für seinen Tatkräftigen Einsatz. Ein Danke hört man nie. Der Arbeitsvertrag welches ein wichtiges Dokumenkt ist wird nicht wirklich als so wichtig angesehen Wochenendarbeit ist nicht klar geregelt von den Arbeitsstunden ganz zu schweigen. Mit einem 25h oder 30h Vertrag wird man dauerhaft für 3 von 4 Wochen im Monat 40h eingeplant ohne diesen jemals anzupassen. Auf eine Befristung von 6 Monaten folgt die 2. Dannach die 3. Und wenn es nicht mehr passt wird der Vertrag auslaufen gelassen und schon ist man den Arbeitnehmer los. Das ist das gute Recht des Arbeitgebers gibt aber weder Sicherheit für den Arbeitnehmer noch ist dies fördernd für die Zukunftsplanung. Bei der Lohnabrechung gibt es Vermehrt Unstimmigkeiten oder regelmäßige Kürzungen des Lohnes, gezahlt wird der Mindestlohn.

die Vorgesetzten eine klare Linie hätten. Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag einzustellen  ist wenig Hilfreich wenn Kundenbeziehungen aufgebaut werden sollen.
In meinem Fall wurden Zusagen nicht eingehalten. Durch eine Hinhaltetaktik sollte man bis zum letzten Tag der Befristung seine Leistung erbringen. Erst durch Forderung von mir, als Mitarbeiter, der genau wissen wollte wie es über die Befristung hinaus ein Arbeitsverhältnis aussieht, wurde mir dann unschön und ziemlich spät es mitgeteilt das es keine Zukunft bei Dorfner gibt.
Wie kam es dazu das ich im Glauben war, es gibt einen weiteren Vertrag der über die Befristung hinaus geht?
1. Ich durfte mir ein neues Fahrzeug Konfigurieren das nach der Befristung ausgeliefert wird. Hatte die Führungskraft genehmigt.
2. Mein Jahresurlaub den ich mit meiner Frau Abgestimmt hatte sollte nach der Befristung angetreten werden. Wurde auch von der sogenannten Führungskraft genehmigt.
3. Ich sollte mir nach der Befristung verbindlich vormerken zu Seminaren eingeladen zu werden. Hatte die Führungskraft genehmigt.
Was habe ich gelernt? Ein Vertrag ist ein Vertrag und mehr nicht. Darüber hinaus kann es sein das ein Wort eingehalten wird, aber am besten das ganze gleich Vertraglich fixieren. 
Zum Führungsverhalten des Managements ist anzumerken, glaube wenig was Dir gesagt wird. 
Schlussendlich kann ich sagen, ich habe dort sehr gerne gearbeitet. Habe eine Leistung erbracht zu der andere nicht in der Lagen waren. Die Kollegen waren Super. Aber leider, sollte es nicht so sein.
Jeder der auch Erfahrungen machen möchte, sollte sich dort bewerben. Vielleicht kann er ja positiver, über seinen Arbeitgeber berichten. Also mich würde es freuen.

Ich bin noch nicht lange dabei
Aber fast alle Bewertungen die ich erst jetzt gelesen hab Trifft zu 100% zu.

Ich habe 2 Verschiedene stellen im selben Objekt.
Wenn arbeit 1 rum ist muss ich zu 2 und da muss man so schnell reinigen das man pünktlich raus kommt ohne eingesperrt zu werden.

Ich bin ständig an jemanden angewiesen um an mein Arbeitsmaterial zu kommen .
So kann kein mensch arbeiten 
Ich hasse es hinter Sachen herzu laufen damit ich arbeiten kann.
Das ist immer die zeit die mir am ende fehlt um in ruhe zu arbeiten.

Unter den Kollegen hab ich mal rum gefragt auch 
Viele haben auch Probleme mit Ihre 
Arbeitskleidung so wie ich 1 shirt und 1 Hose ich muss dazu noch jedes mal nass nach hause weil man mir keine zeit gibt irgendwo sich umzuziehen.

Deswegen muss ich morgens vor meine Schicht in Waschsalon um meine Sachen zu waschen obwohl ich weis in paar std sind die wieder nass (vom schwitzen)

Man wird unter Druck gesetzt dabei kann man nicht vernünftig arbeit nach Öfteren auffordern mir sachen auszuhändigen die ich brauche hab ich keine Lust mehr mein Mund fusselig zu reden. 

Viele von den Frauen Die ich gesehen habe machen nicht viel die machen nur das nötigste und sammeln Pfandflaschen. 




Schon die Einarbeitung damals war sehr gut, sodass man sich schnell in seinem neuen Aufgabengebiet sicher gefühlt hat. Sind dennoch einmal Fragen aufgetreten, hat jeder (Kollegen wie auch Vorgesetzte) gerne weitergeholfen.
Auch im Laufe der Zeit hat sich an der Kollegialität, dem respektvollen Umgang miteinander, der Wertschätzung für seine geleistete Arbeit und dem guten Teamgeist nichts geändert, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.

Die Dorfner Gruppe bietet seinen Mitarbeitern so viele "Zusatzleistungen", die gerade in der heutigen Zeit nicht selbstverständlich sind. 
Sei es die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, Weihnachtsfeiern, Jubilarfeiern, Teamevents wie Grillabende, Gesundheitstage und Firmenläufe oder einfach mal eine nette Geste wie kleine Geschenke zu Feiertagen, ein frischer Obstkorb oder auch kostenlose Getränke.

Die Dorfner Gruppe bietet einem so viele Möglichkeiten. Will man im Leben "weiterkommen", hat man die Chance dazu, im Unternehmen aufzusteigen. Will man lieber "Beständigkeit", ist auch das kein Problem. Man kann ja mit seinen Vorgesetzten über alles reden.

Ich arbeite sehr gerne für die Dorfner GmbH & Co. KG und kann dieses Unternehmen nur jedem als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Die Chefin ist immer nett und hilfsbereit.
Ich wurde die ersten Wochen gut eingearbeitet, logisch hat man wenn man zu zweit am reinigen ist weniger Zeit bekommen! Und Zeitdruck ist auch oft da, manchmal arbeiten wir eine halbe stunde länger dafür dürfen wir auch gehen wen wir früher fertig sind! 
man kann nicht erwaten jede Überstunde gezahlt zu bekommen wenn man genau weis man geht auch mal früher nachhause (und das tuen alle) das wissen die Chefs auch

Weiterbildung ist gut möglich, ich habe als Reinigungskraft angefangen und bin jetzt Vorarbeiterin geworden. ich habe meiner Chefin gesagt ich will mehr Verantwortung und die hat mich dann auch als Vorarbeiterin eingestellt

Mein Geld kommt immer pünktlich, manchmal sind fehler in der Abrechnung aber die Chefin kümmert sich sofort darum, jeder macht mal fehler auserdem wird uns immer gesagt wir sollen unsere stunden auch selber genau kontrollieren



Man muss immer bedenken das diejenigen die zufrieden sind fast nie Bewertungen schreiben sonder immer welche die sauer sind weil sie gekündigt wurden oder selber gekündigt haben

Leider kann ich dorfner nicht empfehlen das war eine katastrophale Einarbeitung auf 2 Tage soll man alles wissen und können die Teamleiterin war zuvor selbst Kollege und hatte 6 Monate das Objekt gereinigt. Sie ist eine junge Frau die sehr launisch ist und das lässt sie an die Mitarbeiter aus. Hinter die frischen Putzlappen musste man hinterher laufen auf Lohnzettel und Arbeitsvertrag standen keine Urlaubstage drauf wieviel man hatte erst nach mehrmaligen nachlaufen wurde es nach einigen Wochen bekannt gegeben.  Mit kalten Wasser musste man eine große Metall Firma putzen mit Schmierflecken das geht mal gar nicht. Sowas hab ich in meiner ganzen Laufbahn noch nie erlebt. Man musste sich abhetzen das man auf 3h am Tag fertig wird und man durfte ja keine Überstunden machen und auch nicht selbst einteilen wann man Arbeiten geht im Gegenteil Nachhinein wurde einen vorgeschmissen warum man so spät kommt obwohl man bis 22 Uhr Zeit das dieses Objekt zu reinigen und das auch so im Vertrag stand.  Naja zum Glück gibt's gute Konkurrenzen dann wechselt man lieber dahin. Diese kurze Zeit hat mir gereicht einmal und nicht wieder. 

Die Arbeit macht sehr viel Spass und ist abwechslungsreich. Sie kann jedoch auch stressig sein, wenn sich einmal wieder viele meiner Kollegen eine Auszeit genommen haben. Dann bleibt nichts anderes übrig, wie die Arbeit auf die verbleibenden Kollegen zu verteilen. Schließlich haben wir einen Auftrag zu erfüllen. Wir bekommen aber jede Stunde bezahlt. Ich habe gelernt, meinen Kollegen nicht alles zu glauben. Geht es manchen nicht nach ihrem Kopf, so nehmen sie sich eine Auszeit. Meine Chefs sind in Ordnung, man findet Gehör und kann auch mit ihnen diskutieren. Schwierig wird es, meine Familie mit der Arbeitszeit zu koordinieren wenn wir etwas länger arbeiten müssen, weil einige Kollegen mal wieder fehlen. Ich finde es klasse, dass man ab dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr zu einer Jubilarfeier eingeladen, geehrt und super verköstigt wird. Auch haben wir die Möglichkeit über das Internet bei einigen Unternehmen vergünstigt einkaufen zu können.

Was ist das Beste daran, bei diesem Unternehmen zu arbeiten?
Das Beste daran ist für mich die gute Teamarbeit und die klare Struktur im Unternehmen.
Außerdem finde ich es motivierend, dass man direkt sieht, was man geschafft hat.

Was ist am anstrengendsten an der Arbeit bei diesem Unternehmen?
Am anstrengendsten ist die körperliche Arbeit und dass man lange auf den Beinen ist.
Aber ich bin belastbar und komme gut damit klar

Wie sind Arbeitsumfeld und -kultur bei diesem Unternehmen beschaffen?
Ich stelle mir das Arbeitsumfeld als strukturiert und freundlich vor.
Die Unternehmenskultur ist für mich geprägt von Teamarbeit, Respekt und Zuverlässigkeit.

Wie sieht ein typischer Tag für Sie bei diesem Unternehmen aus?
Ein typischer Tag beginnt mit der Planung der Aufgaben und der Vorbereitung der Arbeitsmaterialien.
Danach erledige ich die Reinigungsarbeiten sorgfältig und achte auf Ordnung und Sauber

... Wenn da nicht ein großes "Aber" wäre.
Die Dorfner Gruppe in ihrer Gesamtheit sucht schon nach seinesgleichen. Das große Ganze passt super, die Struktur ist tadellos und es könnte ein Traum eines jeden Arbeitnehmers sein.
Wenn, ja wenn die lieben netten mittelgroßen Chefs sich auch mal die Zeit nehmen würden sich um ihre Angestellten zu kümmern.
Stichpunkt Förderung der Stärken um die Schwächen zu kompensieren.
Mal eine sinnvolle und vor allem brauchbare Weiterbildung anbieten.
Nicht immer nur die Ja-Sager bevorzugen, sondern die Macher auch mal machen lassen.
Leute Ihr seid auf dem richtigen Weg. Kümmert euch um die Angestellten die Euch jahrelang die Treue halten.
Heutzutage werden alle nur noch verbrannt, egal in welcher Firma.
Ihr bei Dorfner habt noch sowas wie eine familiäre Atmosphäre.
Bewart Euch die und macht was für Eure Angestellten. So wie sie es auch tagtäglich für tun.

Over and Out

Grüße aus der Hauptstadt

Ein ehemaliger ASL😉

-Versuchen die Stunden zu kürzen wenn Sie einen Auftrag erhalten
- Gehen in den Objekten suchen nach Fusseln, Haare oder sonst was, obwohl der Auftraggeber zufrieden ist. (Das zur Verfügung stehende Zeitfenster interessiert nicht)
- Eigene Meinung sagen ist nicht erlaubt. 
- Vorgesetzte treten meist mindestens zu zweit auf um Rückendeckung zu haben.
- Die Zuständigkeit der einzelnen Vorgesetzten scheint untereinander nicht ganz klar zu sein.
- Arbeitsmaterial muss einen halben km vom Arbeitsort entfernt selbstständig vom Büro abgeholt und zu Fuß transportiert werden. (Putzmittel, Handtuchpapier, Toilettenpapier etc.)
- Frische Möppe zum putzen kann man nur bekommen, wenn man sie in selbiges Büro schleppt und selbst die Waschmaschine bedient. Anschließend solle man schnell genug sein, diese wieder abzuholen, bevor es ein anderer tut. 
- Stellen die Angestellten vor fremden Leuten bloß.

Top-Jobtitel	Durchschnittsgehalt
Reinigungskraft 3360 angegebene Gehälter	14,73 € per hour
Servicemitarbeiter 127 angegebene Gehälter	15,83 € per hour
Gebäudereiniger 93 angegebene Gehälter	16,52 € per hour
Reiniger 40 angegebene Gehälter	15,46 € per hour
Unterhaltsreinigung 150 angegebene Gehälter	14,78 € per hour

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